 |
| ส. Pham Thi Khanh Ly เชื่อว่าคนรุ่น Z ยังต้องการการแบ่งปัน ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่นในตลาดแรงงานอีกด้วย (ภาพ: NVCC) |
นั่นคือความเห็นของ ThS. Pham Thi Khanh Ly รองประธานคณะกรรมการโรงเรียน/ผู้อำนวยการบริหารโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา FPT Cau Giay (ฮานอย)/โรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย FPT Bac Giang ร่วมกับ หนังสือพิมพ์ The World & Vietnam เกี่ยวกับคนรุ่น Gen Z
สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามรายงานว่า ในปี 2562 มีคนรุ่น Gen Z ที่อยู่ในวัยทำงาน (อายุ 15-24 ปี) อยู่ประมาณ 13 ล้านคน ภายในปี 2568 คาดว่าคนรุ่น Gen Z จะมีส่วนสนับสนุนประชากรวัยทำงานหนึ่งในสามของประเทศเวียดนาม และจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานในประเทศ คุณมีมุมมองอย่างไรต่อ Gen Z?
Gen Z ซึ่งเป็นคนรุ่นที่เกิดและเติบโตในยุคที่อินเทอร์เน็ตได้รับการพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง จะไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบ แต่ยังเปลี่ยนแปลงหน้าตาของตลาดแรงงานอีกด้วย ความคิดสร้างสรรค์และบุคลิกภาพของคนรุ่น Gen Z นำมาซึ่งทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับตัวเอง บังคับให้ทั้งระบบการศึกษาและธุรกิจต้องปรับเปลี่ยนเพื่อปรับตัว ซึ่งเปิดโอกาสใหม่ๆ เกิดขึ้น
อาจกล่าวได้ว่าคนรุ่นนี้รวมเอาคนรุ่นใหม่ที่มีความคล่องตัวและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเข้าด้วยกัน ไม่ว่าจะอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด พวกเขาก็มักจะนำความอ่อนเยาว์และความกระตือรือร้นมาให้เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่น Gen Z มีความคล่องตัวมากในแง่ของความคิดและไม่กลัวที่จะแสดงออก บรรยากาศการทำงานที่ไม่มี Gen Z จะมีความคึกคักน้อยลง และขาดพลังแห่งชีวิตอันล้นเหลือจากคนรุ่นใหม่เหล่านี้
อย่างไรก็ตาม Gen Z ยังคงแตกแขนงออกไปค่อนข้างมาก โดยมีลักษณะนิสัยครบถ้วน แต่ยังไม่พัฒนาเพียงพอที่จะนำลักษณะนิสัยเหล่านั้นมาใช้เป็นเครื่องมือที่เฉียบคมในการทำงานได้
ในฐานะคนหนึ่งที่ต้องพบปะพูดคุยกับเด็กรุ่นใหม่ Generation Z จำนวนมาก คุณมองว่าคนรุ่นนี้มีความแตกต่างจากคนรุ่นอื่นๆ อย่างไร? พวกเขามีโอกาสและความท้าทายอะไรบ้าง?
คนรุ่นนี้เกิดมาในสภาพแวดล้อมทางสังคมที่กำลังพัฒนาและเอื้ออำนวย และถือเป็นรุ่นแรกที่มีโอกาสเข้าถึงเทคโนโลยีตั้งแต่อายุยังน้อย นอกจากนี้ พวกเขายังเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ได้รับอิทธิพลจากการปฏิวัติทางเทคโนโลยีอย่างเต็มที่ ซึ่งส่งผลอย่างมากต่อวิธีการที่พวกเขาโต้ตอบกับโลก และยังส่งผลต่อวิธีการจัดการอารมณ์และพฤติกรรม ซึ่งมักจะถูกมองว่าเป็น “เว้า” ได้อย่างง่ายดายในสายตาของคนรุ่นอื่น
อย่างไรก็ตาม ด้วยการระเบิดของเทคโนโลยี หากคนรุ่น Gen Z ไม่พยายามที่จะเรียนรู้ พวกเขาอาจติดกับดักของการกลายเป็น "คนไร้ประโยชน์" ได้โดยง่าย เมื่อคอมพิวเตอร์สามารถค่อยๆ เข้ามาแทนที่งานของมนุษย์ได้
คนรุ่น Gen Z มีความแตกต่างตรงที่เป็นคนตรงไปตรงมา เข้าใจตัวเอง มีความโปร่งใส และมีทัศนคติที่ต้องการรายได้ที่สมดุลกับความพยายามที่ทุ่มเทไป และสุดท้ายก็ใช้จ่ายและมีความสุข เพราะนี่คือวิธีที่กลุ่มคนเหล่านี้สร้างสมดุลในชีวิต
นอกจากนี้คนรุ่นนี้ก็มี “จุดเปลี่ยน” ระหว่างรุ่น และไม่จำกัดตัวเองอยู่ในกรอบและแนวทางของครอบครัวเหมือนรุ่นก่อนๆ อีกต่อไป ต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ที่ชอบความมั่นคงทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต คนรุ่น Gen Z ให้ความสำคัญกับประสบการณ์และอยากลองหลายๆ ด้าน แน่นอนว่าบุคลิกภาพเหล่านี้ หากไม่ได้รับการควบคุมที่ดี อาจกลายเป็น "ดาบสองคม" สำหรับคนรุ่น Gen Z ได้อย่างง่ายดาย และอาจนำไปสู่ความสับสนเกี่ยวกับความหมายและคุณค่าของชีวิตก็ได้
| “คนรุ่น Gen Z ในปัจจุบันเปรียบเสมือน ‘วัตถุดิบ’ ที่ต้องผ่านการเจียระไนด้วยประสบการณ์จึงจะกลายมาเป็นเพชรได้ แต่เมื่อเพชรนั้นสุกสว่างแล้ว ก็จะดึงดูดและดึงดูดคนรุ่นอื่นๆ ให้ทำตามเทรนด์นี้” |
ในขณะเดียวกัน Gen Z เป็นคนฉลาด กระตือรือร้น และเฉียบแหลม แต่ขาดความมุ่งมั่นและวินัยในการบรรลุเป้าหมาย พวกเขาขาดผู้นำและผู้เชื่อมโยงที่จะบอกพวกเขาได้ว่าควรทำอะไรกับจุดแข็งเหล่านั้น หรือแสดงให้พวกเขารู้ว่าเมื่อใดควรหันไปใช้เส้นทางอื่น เมื่อใดควรอดทนจนถึงที่สุด
Gen Z มีคุณลักษณะของแนวโน้มแรงงานแห่งอนาคต เพราะบุคลิกภาพของพวกเขาจะช่วยให้การทำงานไม่เดินตามเส้นทางเดียวกับคนรุ่นก่อนๆ แทนที่จะทำงานโดยอิงตามประสบการณ์เป็นหลัก Gen Z กลับมีข้อมูลและบุคลิกภาพมากกว่า พวกเขามีความอยากรู้อยากเห็น กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม ดังนั้นในอนาคตตลาดแรงงานจะมีความหลากหลายและสร้างสรรค์มากขึ้น
แต่การเกิดในยุค “เมทริกซ์” ข้อมูลถือเป็นกับดักสำหรับพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะรู้วิธีเปลี่ยนข้อมูลนั้นให้เป็นทรัพย์สินที่มีประโยชน์สำหรับตัวเองในชีวิตหรือในการทำงานได้อย่างไรก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง
 |
| Gen Z เป็นคนฉลาด มีความกระตือรือร้น และเฉียบคม (ภาพประกอบ - ที่มา: vneconomy) |
นั่นหมายความว่ามันมีข้อดีมากมายใช่ไหม?
ข้อได้เปรียบของคนรุ่น Gen Z ก็คือความสามารถในการดูดซับเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งช่วยให้พวกเขามีความกระตือรือร้นและเป็นอิสระในการทำงานมาก นี่คือคนรุ่นที่ไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดและเรียนรู้จากมัน แต่ก็เป็นคนรุ่นที่เปราะบางมากเช่นกัน
ลักษณะเชิงบวกของทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ ความมีพลวัต และความสามารถในการริเริ่มและสร้างสรรค์ความก้าวหน้าในการทำงาน สิ่งเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับธุรกิจในบริบทปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวียดนามกำลังบูรณาการในระดับนานาชาติด้วยข้อตกลงการค้าและการแข่งขันระดับโลก
เมื่อตลาดแรงงานถูกกำจัด คนรุ่น Gen Z ควรเตรียมตัวอย่างไรเพื่อคว้าโอกาสในยุคดิจิทัล?
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างเป็นเรื่องราวที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในตลาดแรงงาน ซึ่งเกิดขึ้นกับทุกยุคทุกสมัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นในปัจจุบัน แรงกดดันในการเลิกจ้างก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้น ปัญหาคือคนแต่ละรุ่นตอบสนองต่อเรื่องนี้ต่างกัน หากคนรุ่นก่อนให้ความสำคัญกับความมั่นคงและลาออกจากงานอย่างเฉยๆ คนรุ่น Gen Z ก็เริ่มหันมานิยมเปลี่ยนงานกันเป็นจำนวนมาก
พวกเขาไม่ชอบถูกจำกัดหรือผูกมัด ดังนั้นพวกเขาจึงไล่ตามความฝันในการเริ่มต้นธุรกิจแทนที่จะเป็นพนักงานในบริษัท ปรากฏการณ์ทั่วไปของการเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ในหมู่คนงานรุ่นใหม่มีสาเหตุมาจากตัวธุรกิจเองเป็นส่วนหนึ่ง สาเหตุคือคนงานหนุ่มสาวมักมีความคาดหวังสูงต่อสถานที่ทำงานของพวกเขา พวกเขาต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และหัวใจ และธุรกิจที่มุ่งเน้นการพัฒนาที่ก้าวล้ำ ดังนั้นเมื่อผิดหวังคนงานหนุ่มสาวที่ตกอยู่ในภาวะอารมณ์ก็จะเลือกลาออกเพื่อหางานที่เหมาะสมกว่าทันที
Gen Z ในปัจจุบันเปรียบเสมือน “วัตถุดิบ” ที่ต้องผ่านการขัดเกลาด้วยประสบการณ์จนกลายมาเป็นเพชร แต่เมื่อเพชรเปล่งประกายระยิบระยับ มันจะดึงดูดและครองใจคนรุ่นอื่นๆ ที่ต้องการเดินตามเทรนด์นี้
พวกเขาจะเรียนรู้ทักษะการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งไม่ใช่ปัญหาเลย สิ่งที่ Gen Z ต้องการคือการฝึกทักษะชีวิตที่สามารถปรับตัวได้ การเปลี่ยนมุมมอง เรียนรู้ที่จะเผชิญกับความไม่แน่นอน และจัดการอารมณ์
ท้ายที่สุดแล้ว Gen Z ก็ต้องการการแบ่งปัน ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่น ๆ ในตลาดแรงงานเช่นกัน
ขอบคุณ!
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)