Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Gen Z มักจะตกอยู่ในกับดัก “คนไร้ประโยชน์” ได้ง่าย หากพวกเขาไม่พยายามที่จะเรียนรู้

Báo Quốc TếBáo Quốc Tế03/01/2024

เทคโนโลยีกำลังก้าวล้ำ หาก Gen Z ไม่พยายามเรียนรู้ ก็อาจตกหลุมพรางของการเป็น “คนไร้ประโยชน์” ได้ง่าย เมื่อคอมพิวเตอร์สามารถเข้ามาแทนที่งานของมนุษย์ได้ในที่สุด
d
ส. Pham Thi Khanh Ly เชื่อว่าคนรุ่น Gen Z ยังต้องการการแบ่งปัน ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่นในตลาดแรงงานอีกด้วย (ภาพ: NVCC)

นั่นคือความเห็นของ ThS. Pham Thi Khanh Ly รองประธานคณะกรรมการโรงเรียน/ผู้อำนวยการบริหารโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา FPT Cau Giay (ฮานอย)/โรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย FPT Bac Giang ร่วมกับ หนังสือพิมพ์ The World & Vietnam เกี่ยวกับคนรุ่น Gen Z

สำนักงานสถิติแห่งชาติเวียดนามรายงานว่า ในปี 2562 มีคนรุ่น Gen Z ที่อยู่ในวัยทำงาน (อายุ 15-24 ปี) อยู่ประมาณ 13 ล้านคน คาดว่าภายในปี 2568 คนรุ่น Gen Z จะมีส่วนสนับสนุนประชากรวัยทำงานหนึ่งในสามของประเทศเวียดนาม และจะมีผลกระทบอย่างมากต่อตลาดแรงงานในประเทศ คุณมีมุมมองอย่างไรต่อ Gen Z?

Gen Z ซึ่งเป็นคนรุ่นที่เกิดและเติบโตในยุคที่อินเทอร์เน็ตได้รับการพัฒนาอย่างแข็งแกร่ง จะไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบ แต่ยังเปลี่ยนแปลงหน้าตาของตลาดแรงงานอีกด้วย ความคิดสร้างสรรค์และบุคลิกภาพของคนรุ่น Gen Z นำมาซึ่งทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับตัวเอง บังคับให้ทั้งระบบการศึกษาและธุรกิจต้องปรับเปลี่ยนเพื่อปรับตัว ซึ่งเปิดโอกาสใหม่ๆ เกิดขึ้น

อาจกล่าวได้ว่าคนรุ่นนี้รวมเอาคนรุ่นใหม่ที่มีความคล่องตัวและมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวเข้าด้วยกัน ไม่ว่าจะอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด พวกเขาก็มักจะนำความอ่อนเยาว์และความกระตือรือร้นมาให้เสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนรุ่น Gen Z มีความคล่องตัวมากในแง่ของความคิดและไม่กลัวที่จะแสดงออก บรรยากาศการทำงานที่ไม่มี Gen Z จะมีความคึกคักน้อยลง และขาดพลังแห่งชีวิตอันล้นเหลือจากคนรุ่นใหม่เหล่านี้

อย่างไรก็ตาม Gen Z ยังคงแตกแขนงออกไปค่อนข้างมาก โดยมีลักษณะนิสัยครบถ้วน แต่ยังไม่พัฒนาเพียงพอที่จะนำลักษณะนิสัยเหล่านั้นมาใช้เป็นเครื่องมือที่เฉียบคมในการทำงานได้

ในฐานะคนหนึ่งที่ต้องพบปะพูดคุยกับเด็กรุ่นใหม่ Generation Z จำนวนมาก คุณมองว่าคนรุ่นนี้มีความแตกต่างจากคนรุ่นอื่นๆ อย่างไร? พวกเขามีโอกาสและความท้าทายอะไรบ้าง?

คนรุ่นนี้เกิดมาในสภาพแวดล้อมทางสังคมที่กำลังพัฒนาและเอื้ออำนวย และถือเป็นรุ่นแรกที่มีโอกาสเข้าถึงเทคโนโลยีตั้งแต่อายุยังน้อย นอกจากนี้ พวกเขายังเติบโตในสภาพแวดล้อมที่ได้รับอิทธิพลจากการปฏิวัติทางเทคโนโลยีอย่างเต็มที่ ซึ่งส่งผลอย่างมากต่อวิธีการที่พวกเขาโต้ตอบกับโลก และยังส่งผลต่อวิธีการจัดการอารมณ์และพฤติกรรม ซึ่งมักจะถูกมองว่าเป็น “เว้า” ได้อย่างง่ายดายในสายตาของคนรุ่นอื่น

อย่างไรก็ตาม ด้วยการระเบิดของเทคโนโลยี หากคนรุ่น Gen Z ไม่พยายามที่จะเรียนรู้ พวกเขาอาจติดกับดักของการกลายเป็น "คนไร้ประโยชน์" ได้โดยง่าย เมื่อคอมพิวเตอร์สามารถค่อยๆ เข้ามาแทนที่งานของมนุษย์ได้

คนรุ่น Gen Z มีความแตกต่างตรงที่เป็นคนตรงไปตรงมา เข้าใจตัวเอง มีความโปร่งใส และมีทัศนคติที่ต้องการรายได้ที่สมดุลกับความพยายามที่ทุ่มเทไป และสุดท้ายก็ใช้จ่ายและมีความสุข เพราะนี่คือวิธีที่กลุ่มคนเหล่านี้สร้างสมดุลในชีวิต

นอกจากนี้คนรุ่นนี้ก็มี “จุดเปลี่ยน” ระหว่างรุ่น และไม่จำกัดตัวเองอยู่ในกรอบและแนวทางของครอบครัวเหมือนรุ่นก่อนๆ อีกต่อไป ต่างจากคนรุ่นก่อนๆ ที่ชอบความมั่นคงทั้งในการทำงานและการใช้ชีวิต Gen Z ให้ความสำคัญกับประสบการณ์และอยากลองหลายๆ ด้าน แน่นอนว่าบุคลิกภาพเหล่านี้ หากไม่ได้รับการควบคุมที่ดี อาจกลายเป็น "ดาบสองคม" สำหรับคนรุ่น Gen Z ได้อย่างง่ายดาย และอาจทำให้เกิดความสับสนเกี่ยวกับความหมายและคุณค่าของชีวิตได้ด้วย

“คนรุ่น Gen Z ในปัจจุบันเปรียบเสมือน ‘วัตถุดิบ’ ที่ต้องผ่านการเจียระไนด้วยประสบการณ์จึงจะกลายมาเป็นเพชรได้ แต่เมื่อเพชรนั้นสุกสว่างแล้ว ก็จะดึงดูดและดึงดูดคนรุ่นอื่นๆ ให้ทำตามเทรนด์นี้”

ในขณะเดียวกัน Gen Z เป็นคนฉลาด กระตือรือร้น และเฉียบแหลม แต่ขาดความมุ่งมั่นและวินัยในการบรรลุเป้าหมาย พวกเขาขาดผู้นำและผู้เชื่อมโยงที่จะบอกพวกเขาได้ว่าควรทำอะไรกับจุดแข็งเหล่านั้น หรือแสดงให้พวกเขารู้ว่าเมื่อใดควรหันไปใช้เส้นทางอื่น เมื่อใดควรอดทนจนถึงที่สุด

Gen Z มีคุณลักษณะของแนวโน้มแรงงานแห่งอนาคต เพราะบุคลิกภาพของพวกเขาจะช่วยให้การทำงานไม่เดินตามเส้นทางเดียวกับคนรุ่นก่อนๆ แทนที่จะทำงานโดยอิงตามประสบการณ์เป็นหลัก Gen Z กลับมีข้อมูลและบุคลิกภาพมากกว่า พวกเขามีความอยากรู้อยากเห็น กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และต้องการเรียนรู้เพิ่มเติม ดังนั้นในอนาคตตลาดแรงงานจะมีความหลากหลายและสร้างสรรค์มากขึ้น

แต่การเกิดในยุค “เมทริกซ์” ข้อมูลถือเป็นกับดักสำหรับพวกเขา ไม่ว่าพวกเขาจะรู้วิธีเปลี่ยนข้อมูลนั้นให้เป็นทรัพย์สินที่มีประโยชน์สำหรับตัวเองในชีวิตหรือในการทำงานได้อย่างไรก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง

Gen Z dễ rơi vào cái bẫy 'thành người vô dụng' nếu không nỗ lực học hỏi
Gen Z เป็นคนฉลาด มีความกระตือรือร้น และเฉียบคม (ภาพประกอบ - ที่มา: vneconomy)

คือว่ามันมีข้อดีมากมายใช่ไหม?

ข้อได้เปรียบของคนรุ่น Gen Z ก็คือความสามารถในการดูดซับเทคโนโลยีได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งช่วยให้พวกเขามีความกระตือรือร้นและเป็นอิสระในการทำงานมาก นี่คือคนรุ่นที่ไม่กลัวที่จะทำผิดพลาดและเรียนรู้จากมัน แต่ก็เป็นคนรุ่นที่เปราะบางมากเช่นกัน

ลักษณะเชิงบวกของทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์ ความมีพลวัต และความสามารถในการริเริ่มและสร้างสรรค์ความก้าวหน้าในการทำงาน สิ่งเหล่านี้มีความจำเป็นสำหรับธุรกิจในบริบทปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวียดนามกำลังบูรณาการในระดับนานาชาติด้วยข้อตกลงการค้าและการแข่งขันระดับโลก

เมื่อตลาดแรงงานถูกกำจัดออกไป Gen Z ควรเตรียมตัวอย่างไรเพื่อคว้าโอกาสในยุคดิจิทัล?

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างเป็นเรื่องราวที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในตลาดแรงงาน ซึ่งเกิดขึ้นกับทุกยุคทุกสมัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลาดแรงงานในปัจจุบันมีการแข่งขันกันสูงขึ้น แรงกดดันในการเลิกจ้างก็ยิ่งเพิ่มมากขึ้น ปัญหาคือคนแต่ละรุ่นตอบสนองต่อเรื่องนี้ต่างกัน หากคนรุ่นก่อนให้ความสำคัญกับความมั่นคงและลาออกจากงานอย่างเฉยๆ คนรุ่น Gen Z ก็เริ่มหันมานิยมเปลี่ยนงานกันเป็นจำนวนมาก

พวกเขาไม่ชอบถูกจำกัดหรือผูกมัด ดังนั้นพวกเขาจึงไล่ตามความฝันในการเริ่มต้นธุรกิจแทนที่จะเป็นพนักงานในบริษัท ปรากฏการณ์ทั่วไปของการเปลี่ยนงานบ่อย ๆ ในหมู่คนงานรุ่นใหม่มีสาเหตุมาจากตัวธุรกิจเองเป็นส่วนหนึ่ง สาเหตุคือคนงานหนุ่มสาวมักมีความคาดหวังสูงต่อสถานที่ทำงานของพวกเขา พวกเขาต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์และหัวใจ และธุรกิจที่มุ่งเน้นการพัฒนาที่ก้าวล้ำ ดังนั้นเมื่อผิดหวัง คนงานรุ่นใหม่ก็จะเกิดอารมณ์และเลือกที่จะลาออกเพื่อหางานที่เหมาะสมกว่าได้อย่างง่ายดาย

Gen Z ในปัจจุบันเปรียบเสมือน “วัตถุดิบ” ที่ต้องผ่านการขัดเกลาด้วยประสบการณ์จนกลายมาเป็นเพชร แต่เมื่อเพชรเปล่งประกายระยิบระยับ มันจะดึงดูดและครองใจคนรุ่นอื่นๆ ที่ต้องการเดินตามเทรนด์นี้

พวกเขาจะเรียนรู้ทักษะการทำงานได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งไม่ใช่ปัญหาเลย สิ่งที่ Gen Z ต้องการคือการฝึกทักษะชีวิตที่สามารถปรับตัวได้ การเปลี่ยนมุมมอง เรียนรู้ที่จะเผชิญกับความไม่แน่นอน และจัดการอารมณ์

ท้ายที่สุดแล้ว Gen Z ก็ต้องการการแบ่งปัน ความเห็นอกเห็นใจ และการสนับสนุนจากคนรุ่นอื่น ๆ ในตลาดแรงงานเช่นกัน

ขอบคุณ!



แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์