منطقة تشغيل "غير آمنة"
في 12 مايو/أيار، نظم اتحاد عمال مدينة هوشي منه بالتعاون مع معهد العمال والنقابات العمالية ندوة حول "الحالة الراهنة لأنشطة النقابات العمالية، وتنفيذ قانون النقابات العمالية لعام 2012 في مدينة هوشي منه والحلول المقترحة والتوصيات للتحسين".
المندوبون يدلون بتعليقاتهم خلال المناقشة (صورة: تونغ نجوين).
وفي الندوة، أكد الدكتور فو مينه تيان - مدير معهد العمال والنقابات العمالية على أنشطة النقابات العمالية في النقابات العمالية القاعدية في قطاع المؤسسات، بما في ذلك تنظيم المفاوضة الجماعية، والحوار بين أصحاب العمل والموظفين، والمشاركة في بناء ومراقبة سياسات الأعمال، ومعالجة النزاعات المتعلقة بالمصالح بين العمال وأصحاب العمل، وتنظيم الإضرابات لحماية حقوق العمال، وما إلى ذلك.
قالت السيدة نجوين فان باو خوين، الخبيرة في مركز الاستشارات القانونية لاتحاد عمال مدينة هوشي منه، إن المركز نجح للتو في الدفاع عن مسؤول نقابي شعبي تم فصله بشكل غير قانوني. ونتيجة لذلك، أمرت المحكمة صاحب العمل بدفع تعويض قدره 500 مليون دونج وإعادة الموظف إلى عمله.
وبحسب السيدة خوين، فقد سجل المركز، من خلال أنشطة الدعم القانوني للعمال، أن النزاعات العمالية بين مسؤولي النقابات الشعبية وأصحاب العمل مثل المذكورة أعلاه شائعة جدًا، وخاصة في قطاع الشركات غير الحكومية.
لأنه عندما يكون مسؤولو النقابات الشعبية نشطين ويناضلون من أجل حقوق العمال، فمن المحتم أن يكرههم أصحاب العمل، ويقمعونهم، وحتى يجدون طرقًا لطردهم.
قال السيد نجوين دينه كونغ، نائب الرئيس الدائم لاتحاد عمال مدينة ثو دوك: "يعمل مسؤولو النقابات الشعبية في مناطق غير آمنة. يجب وضع آلية أفضل لحماية مسؤولي النقابات الشعبية، وخاصةً في المؤسسات غير الحكومية، حتى يتمكن ممثلو العمال من العمل براحة بال".
السيد نجوين دينه كونج يشعر بالقلق بشأن آلية حماية المسؤولين النقابيين في الشركات غير الحكومية (الصورة: تونغ نجوين).
وبحسب السيد كونج، فإن العديد من مسؤولي النقابات الشعبية جيدون ولكن أنشطتهم النقابية ليست فعالة لأنهم يتلقون رواتب من الشركات و"يخافون" من محاربة القضايا التي تضر بمصالح الشركات. ويخشى آخرون أيضًا من التعرض للقمع، مما يؤثر على عملهم المهني.
الموظفين غير المدربين
وباعتبارها ممثلة لأصحاب الأعمال، قالت السيدة تران ديو كانه، المديرة العامة لشركة تان ثانه للتجارة الميكانيكية، إن النقابة لا تزال تشكل هيكلًا يساعد العمليات التجارية إذا كان لدى مسؤولي النقابة القدرة على التنظيم. لا تزال العديد من الشركات تسهل أنشطة النقابات.
الشركات الكبرى مهتمة جدًا بالأنشطة النقابية (الصورة: تان نجوين).
واتفقت السيدة نجوين فان باو خوين أيضًا على أن الشركات الكبيرة التي تضم عددًا كبيرًا من العمال تقدر النقابات العمالية بشكل كبير. وبما أن المفاوضات والاتفاقيات الجماعية التي تنظمها النقابات العمالية موضوعية وأسهل قبولاً من قبل العمال من الأوامر الصادرة من أصحاب الأعمال، فإن لها تأثيراً إيجابياً على العمل المهني للشركة.
ومع ذلك، فإن الشركات الصغيرة التي تضم عدداً قليلاً من العمال لا تهتم في كثير من الأحيان بأنشطة النقابات، كما أن مسؤولي النقابات القاعدية لديهم قدرات ضعيفة، مما يؤدي إلى انعدام الثقة في التفاوض، والعمليات غير الفعالة، وانعدام الثقة من جانب أصحاب العمل والعمال على حد سواء.
وعلق السيد نجوين دينه كونج بأن أنشطة النقابات العمالية في المؤسسات غير الحكومية صعبة للغاية، وخاصة في المؤسسات الصغيرة التي تضم 10 موظفين أو أقل، حيث يتم إنشاء النقابات العمالية في الغالب فقط من أجل المظهر، للتعامل مع فرق التفتيش.
كما تأمل السيد تران فان هونغ، رئيس نقابة عمال شركة تان ثانه للتجارة الميكانيكية، في الوضع الحالي حيث لا يتم تدريب مسؤولي النقابات العمالية القاعدية بشكل صحيح ولكنهم يجمعون الخبرة والمعرفة فقط من خلال العمل العملي، لذلك فهم لا يعرفون كيفية القيام بالعديد من الأشياء. وبحسب قوله فإن الحوار والتفاوض لا يمكن أن يتم بواسطة مسؤولين نقابيين ذوي خبرة ضعيفة.
السيد تران فان هونج اقترح وضع لوائح بشأن التدريب المهني لمسؤولي النقابات الشعبية (الصورة: تونغ نجوين).
ولذلك اقترح السيد هونغ أن يتضمن قانون النقابات العمالية أحكاماً وآليات تنظم تدريب مسؤولي النقابات العمالية على الأنشطة النقابية، وخاصة في المؤسسات غير الحكومية. ومن هناك، مساعدة مسؤولي النقابات على الحصول على القدرة الكافية للعمل وحماية حقوق العمال بشكل أفضل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)