مطاردة البطالة بعد كوفيد-19، الكفاح من أجل العثور على وظيفة في منتصف العمر

لقد أصبحت البطالة في فترة ما بعد كوفيد-19 بمثابة كابوس بالنسبة للعديد من العمال. ويصبح الأمر أكثر فظاعة عندما يتعلق الأمر بمجموعة العمال في الخمسينيات من عمرهم.

في سوق العمل المتغير بسرعة اليوم، يواجه العمال في منتصف العمر العديد من التحديات للبقاء في وظائفهم - الصورة: Q. DINH

لقد تسببت عمليات خفض أعداد الموظفين في العديد من الوحدات في فقدان العديد من العمال في منتصف العمر لوظائفهم فجأة.

إن الارتفاع القوي للذكاء الاصطناعي، إلى جانب المزايا المتفوقة التي يتمتع بها العمال الشباب في اللغات الأجنبية والتكنولوجيا، يجعل فرصة العمال في منتصف العمر للعثور على وظيفة جديدة أكثر صعوبة.

بعد أن تم تسريحه من عمله منذ أكثر من ثلاثة أشهر، لا يزال السيد دوي (47 ​​عاماً، يعيش في منطقة بينه تان، مدينة هوشي منه) في حالة صدمة.

كان رئيسًا لشركة تصنيع أغذية تضم مئات العمال، لكن الشركة واجهت لسنوات عديدة صعوبات في إدارة أعمالها واضطرت إلى تقليص الإنتاج وتسريح العمال وتقليص حجم القسم الإداري.

يحتاج العاملون في منتصف العمر إلى تسليط الضوء على الإنجازات والمهارات التي اكتسبوها طوال حياتهم المهنية، وإظهار أنهم يتعلمون باستمرار ويجمعون علاقات جديدة لتسليط الضوء على مزاياهم الخاصة.

السيد لي ثانه كوانج كوي (مدير الموارد البشرية في أحد البنوك)

الاستيقاظ فجأة عاطل عن العمل

وفي نوفمبر/تشرين الثاني من العام الماضي، أجرت الشركة جولة أخرى من التخفيضات، شملت مجموعة من الوظائف المتوسطة والرئيسية. ودوي هو واحد منهم. وقال إنه ما زال يشعر بالدهشة عندما استيقظ في أحد الأيام ليتلقى خبر وجوده على قائمة الأشخاص الذين سيتم تسريحهم من العمل.

"أعلم أن الشركة في ورطة ولكنني لا أزال مصدومًا، إنه أمر فظيع"، تنهد.

لقد كنت أذهب وأعود منذ ما يقرب من شهرين بحثًا عن وظيفة جديدة، بدءًا من البحث عن معلومات على مواقع الوظائف، وشركات الوساطة، ومراكز تقديم الوظائف، وحتى إرسال سيرتي الذاتية في كل مكان ولكن "لا يزال لا يوجد مكان". هناك العديد من الصعوبات المشتركة ولكن الحاجز الأكبر بالنسبة له هو الحد الأدنى للعمر للتجنيد.

قالت السيدة تي إتش (44 عامًا)، التي تعيش في منطقة بينه تشانه (مدينة هو تشي منه)، إن أيام البطالة لديها كانت دائمًا تشعرها وكأنها على شفا الهاوية. بعد سنوات عديدة من العمل كمديرة للموارد البشرية في العديد من الشركات والمؤسسات المختلفة، وجدت نفسها فجأة عاطلة عن العمل. لم تستطع قبول الواقع.

وقالت السيدة هـ. إنها تلقت فجأة في أحد أيام سبتمبر/أيلول 2024 رسالة إلكترونية من الشركة تبلغها بإنهاء خدمتها. في السابق كنت أنا دائمًا من يقترح طرد شخص ما، والآن أنا من يتم طرده، كيف يمكنني تحمل ذلك! إن كونك أمًا عزباء أمر صعب بالفعل، والآن فقدان وظيفتك يجعل الأمر أكثر صعوبة.

"بدون العمل، من أين سأحصل على الدخل؟ المال القليل الذي أدخره عندما أمرض سيذهب واحدا تلو الآخر بسبب الإيجار، والحليب، ورسوم المدرسة لأطفالي. إنه لأمر محزن للغاية أن أفكر في ذلك"، قالت السيدة هـ. بمرارة.

إن إعادة التعلم وإعادة الفعل يشكلان تحديًا.

بعد دراسته الجيدة في المدرسة الثانوية والجامعة، وجد السيد ت. كوانج (43 عامًا، ويعيش في مدينة هوشي منه) وظيفة بسرعة في أحد البنوك مباشرة بعد التخرج. خلال فترة عمله الجيدة، تمكن من شراء شقة في مدينة ثو دوك.

ولكن منذ أن بدأت المشاكل الزوجية تؤثر على عمله، ظل كوانج يعاني من صراعات مع زملائه ورؤسائه.

يعترف بأن مهاراته في التواصل واللغة الإنجليزية متوسطة فقط. وهذا أدى بشكل غير مباشر إلى إدراجه على قائمة الموظفين الذين سيتم الاستغناء عنهم في عام 2024 بسبب عدم استيفاء مؤشرات الأداء الرئيسية وتقييمات الرؤساء والزملاء.

بعد أن خسر وظيفته، تقدم بطلبات إلى العديد من الأماكن وتم قبوله في شركة عائلية، لكنه "لم ينجُ" إلا لبضعة أشهر.

"قالت الشركة إنني أعمل بشكل أبطأ من زملائي الأصغر سنًا، وأنني لست متمكنًا من اللغات الأجنبية والتكنولوجيا، لذا فقد دفعوا لي أجرًا أقل. وفي بعض الأحيان طلبوا مني العمل لساعات إضافية، حتى في وظائف غريبة. ومع إدراكي أن سوق العمل كانت صعبة للغاية، لم أستطع إلا أن أشعر بالحرج، لذلك بادرت إلى ترك وظيفتي"، كما اعترف كوانج.

حاليا، يقوم هو وصديقه بجمع الأموال لتعيين مدرس لتعليمهم اللغات الأجنبية والكمبيوتر، على أمل تحسين عملهم في المستقبل. اخترت الدروس الخصوصية لأن لدي عائلة وأطفال صغار وأحتاج إلى جدول دراسي مرن. عندما تكبر في السن، يكون من الصعب أن تتعلم بسرعة مثل الشباب، لذلك يكون من المحرج أن تدرس مع الآخرين.

"بشكل عام، في هذا العمر، يعد العثور على وظيفة جديدة أو العودة إلى المدرسة أمرًا صعبًا في كثير من النواحي"، تنهد كوانج.

وفقًا لبيانات المكتب العام للإحصاء، سيكون هناك في عام 2024 أكثر من مليون شخص عاطل عن العمل في سن العمل، بانخفاض 2.24% مقارنة بعام 2023. ومن بين هذه المعدلات، تتمتع المناطق الحضرية بمعدل بطالة أعلى (2.5%) من المناطق الريفية (2%).

وبحسب المكتب العام للإحصاء، تم تسجيل حوالي 52800 شركة لإيقاف أعمالها مؤقتًا في يناير 2025، وهو ما يزيد بنحو 12.6 مرة عن الشهر الأخير من عام 2024 وزيادة بأكثر من 20% عن نفس الفترة من العام الماضي.

كما انخفض عدد الشركات التي تنتظر وتستكمل إجراءات الحل هذا الشهر بأكثر من 5500 وحدة مقارنة بنفس الفترة من عام 2024. وفي المقابل، دخل السوق وأعاد دخوله ما يقرب من 33500 شركة، بما في ذلك 10700 وحدة تم إنشاؤها حديثًا و22000 وحدة عادت إلى العمل.

يجب مواجهة التحديات والتغيير

ومن وجهة نظر صاحب العمل، قال السيد لي ثانه كوانج كوي - مدير الموارد البشرية في أحد البنوك - إن معظم الشركات تعطي الأولوية لتوظيف الموظفين الشباب. السبب هو أنه من السهل تدريب الثقافة المؤسسية واللغة الأجنبية ومهارات التكنولوجيا لهؤلاء الأشخاص أفضل من الجيل السابق، ويمكن استخدامها لفترة طويلة.

إن مزايا اللغة الأجنبية والتكنولوجيا التي يتمتع بها العمال الشباب تجعل فرص البحث عن عمل للعمال في منتصف العمر أكثر تحديًا - الصورة: C.TRIEU

ومن منظور التدريب، قال الدكتور لي دوي تان - من الجامعة الدولية بجامعة مدينة هوشي منه الوطنية - إنه حتى في مجال تكنولوجيا المعلومات الذي يدرس فيه، فإن أكبر مشكلة يواجهها العمال في منتصف العمر هي الاضطرار إلى التنافس مع العمال الشباب الذين لديهم القدرة على استيعاب التكنولوجيا الجديدة بسرعة، وخاصة الاتجاهات مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والحوسبة السحابية، بالإضافة إلى مهارات اللغة الأجنبية.

لا يقتصر الأمر على صناعة تكنولوجيا المعلومات فقط، بل يواجه العمال في منتصف العمر في الصناعات الأخرى دائمًا تحديات في سوق متقلبة.

وقال الدكتور دوي تان: "هناك مشكلة أخرى تتمثل في "لعنة 35" عندما تميل شركات التكنولوجيا إلى تفضيل الفرق الشابة والمرنة، في حين أن الموظفين الأكبر سناً غالباً ما يكونون بطيئين في الابتكار ولديهم تكاليف توظيف أعلى".

المصدر: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm