ยิ่งคนสู้กันมากเท่าไร ก็ยิ่งถูกกดขี่และถูกไล่ออกมากขึ้นเท่านั้น

พื้นที่ปฏิบัติการ “ไม่ปลอดภัย”

เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ประสานงานกับสถาบันคนงานและสหภาพแรงงานเพื่อจัดสัมมนาในหัวข้อ "สถานะปัจจุบันของกิจกรรมสหภาพแรงงาน การบังคับใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ในนครโฮจิมินห์ และแนวทางแก้ไขและข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง"

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 1 — ผู้แทนให้ความเห็นระหว่างการหารือ (ภาพ: Tung Nguyen)

ในการสัมมนาครั้งนี้ ดร. หวู่ มินห์ เตียน ผู้อำนวยการสถาบันคนงานและสหภาพแรงงาน ได้เน้นย้ำถึงกิจกรรมของสหภาพแรงงานในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในภาคธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการจัดการเจรจาต่อรองร่วมกัน การเจรจาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การมีส่วนร่วมในการสร้างและติดตามนโยบายทางธุรกิจ การจัดการกับข้อพิพาทด้านผลประโยชน์ระหว่างคนงานและนายจ้าง การจัดการหยุดงานเพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน เป็นต้น

นางสาวเหงียน ฟาน บ๋าว เคอเยน ผู้เชี่ยวชาญจากศูนย์ให้คำปรึกษาทางกฎหมายสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ศูนย์ดังกล่าวเพิ่งจะสามารถปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนที่ถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมายได้สำเร็จ ส่งผลให้ศาลสั่งให้เจ้าของธุรกิจจ่ายเงินชดเชย 500 ล้านดอง และให้พนักงานกลับเข้าทำงานอีกครั้ง

นางสาวคูเยน กล่าวว่า จากกิจกรรมสนับสนุนทางกฎหมายแก่คนงาน ศูนย์ฯ ได้บันทึกไว้ว่า ข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากับนายจ้าง เช่น กรณีดังกล่าว เกิดขึ้นบ่อยครั้ง โดยเฉพาะในภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

เพราะเมื่อเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเคลื่อนไหวและต่อสู้เพื่อสิทธิแรงงาน นายจ้างย่อมจะเกลียดชัง กดขี่ และถึงขั้นหาวิธีไล่พวกเขาออกได้

นายเหงียน ดิงห์ เกวง รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองทู ดึ๊ก กล่าวว่า “เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนกำลังปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ไม่ปลอดภัย จำเป็นต้องมีกลไกที่ดีกว่าเพื่อปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชน โดยเฉพาะในองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐ เพื่อให้ตัวแทนของคนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ”

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 2 — นายเหงียน ดินห์ เกือง มีความกังวลเกี่ยวกับกลไกในการปกป้องเจ้าหน้าที่สหภาพฯ ในบริษัทที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ (ภาพ: ตุง เหงียน)

นายเกวง กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนจำนวนมากเป็นคนดี แต่การดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงานของพวกเขาไม่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากพวกเขารับเงินเดือนจากธุรกิจ และ "กลัว" ที่จะต่อสู้กับปัญหาที่เป็นอันตรายต่อผลประโยชน์ของธุรกิจ คนอื่นๆ ยังกลัวที่จะถูกกดขี่จนกระทบต่อการทำงานในหน้าที่การงาน

เจ้าหน้าที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม

นางสาว Tran Dieu Canh กรรมการผู้จัดการใหญ่บริษัท Tan Thanh Mechanical Trading Joint Stock Company ในฐานะตัวแทนเจ้าของธุรกิจ ประเมินว่าสหภาพแรงงานยังคงเป็นโครงสร้างที่ช่วยในการดำเนินธุรกิจ หากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีศักยภาพที่จะจัดตั้งองค์กรได้ หลายธุรกิจยังคงอำนวยความสะดวกในการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 3 — วิสาหกิจขนาดใหญ่ต่างให้ความสนใจในการดำเนินกิจกรรมสหภาพแรงงานเป็นอย่างมาก (ภาพ: Tan Nguyen)

นางสาวเหงียน ฟาน บาว เคอเยน ยังเห็นด้วยว่าบริษัทขนาดใหญ่ที่มีคนงานจำนวนมากให้ความสำคัญกับสหภาพแรงงานเป็นอย่างมาก เนื่องจากการเจรจาต่อรองและข้อตกลงร่วมกันที่จัดโดยสหภาพแรงงานมีวัตถุประสงค์ชัดเจนและคนงานยอมรับได้ง่ายกว่าคำสั่งของเจ้าของธุรกิจ จึงมีผลกระทบเชิงบวกต่อการทำงานระดับมืออาชีพของธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจขนาดเล็กที่มีคนงานเพียงไม่กี่คนมักไม่สนใจกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าก็มีความสามารถที่อ่อนแอ ส่งผลให้ขาดความเชื่อมั่นในการเจรจา การดำเนินงานไม่มีประสิทธิภาพ และความไม่ไว้วางใจจากทั้งนายจ้างและคนงาน

นายเหงียน ดินห์ เกวง แสดงความเห็นว่า การดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐเป็นเรื่องยากมาก โดยเฉพาะในวิสาหกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกิน 10 คน ซึ่งสหภาพแรงงานส่วนใหญ่มักจัดตั้งขึ้นเพียงเพื่อการแสดง เพื่อจัดการกับทีมตรวจสอบ

นายทราน วัน หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทการค้าเครื่องจักรกล Tan Thanh ยังได้สะท้อนถึงสถานการณ์ปัจจุบันที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชนไม่ได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม แต่ได้สะสมประสบการณ์และความรู้จากการทำงานจริงเท่านั้น จึงไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรหลายๆ อย่าง ตามที่เขากล่าว กิจกรรมการสนทนาและเจรจาไม่สามารถทำได้โดยเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญอ่อนแอ

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 4 — นายทราน วัน หุ่ง เสนอให้มีการกำหนดกฎระเบียบเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชน (ภาพ: ตุง เหงียน)

ดังนั้น นายหุ่ง จึงเสนอว่า พ.ร.บ.สหภาพแรงงาน ควรมีบทบัญญัติและกลไกควบคุมการอบรมให้ความรู้เกี่ยวกับกิจกรรมของสหภาพแรงงานแก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ จากนั้นช่วยให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีศักยภาพเพียงพอในการทำงานและปกป้องสิทธิของคนงานได้ดีขึ้น

ลิงค์ที่มา