تحسين جودة الموارد البشرية في مناطق الأقليات العرقية في لام دونج

Đẩy mạnh tìm kiếm, thu hút, trọng dụng nhân tài người DTTS là nhiệm vụ trọng tâm được tỉnh Lâm Đồng triển khai từ nhiều năm qua (Ảnh minh họa). — يعد تعزيز البحث عن مواهب الأقليات العرقية وجذبها وترويجها من المهام الأساسية التي نفذتها مقاطعة لام دونج لسنوات عديدة (صورة توضيحية).

خلق موارد بشرية ذات جودة عالية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية

في منطقة دي لينه، ساعد تنفيذ القرار رقم 20 للجنة الحزب الإقليمية لام دونج المنطقة على تحقيق العديد من النتائج المهمة، وتلبية متطلبات المهام تدريجياً في الوضع الجديد. وبحسب السيد تران دوك كونغ - رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دي لينه: لقد اتبعت المحلية عن كثب خطة التدريب والرعاية لمقاطعة لام دونج لتنفيذ التدريب والرعاية في النظرية السياسية والمؤهلات والمهارات المهنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح وخصائص الوضع الفعلي لكل وكالة ووحدة ومحلية.

ولاكتشاف مواهب الأقليات العرقية والبحث عنها وجذبها والاستفادة منها، من الضروري أن يكون لدينا حلول تنموية شاملة للأقليات العرقية والمناطق الجبلية لتحسين مستويات المعيشة والمستوى الفكري وتقليص الفجوة بين الأغنياء والفقراء بسرعة... وفي الوقت نفسه، هناك حلول لابتكار الإدارة التعليمية في المؤسسات التعليمية التي تضم عددًا كبيرًا من الطلاب من الأقليات العرقية لتحسين جودة المخرجات؛ تنظيم تدريس لغات الأقليات العرقية في المدارس الثانوية التي تضم عددًا كبيرًا من طلاب الأقليات العرقية..."

السيد دو وانغ يا غوونغ، نائب رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة لام دونغ

وعلى وجه التحديد، في مجال التعليم والتدريب، اعتبارًا من 30 مايو 2024، يضم قطاع التعليم والتدريب في منطقة دي لينه 1902 مديرًا ومعلمًا. يتم تنفيذ العمل على تحسين جودة الموارد البشرية في قطاع التعليم والتدريب من قبل منطقة دي لينه من خلال برامج التدريب والتطوير: تلبية وتجاوز معايير التدريب، المنتظمة والمتخصصة، وتنفيذ التدريس وفقًا للبرامج والكتب المدرسية الجديدة، وتنفيذ مهام العام الدراسي... بالنسبة لقطاع الصحة، بحلول يونيو 2024، ستصل منطقة دي لينه إلى معدل 5.5 طبيب لكل 10000 شخص. حقق العاملون في القطاع الصحي تغييرات إيجابية في الكم والكيف، حيث أصبحوا يلبون تدريجيا احتياجات المواطنين من الفحص والعلاج الطبي.

الميزة الخاصة لمنطقة دي لينه هي أن الموظفات المحليات قد زادن من حيث الكمية والنوعية في السنوات الأخيرة. وشهدت نسبة الكوادر النسائية المشاركة في المناصب الإدارية والقيادية على كافة المستويات العديد من التغيرات الإيجابية؛ ويتزايد عدد الكوادر النسائية المشمولة بالتخطيط. لقد زاد استقطاب وترتيب واستخدام الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على جميع مستويات الحكومة والمنظمات، مما ساهم في تحسين الكمية والنوعية، وخلق موارد بشرية محلية ذات جودة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية، وضمان الأمن والدفاع الوطني.

وبحسب المعلومات الواردة من اللجنة الشعبية لمنطقة دي لينه، أولت المنطقة في السنوات الأخيرة اهتماما خاصا بالتدريب المهني وخلق فرص العمل للعمال المحليين. في المتوسط، يتم تدريب ما يزيد عن 4000 عامل سنويًا ويتم خلق فرص عمل جديدة لأكثر من 3800 عامل.

Dựa trên đặc thù của địa phương, huyện Đam Rông cũng đặc biệt quan tâm phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực nông nghiệp. — وبناءً على الخصائص المحلية، تولي منطقة دام رونغ أيضًا اهتمامًا خاصًا لتنمية الموارد البشرية في القطاع الزراعي.

التحفيز من برنامج الهدف الوطني 1719

باعتبارها المنطقة ذات ثاني أعلى معدل للأقليات العرقية في مقاطعة لام دونج، قامت منطقة دام رونغ في الآونة الأخيرة بنشر العديد من الحلول لتنفيذ المشاريع بشكل فعال في إطار برنامج الهدف الوطني للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021 - 2030؛ المرحلة الأولى: من 2021 إلى 2025 (البرنامج الوطني المستهدف 1719)، تحسين جودة الموارد البشرية المحلية تدريجياً.

وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دام رونغ ليانغ هوت ها هاي، إن المنطقة حددت تنفيذ برنامج الهدف الوطني 1719 كواحدة من المهام السياسية المهمة التي تساهم في تحسين جودة الموارد البشرية في المنطقة بشكل عام وفي مناطق الأقليات العرقية بشكل خاص.

وعلى وجه الخصوص، مع المشروع رقم 7 "العناية بصحة الناس، وتحسين الحالة البدنية وقوام الأقليات العرقية؛ والوقاية من سوء التغذية لدى الأطفال ومكافحته"؛ المشروع رقم 8 "تحقيق المساواة بين الجنسين ومعالجة القضايا الملحة للمرأة والطفل"؛ تم تنفيذ المشروع الفرعي 2، المشروع 9 "الاستثمار في تنمية المجموعات العرقية الأقلية ذات السكان القليلين والمجموعات العرقية ذات الصعوبات العديدة" من قبل المحلية منذ بداية عام 2022 وحقق نتائج مهمة حتى الآن.

وأكد نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دام رونغ ليانغ هوت ها هاي أن تنفيذ المشاريع ساهم في تحسين نوعية الموارد البشرية في المنطقة بشكل عام وفي مناطق الأقليات العرقية بشكل خاص.

"في الفترة المقبلة، لتنفيذ المشاريع بشكل فعال، بالإضافة إلى حلول المنطقة لتحسين نوعية السكان والموارد البشرية من أجل التنمية المستدامة للمحلية، اقترحت المنطقة أيضًا على وفد الإشراف الإقليمي التوصية للجنة الشعبية الإقليمية بتخصيص الأموال لتنفيذ المشروع بشكل استباقي، وفقًا للوضع الفعلي للمحلية" - قال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دام رونغ ليانج هوت ها هاي.

وفي حديثه للصحافة، قال السيد دو وانغ يا غوونغ - نائب رئيس لجنة الأقليات العرقية في مقاطعة لام دونغ، إنه من أجل اكتشاف مواهب الأقليات العرقية والبحث عنها وجذبها والاستفادة منها بشكل جيد، يجب أن تكون هناك حلول شاملة لتنمية المناطق الجبلية والأقليات العرقية لتحسين مستويات المعيشة والمستوى الفكري والحد بسرعة من الفجوة بين الأغنياء والفقراء... وفي الوقت نفسه، يجب أن تكون هناك حلول لابتكار الإدارة التعليمية في المؤسسات التعليمية التي تضم عددًا كبيرًا من الطلاب من الأقليات العرقية لتحسين جودة المخرجات؛ تنظيم تدريس لغات الأقليات العرقية في المدارس الثانوية التي تضم عددًا كبيرًا من طلاب الأقليات العرقية. الاهتمام بالاستثمار في التعليم المهني والتدريب المهني لطلاب الأقليات العرقية؛ وضع سياسات لدعم مرافق التدريب المهني والشركات التي تقوم بتدريب وتدريب العاملين من الأقليات العرقية؛ بناء قدرات المجتمعات والكوادر العاملة في المجال العرقي على كافة المستويات. ويجب أن تكون هناك سياسات أكثر تفضيلية في تدريب واستخدام الكوادر من الأقليات العرقية، وخاصة الكوادر من الأقليات العرقية من المرتفعات الوسطى. هناك سياسة لتدريب وتوظيف معلمي لغات الأقليات العرقية، وخاصة أولئك الذين ينتمون إلى الأقليات العرقية من المرتفعات الوسطى.

ويمكن التأكيد على أن تعزيز البحث عن مواهب الأقليات العرقية وجذبها وترويجها يعد من المهام الأساسية التي نفذتها مقاطعة لام دونج لسنوات عديدة. وبفضل ذلك، تحسنت نوعية الموارد البشرية في المناطق ذات الأقليات العرقية، مما أدى إلى تحقيق نتائج مشجعة. وعلى وجه الخصوص، في الوقت الحاضر، وبفضل "الدعم" من برنامج الهدف الوطني 1719، تتمتع مقاطعة لام دونغ بالعديد من الظروف المواتية لتحسين جودة الموارد البشرية في المناطق ذات الأقليات العرقية.

داكرونغ (كوانغ تري): التركيز على تطوير وتحسين جودة الموظفين من الأقليات العرقية

المصدر: https://baodantoc.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-vung-dong-bao-dtts-o-lam-dong-1732701274742.htm