개혁 후 급여는 연평균 7%씩 증가
간부, 공무원, 공공 직원 및 군대(공공 부문)의 급여 개혁과 관련하여, 중앙집행위원회의 2018년 제27-NQ/TW 결의안에서는 현재 기본급 및 급여계수를 폐지하고 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 제정한다고 명시했습니다.
국회에서 2024년 국가예산안을 결의한 바에 따르면, 급여개혁에 사용될 총 중앙예산은 약 13조2000억 VND로 예상된다. 추가적으로 누적된 지방예산 재원은 약 43조 VND가 넘습니다.
이에 따라 27호 결의안의 정신에 따라 2024년 7월 1일부터 급여 정책을 동시에 개혁하는 데 충분한 562,000억 VND가 배정되었습니다.
내무부에 따르면, 이 계획에 대한 기본 정보에 따르면, 개혁이 시행된 시점부터 간부, 공무원 및 공공근로자의 평균 급여가 약 30%(기본급과 수당 포함) 증가할 것으로 예상된다고 합니다.
이 급여는 매년 인상될 예정이며, 2025년부터는 연평균 약 7%씩 인상될 예정입니다.
최고 '고정' 급여는 월 2100만 동 초과
새로운 급여 정책의 획기적인 변화 중 하나는 이전과 같이 기본급, 계수, 직급에 따른 급여 산정 공식을 폐지한 것입니다. 대신, 직위, 직함, 리더십 직위를 기반으로 하는 5가지 새로운 급여 체계가 도입됩니다.
각 직책에는 구체적인 급여가 정해져 있으며, 이를 통해 직급을 명확히 알 수 있습니다. 또한 임금 관계도 1-2.34-10에서 1-2.68-12로 확대됩니다.
이에 따라 대졸 이상 공무원과 공공부문 직원의 평균 초임은 계수 2.34에서 2.68로 증가하게 된다.
현재 공무원과 대학 졸업자의 초봉은 월 420만 VND 이상입니다. 계수가 2.68로 증가한 것만 고려해도, 신규 공무원의 월급은 최소한 500만 동(약 100만 원)에 달할 것으로 추산된다.
3급 고위 전문가에 해당하는 공무원 및 공공근로자의 최고 급여도 계수 10에서 12로 확대되었습니다. 따라서 이 직급의 공무원 및 공공근로자의 새로운 최고 급여는 현재의 1,800만 VND를 크게 넘어설 것으로 예상됩니다.
계수 증가만 고려해도, 공공부문 근로자들의 월급은 2,100만 VND/월 이상으로 늘어날 전망이다.
새로운 급여 제도에서는 이 기본급 외에 총 급여 기금의 최대 30%와 보너스의 10%로 수당을 재조정합니다.
제27호 결의안에 따르면, 새로운 급여 제도에는 동시 수당을 포함하여 9가지 유형의 수당이 있습니다. 프레임워크를 넘어서는 연공수당; 지역수당; 직무 책임 수당; 이동수당; 직무수당; 특히 어려운 지역에서 일할 수 있는 수당 행정단위 분류에 따른 수당 이러한 수당은 특히 군대에 적용됩니다.
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