هل يحصل المتقاعدون الذين لم يبقوا عاطلين عن العمل مدى الحياة على المزيد من المزايا؟

وبحسب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، هناك عمال لم يكونوا عاطلين عن العمل طيلة حياتهم، على الرغم من أن مساهماتهم في صندوق التأمين ضد البطالة تزداد مع الأقدمية، لكنهم لا يتلقون أبداً فوائد من صندوق التأمين ضد البطالة.

ضرورة مراجعة حالة دفع التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن 144 شهرا دون تحفظ

وللمساهمة في استكمال قانون العمل المعدل، نظم الاتحاد العام للعمال في فيتنام العديد من المؤتمرات لاستطلاع الآراء حول مشروع هذا القانون. ومن الجدير بالذكر أن العديد من المندوبين لم يوافقوا على التنظيم المتعلق بفترة الحصول على التأمين ضد البطالة.

وبموجب مشروع القانون المعدل فإن إعانة البطالة الشهرية تساوي 60% من متوسط ​​الأجر الشهري للأشهر الستة الأخيرة من اشتراكات التأمين ضد البطالة قبل البطالة، على ألا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الشهرية الإقليمية.

الأشخاص الذين يدفعون التأمين الاجتماعي لمدة تتراوح بين 12 إلى أقل من 36 شهرًا سيحصلون على 3 أشهر من المزايا. بعد ذلك، لكل 12 شهرًا من الدفع، أضف شهرًا واحدًا من الاستفادة، حتى الحد الأقصى 12 شهرًا. سيحصل الأشخاص الذين يدفعون لمدة 144 شهرًا (أي 12 عامًا) على 12 شهرًا كحد أقصى من الفوائد. لن يتم حجز فترة السداد التي تزيد عن 144 شهرًا لحساب إعانات البطالة للمرة القادمة.

وهذا يعني أن الأشخاص الذين دفعوا التأمين الاجتماعي لأكثر من 12 عامًا سيحصلون على إعانات البطالة لمدة أقصاها 12 شهرًا فقط. إذا لم تكن قد أخذت إجازة من العمل ولم تحصل على أي فوائد، فلا يمكنك حجز أي وقت فائض.

وقد وجد الاتحاد العام للشغل، من خلال التشاور، أن هذا التنظيم غير معقول، وبالتالي فإن القانون يحتاج إلى تعديل في اتجاه عدم تنظيم سقف لفترة التمتع ولكن اتباع مبدأ المساهمة - التمتع.

ويهدف هذا إلى مساعدة الموظفين على ضمان الحصول على مزايا تتناسب مع مستوى ومدة مساهماتهم في التأمين الاجتماعي؛ دعم العاملين في الأوقات الصعبة عندما لا يتمكنون من العثور على عمل، وخاصة بالنسبة لكبار السن أو في الصناعات المحددة...

يدفع العديد من الأشخاص التأمين الاجتماعي طوال حياتهم العملية حتى سن التقاعد دون أن يتلقوا التأمين الاجتماعي ولو مرة واحدة. رسم توضيحي: نام خانه

وترى هيئة صياغة القانون - وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة (التي أصبحت الآن وزارة الداخلية) - أن التأمين ضد البطالة هو نوع من التأمين قصير الأجل ويتسم بتقاسم المخاطر العالية. إن عدم تخصيص فترات سداد تزيد عن 144 شهرًا ليس لائحة جديدة بل يرث اللائحة الحالية لقانون العمل لعام 2013. ويهدف التنظيم الحالي أيضًا إلى ضمان توازن الصندوق.

يرى الاتحاد العام للشغل أنه لا يوجد في الوقت الحالي أي تنظيم يحدد صندوق التأمين ضد البطالة كصندوق قصير الأجل. من الضروري أن يكون هناك حساب طويل الأجل لهذا الصندوق، واستخدام الفائض للحصول على سياسة لدعم العمال المشاركين في التأمين ضد البطالة دون أن يصبحوا عاطلين عن العمل أو عندما يتم حل وضع البطالة، يمكن أن يصبح صندوق التأمين ضد البطالة صندوق ضمان اجتماعي، مما يمنع مخاطر حالات القوة القاهرة التي تؤثر على العمالة.

إن الحجز مع السياسات المناسبة والحوافز لأولئك الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي لفترة طويلة من الزمن سوف يساعد في الحد من استغلال السياسات وحل مشكلة ترك العمال لوظائفهم مرات عديدة...

ما هو النظام بالنسبة للأشخاص الذين يدفعون التأمين الاجتماعي ولكنهم لا يتقاضون رواتبهم طوال حياتهم؟

وبحسب الاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن اللائحة التي لا تسمح بالاحتفاظ بوقت دفع التأمين الاجتماعي تؤدي إلى مشكلة وجود عمال لا يظلون عاطلين عن العمل طوال حياتهم ولكنهم لا يتمتعون مطلقًا بفوائد صندوق التأمين ضد البطالة. مع العلم أن مساهمة الموظف في صندوق التأمين ضد البطالة تزداد مع الأقدمية.

وإزاء هذا الواقع، اقترح الاتحاد العام للعمل دراسة لوائح تهدف إلى استفادة أقارب العمال الذين ليسوا عاطلين عن العمل مدى الحياة والذين يواجهون مخاطر العمل من صندوق التأمين ضد البطالة، أو حصولهم على نسبة معينة من المبلغ المساهم به في صندوق التأمين ضد البطالة عند التقاعد، أو وضع آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لفترة طويلة.

إن التنظيم المذكور أعلاه من شأنه أن يخلق تفكيراً إيجابياً بين العمال بشأن استمرارية استحقاقات البطالة بين الأجيال.

علاوة على ذلك، فإن الحفاظ على التأمين ضد البطالة والسماح للموظفين بالتمتع به لمدة تزيد عن 144 شهرًا سيساعدهم على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء في العمل. لن يضطر العمال بعد الآن إلى أن يصبحوا عاطلين عن العمل "على مضض" للحصول على أموال التأمين ضد البطالة لتقليل خسائرهم، في حين يضمن الصندوق مصدر دخل مستقر بفضل حقيقة أنه كلما زادت مدة عمل هؤلاء الأشخاص، كلما ارتفع مستوى مساهمتهم.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن الأشخاص الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي لمدة تزيد على 144 شهرًا هم في الغالب أولئك الذين لديهم وظائف مستقرة وقد لا يظلون عاطلين عن العمل طوال حياتهم.

لذلك، يرى الاتحاد العام للعمل أن تنظيم الصندوق في اتجاه دعم أقارب العمال عندما يواجهون مخاطر العمل (ربما في شكل قروض، أو دعم التدريب المهني)، أو الدعم المباشر عند تقاعدهم، أو آلية مكافأة لأولئك الذين شاركوا في التأمين ضد البطالة لفترة طويلة هي فوائد معقولة وممكنة.

زيادة الحد الأدنى للأجور 2025

ستركز وزارة الداخلية على تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في الفترة المقبلة، وخاصة تقسيم الحد الأدنى للأجور وفقًا للتغيرات في المناطق بعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية.

تغيير طريقة حساب المعاشات التقاعدية في القطاع الحكومي اعتبارًا من عام 2025

اعتبارًا من 1 يناير 2025، سيتم حساب معاشات القطاع العام على أساس فترة المساهمة في التأمينات الاجتماعية بالكامل، وليس السنوات الأخيرة وفقًا للوائح الحالية.

في أي الحالات يمكن الحصول على الحد الأقصى للمعاش عند التقاعد المبكر؟

فيما يتعلق بنظام التقاعد المبكر وفقاً للمرسوم الحكومي رقم 178/2024 يتساءل الموظفون هل سيحصلون على معاشهم التقاعدي فور تقاعدهم أم سيتم خصم نسبة سنوات التقاعد المبكر؟

المصدر: https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html