يبحث ما يقرب من 32% من العمال عن وظيفة براتب 20 مليون دونج.

في الفترة 2021-2024، في المتوسط، يبحث ما يقرب من 32% من العمال عن وظائف براتب سنوي قدره 20 مليون دونج.

Gần 32% người lao động tim việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 1. — إن بحث العمال عن وظائف برواتب مناسبة هو حاجة مشروعة - صورة: NH

جاء ذلك في جلسة الإشراف على وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه بشأن تنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة 2021-2024 في مدينة هوشي منه.

توقعات الرواتب للموظفين والشركات متناقضة.

استطلاع رأي شمل 144,401 باحث عن عمل سنويًا أجراه مركز التنبؤ بالموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه.

وأظهر مسح آخر أجراه المركز في الفترة نفسها أن مدينة هوشي منه تحتاج في المتوسط إلى توظيف حوالي 285215 وظيفة سنويًا، بمعدل نمو متوسط يبلغ 9.5%.

ومع ذلك، فإن الراتب الذي يقدمه صاحب العمل يختلف عن الطلب. وعلى وجه التحديد، بلغت الرواتب التي تزيد عن 20 مليون دونج 9.8% فقط، ومن 15 إلى 20 مليون دونج (10.5%)، ومن 10 إلى 15 مليون دونج (24%)، ومن 5 إلى 10 ملايين دونج (44.5%) وأقل من 5 ملايين دونج (11.4%).

وتظهر هذه النتيجة التوقعات المتناقضة بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. يتوقع العمال الحصول على راتب مرتفع جدًا مقارنة بالراتب الفعلي الذي تقدمه الشركة.

وقد أولى المندوب نجوين ثين نان اهتماما خاصا لهذه القضية، وقال إن هذه حاجة مشروعة للعمال ولم تتمكن الشركات من توفيرها.

تقدر الشركات جودة عمالها.

وأشار السيد نجوين ثين نهان أيضًا إلى إجراء مسح لـ 2000 مؤسسة خلال نفس الفترة لتقييم جودة العمالة العاملة.

بالنسبة للعاملين غير المباشرين، تقدر الشركات الأخلاقيات وسلوك العمل بشكل كبير بنسبة 97%، والكفاءة المهنية بنسبة 95%، ومهارات السلامة والصحة المهنية بنسبة 94%.

من خلال العمل المباشر، تقدر الشركات الأخلاقيات وسلوك العمل بشكل كبير بنسبة 97%، ومهارات السلامة والصحة المهنية بنسبة 97%، والكفاءة المهنية والتقنية بنسبة 96%.

وفي كلتا المجموعتين، لا تقدر الشركات مهارات اللغة الأجنبية التي يتمتع بها موظفوها بشكل كبير.

وبحسب السيد نهان، فإن هذه النتيجة تظهر أن الشركات تقوم بتقييم العمال بشكل جيد وأن جودة العمالة تلبي متطلبات الشركات.

Gần 32% người lao động tìm việc mức lương 20 triệu đồng - Ảnh 3. — حضر نائب رئيس لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه تران ثي ديو ثوي وممثلو العديد من الإدارات والفروع جلسة الإشراف على وفد الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه، للتحضير للإشراف الأعلى للجمعية الوطنية على تنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة 2021 - 2024 - الصورة: VU THUY

وفي مناقشته لمزيد من التفاصيل حول التنمية المستدامة للموارد البشرية واستخدامها، أكد السيد نجوين ثين نهان أن تطوير موارد العمالة المحلية وجذب العمال من أماكن أخرى للعمل أمران بنفس القدر من الأهمية.

قال السيد نهان: "إن الموارد البشرية المحلية في مدينة هو تشي منه لا تكفي للتجدد في ظل انخفاض معدل المواليد لفترة طويلة. ينبغي على مدينة هو تشي منه بذل جهود حثيثة لرعاية العمال المهاجرين، وتعزيز قدراتهم ومؤهلاتهم، وتوفير السكن لهم".

وبحسب مسودة تقرير لجنة الشعب في مدينة هو تشي منه، فإنه في الفترة 2022-2024، سيكون لدى مدينة هو تشي منه أكثر من 4.7 مليون عامل يعملون. ومن بين هؤلاء، تشكل نسبة العمال المهاجرين نحو 50%، وتتزايد بمعدل سنوي يقارب 4%.

من ناحية أخرى، ووفقاً لبيانات المسح حول جودة العمالة والطلب على العمالة، فإن نسبة المؤسسات التي تستخدم العمالة الإقليمية تمثل 67%، وتبلغ نسبة العمالة الإقليمية حوالي 51% من إجمالي عدد الموظفين في 2000 مؤسسة شملها المسح.

9470 مسؤولاً وموظفاً مدنياً وموظفاً حكومياً تركوا وظائفهم خلال أكثر من 3 سنوات

وفي جلسة الرصد، قالت السيدة لونغ ثي توي - نائبة مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه - إنه في الفترة من 1 يناير 2020 إلى 30 أبريل 2023، كان لدى مدينة هوشي منه ما مجموعه 9470 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تركوا وظائفهم، وخاصة في مجالات التعليم والتدريب (42٪)، والرعاية الصحية 43٪ والموظفين المدنيين الشباب.

والجدير بالذكر أن معدل ترك خريجي الجامعات لوظائفهم يصل إلى 77%. والسبب هو أن سياسة الرواتب والمزايا لا تزال غير قادرة على تلبية متطلبات الحياة، وليست كافية لتحفيز الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على العمل براحة البال والتفاني. وفي الوقت نفسه، تقدم الوكالات والمنظمات والمؤسسات خارج القطاع العام رواتب ومزايا جذابة للغاية.

إن الترقيات والتعيينات الحالية للقيادات والمديرين لم تخلق دافعاً قوياً لجذب الشباب من المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للممارسة والاجتهاد. وفي الوقت نفسه، هناك نقص في الآليات لحماية وتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال على أن يكونوا استباقيين ومبدعين من أجل الصالح العام.

الحقيقة هي أن هناك حملاً زائداً عندما يتعين على الموظفين في مدينة هوشي منه خدمة عدد سكان أكبر بثلاثة أضعاف من عدد سكان البلاد بأكملها.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm