ธุรกิจต่างๆ ยังคง “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลด้านไอทีที่มีคุณภาพสูง

รายงาน "สรุปตลาดแรงงานของเวียดนามในช่วงต้นปี 2568" ซึ่งเผยแพร่โดยแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ Vieclam24 เมื่อวันที่ 18 มีนาคม จัดทำขึ้นจากการสำรวจธุรกิจกว่า 400 แห่งและคนงาน 1,000 คนในช่วงต้นเดือนมีนาคม

รายงานระบุว่าในช่วงสองเดือนแรกของปี 2568 ตลาดแรงงานของเวียดนามมีสัญญาณการฟื้นตัวในเชิงบวกเมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี 2567

ผลสำรวจเผยโดยรวมความต้องการรับสมัครงานเพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปีก่อน สะท้อนถึงแนวโน้มการขยายทรัพยากรบุคคลของธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม การเพิ่มขึ้นนี้ไม่สอดคล้องกับอุปทานแรงงาน เนื่องจากความต้องการงานไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเท่าเทียมกันในแต่ละอุตสาหกรรม

แผนกทรัพยากรบุคคล W-IT 1.jpg
ผลการสำรวจของ Vieclam24 แสดงให้เห็นว่าเงินเดือนของตำแหน่งบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ยังคงสูงที่สุดในตลาด และธุรกิจในเวียดนามยังคง "กระหาย" ทรัพยากรบุคคลด้านไอทีที่มีคุณภาพสูง ภาพประกอบ : แอลเอ

ที่น่าสังเกตคือ ในอุตสาหกรรมไอที จากการสำรวจใหม่ที่เผยแพร่โดย Vieclam24 พบว่าความต้องการจัดหาบุคลากรในอุตสาหกรรมนี้ในช่วงสองเดือนแรกของปีนี้ลดลงร้อยละ 2 เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ขณะเดียวกัน จำนวนพนักงานที่หางานในอุตสาหกรรมไอทีก็เพิ่มขึ้นร้อยละ 18 เนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงของบุคลากรเมื่อเร็วๆ นี้

“อย่างไรก็ตาม เงินเดือนของตำแหน่งบุคลากรด้านซอฟต์แวร์ยังคงสูงที่สุดในตลาด และธุรกิจต่างๆ ยังคง “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลด้านไอทีที่มีคุณภาพสูง” ผู้เชี่ยวชาญของ Vieclam24 กล่าว

งานวิจัยใหม่ของ Vieclam24 ยังแสดงให้เห็นอีกว่าธุรกิจในเวียดนามกำลังเผชิญกับความท้าทายมากมายในการสรรหาพนักงาน ซึ่งสาเหตุหลักได้แก่ การแข่งขันระหว่างธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน และความไม่สมดุลของอุปทานและอุปสงค์ในตลาดแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตลาดแรงงานในปัจจุบันบันทึกความแตกต่างกันอย่างมากระหว่างอาชีพต่างๆ อุตสาหกรรมบางแห่งประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรง ขณะเดียวกัน อุตสาหกรรมหลายแห่งกลับมีแรงงานเกินดุล ส่งผลให้การแข่งขันรุนแรงขึ้น และทำให้ธุรกิจต่างๆ ประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน

ตัวอย่างเช่น ในสาขาการวิเคราะห์ข้อมูล เทคโนโลยี โลจิสติกส์ และธุรกิจ แม้ว่าจะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่ธุรกิจต่างๆ ก็ยังคงประสบปัญหาในการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม

ในทางกลับกัน เทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างรวดเร็วสร้างความต้องการทักษะใหม่ๆ ในขณะที่ผู้สมัครจำนวนมากไม่พร้อมที่จะอัปเกรด หรือไม่สามารถเข้าถึงการฝึกอบรมที่เหมาะสม ส่งผลให้ช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานขยายกว้างออกไปมากขึ้น

นอกจากนี้ การสำรวจของ Vieclam24 ยังแสดงให้เห็นอีกว่าเทคโนโลยีมีอิทธิพลอย่างมากและเปลี่ยนแปลงวิธีการสรรหาทรัพยากรบุคคลในเวียดนามโดยสิ้นเชิง

แพลตฟอร์มออนไลน์ได้รับการอัพเกรดด้วยเทคโนโลยี AI อย่างต่อเนื่องเพื่อช่วยให้เข้าถึงผู้สมัครได้เร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น ในเวลาเดียวกันคนงานก็ใช้เทคโนโลยีเพื่อหางานเพิ่มมากขึ้น

คนงานและผู้สมัครต้องปรับปรุงทักษะ AI

ในระยะยาว ตามรายงานเงินเดือนและตลาดแรงงานปี 2568 ที่เผยแพร่เมื่อกลางเดือนกุมภาพันธ์ Navigos Group กล่าวว่าธุรกิจที่สำรวจมากกว่า 81.2% วางแผนที่จะเพิ่มการสรรหาบุคลากรด้านไอทีในปีนี้และในอนาคตอันใกล้นี้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ธุรกิจต่างๆ ยังคงให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์ 1 ถึง 3 ปี (55.47%) และประสบการณ์ 3 ถึง 5 ปี (27.36%)

Navigos Group ยังได้เน้นย้ำถึงแนวโน้มของการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีโดยเฉพาะ AI ในการสรรหาบุคลากรและหางานด้วยในรายงานอีกด้วย

ด้วยเหตุนี้ ผู้สมัครงานจึงเริ่มใช้ AI เพื่อปรับแต่ง CV ค้นหางาน ค้นหาข้อมูลบริษัท ฝึกฝนการสัมภาษณ์ และพัฒนาทักษะ

อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครที่ตอบแบบสำรวจมีเพียง 18.45% เท่านั้นที่ระบุว่าตนใช้ AI ในการหางาน ในขณะที่ 81.55% ยังไม่เข้าถึงเทคโนโลยีนี้

หากพิจารณาเฉพาะบุคลากรด้านไอทีแล้ว ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรที่มีคุณภาพสูงจะยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในอนาคต ในการพูดคุยกับผู้สื่อข่าว VietNamNet ผู้อำนวยการของ Aptech International Programmer Training System กล่าวว่า “ตามการคาดการณ์ของหลาย ๆ องค์กร ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า เงินเดือนของบุคลากรด้าน IT ในเวียดนามจะยังคงรักษาตำแหน่งสูงสุดในตลาดแรงงานไว้ได้ตลอดไป”

เมื่อเผชิญกับความผันผวนของตลาด ผู้เชี่ยวชาญแนะนำว่าในอนาคตคนงานจะต้องมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะของตนในด้าน AI การวิเคราะห์ข้อมูล และเทคโนโลยีดิจิทัล มุ่งเน้นภาษาต่างประเทศโดยเฉพาะภาษาอังกฤษ จีน เกาหลี ญี่ปุ่น เพื่อขยายโอกาสและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในบริษัทข้ามชาติ

นอกจากนี้ พนักงานและผู้สมัครยังต้องอัปเดตความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือ AI และอัตโนมัติเพื่อรักษาตำแหน่งปัจจุบันและเข้าถึงโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ปรับตัวให้เข้ากับรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น ฝึกฝนการบริหารเวลาและทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

ในเวลาเดียวกัน สร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณบนแพลตฟอร์มออนไลน์ เช่น LinkedIn และ Facebook เพื่อให้โดดเด่นต่อนายจ้างและเข้าถึงโอกาสใหม่ๆ ได้อย่างง่ายดาย

ผู้เรียนควรใช้เทคโนโลยี AI อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร? การจำกัดการคัดลอกอย่างมีสติและการฝึกการคิดอย่างมีวิจารณญาณโดยการเปรียบเทียบตัวเลือกการนำ AI ไปใช้เพื่อสร้างข้อเสนอแนะ ถือเป็นคำแนะนำบางประการของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีดำเนินการและใช้ AI อย่างมีประสิทธิผล