VOV.VN - 응우옌 반 당 박사에 따르면, 다가올 시대와 시기는 우리가 일어나야 할 시기입니다. 즉, 중산층 함정을 깨고 우리나라를 세계의 선진국으로 끌어올려야 합니다.
13대 임기 제10차 중앙회의에서 연설한 도람 사무총장 겸 주석은 다음과 같이 강조했습니다. 약 40년간의 혁신을 통해 축적한 지위와 힘을 바탕으로; 당의 현명한 영도 하에 전당, 전인민, 전군의 합의와 공동 노력으로 베트남은 필요한 모든 조건을 갖추고 전략적 방향을 제시하며 돌파구를 마련해 나라를 새로운 시대로, 즉 베트남 인민이 일어서는 시대로 이끌고 있습니다. “새로운 시대”, “일어나는 시대”에 관한 담론은 당과 국가 지도자들의 관점과 결의를 확증하였으며, 새로운 시기에 들어선 새로운 결의로 인민들에게 영감을 불어넣었습니다.
새로운 시대로의 진입을 위한 기반은 무엇이며, 국가 성장시대로 나아가기 위해 우리는 어떻게 사고방식과 행동을 혁신해야 할까? VOV 기자가 이 콘텐츠에 관해 호치민 국립 정치 아카데미 공공행정정책학부의 응우옌 반 당 박사를 인터뷰했습니다.
응웬 반 당 박사 - 호치민 국립 정치 아카데미 공공행정 및 정책 학부. 사진: VnexpressPV: 베트남의 혁신시대의 성과를 바탕으로, 제2의 혁신시대라 할 수 있는 베트남 인민의 부상시대의 목표에 대해 어떻게 생각하십니까?응웬 반 당: 우리가 새로운 시대에 대해 이야기할 때, 우리는 미래의 특정 기간에 대해 이야기하는 것이며, 이는 수십 년 단위로 계산할 수 있습니다. 구체적으로, 제13차 당대회에서는 베트남을 2045년까지 고소득 선진국으로 전환하겠다는 리더십 비전을 제시했지만, 현재 우리는 아직 중소득 국가 그룹에 속해 있습니다. 지도자의 최근 발언은 다가올 시대, 다가올 시간이 우리가 일어나 나라를 일으켜야 할 시기라는 것을 강조했습니다. 즉, 중진국 함정을 깨고 우리나라를 세계의 선진국으로 끌어올려야 한다는 것입니다. 선진국으로 인정받으려면 1인당 GDP가 연간 12,500달러를 넘어야 한다. 사회문화적 개선을 위해서는 최소한 인간개발지수가 0.8을 넘어야 하는데, 현재는 0.7을 넘어서는 수준에 그치고 있습니다. 이를 위해서는 국가 전체의 노력이 필요하며, 국가적 지위를 새로운 차원으로 끌어올려야 합니다. 즉, 세계적으로 선진국 수준으로 끌어올려야 합니다. PV : "당의 지도와 통치방법을 계속 강력히 혁신하는 것은 새로운 혁명단계의 절실한 요구"라는 글에서, 도람 총서기 겸 주석은 상황이 바뀌어 다른 유형의 과제를 해결해야 할 때, 뒤돌아보거나 어제의 방법을 사용해서는 안 된다는 레닌의 사상을 계속해서 확인했습니다. 당의 지도 방식을 쇄신하는 것, 특히 서기장 및 주석께서 요구하시는 대로 사고방식과 행동을 쇄신하는 것이 시급한 과제라고 생각하시는지요?응웬 반 당 : 새로운 맥락에서 새로운 목표로 2045년 리더십 비전을 지향할 때, 과거에 성공했던 방법과 측정 방법이 있다는 것은 분명하지만, 그것들을 다시 적용한다면 현재 맥락에서도 성공할 것이라는 의미는 아닙니다. 따라서 새로운 시기에 당의 지도방법을 혁신하는 것은 매우 시급한 일입니다. 왜냐하면 당은 지도자와 통치의 역할, 특히 지도자 역할, 즉 모든 사회 세력을 이끌어 자원을 집중시키고 전체 공동체, 사회, 국가, 인민의 동기를 2045년 지도자 비전을 실현하는 쪽으로 전환시키는 역할을 맡는 주체로서 새로운 시기에 맞춰 지도자 방법을 혁신해야 하기 때문입니다. 예를 들어, 과거에는 결의안을 통해 리더십을 실행하는 경우가 많았는데, 이는 지금도 사실이지만 새로운 맥락에서 결의안만으로 리더십의 성공을 보장할 수 있을까요? 이는 전통적인 리더십 방식 외에도 결의, 모범, 검사 및 감독을 통해 새로운 사고방식, 새로운 방법, 새로운 조치를 통해 2045년까지 선진국이 되는 목표를 실현하기 위한 개발 원동력으로 전환해야 한다는 필요성을 제기합니다. 기자: "계속해서 강력하게 혁신한다"는 것이 토람 사무총장 겸 주석이 강조한 문구입니다. 이 메시지를 어떻게 구현해야 한다고 생각하시나요?응우옌 반 당: 사무총장 겸 주석은 강력한 혁신을 지속해야 한다고 강조했습니다. 즉, 당의 리더십 방식뿐만 아니라 정치 시스템의 구조와 모델, 국가 기관의 시스템에서도 전면적인 혁신을 수행해야 하며, 사고, 계획, 정책 실행에서도 혁신해야 한다는 의미입니다. 사무총장과 대통령의 지시는 각 개인, 각 기관, 각 단위가 자신의 기관, 단위 또는 분야에서 어떤 이슈를 더욱 혁신해야 하는지, 병목 현상은 무엇인지, 문제를 해결하기 위해 한계를 넘어 생각해야 할 핵심 사항은 무엇인지 생각하고 파악하는 데 있어서 중심점과 기초가 되며, 이를 통해 국가의 전반적인 개발 과정에 기여합니다. 진정한 능력과 인민의 명예를 갖춘 올바른 간부를 선택하는 것.기자: 국가는 새로운 역사적 순간, 새로운 시대, 국가 성장의 시대에 직면해 있으며, 당의 지도 방식과 통치 능력을 강력하게 혁신하여 국가를 계속 발전시키는 것이 시급한 일입니까?응우옌 반 당: 서기장 겸 주석은 당의 지도부와 통치 방식의 혁신을 피하고 이를 목표로 삼아야 하며, 당은 절대 변명하거나 남을 대신해 일하지 않지만, 당의 지도력을 느슨하게 하지도 않는다고 강조하며, 당의 역할은 지도부 역할이고 나머지 관리, 계획, 정책 집행은 국가의 역할과 기능이라고 확언했습니다. 이것이 최근 우리가 직면하고 있는 문제인데, 아직도 도당 서기 등 일부 지도자들이 부서나 지부, 부문의 특정 문제에 간섭하는 상황이 존재하기 때문입니다. 우리는 새로운 시대를 맞이하고 있으며, 당의 지도적 역할을 재확인하고 명확히 해야 합니다. 리더십에는 리더십 비전을 구축하고, 자원을 모으고, 지원하고, 동원하고, 사회의 모든 세력에 영감을 불어넣는 것이 포함됩니다. 국가 관리란 정책 계획 및 실행, 특정 문제 해결과 관련이 있습니다. 우리가 혁신하는 것은 당이 지도적 역할을 제대로 수행할 수 있도록 하기 위한 것이지, 변명하거나 국가를 대체하는 것이 아닙니다. 문제는 지도와 관리에서 효과성과 효율성을 창출하기 위한 혁신이지만 당의 지도 역할은 언제나 보장해야 하며, 즉 지도 역할을 느슨하게 해서는 안 된다는 것입니다. PV : 이는 진실을 똑바로 바라보고 리더십 프로세스에서 강점을 강화하고 한계를 극복하기 위해 끊임없는 혁신이 필요함을 확인하는 관점이라고 많은 의견이 있습니다. 귀하의 생각에, 리더십 품질과 거버넌스 효과성에서 어떻게 획기적인 진전을 이룰 수 있을까요?응우옌 반 당: 지금까지 우리나라 국가 통치 구조의 특성으로 볼 때 간부가 모든 것의 근원이라는 견해가 일관되게 존재해 왔습니다. 아무리 프로세스, 제도, 정책이 좋더라도 리더, 특히 경영 리더의 질이 좋지 않다면 성공할 수 없고 운영도 할 수 없습니다. 따라서 당의 영도방식을 혁신하는 데 있어서 제도적 혁신 외에 인적 요소가 가장 중요한 요소입니다. 미래, 특히 다가올 14대 국회를 내다보면, 가장 중요한 과제는 진정한 능력을 갖추고 국민과 나라에서 명예를 얻은 올바른 사람을 선택하는 것입니다. 그들은 일반 공무원이나 공공 직원의 사고방식이나 근무 스타일을 넘어서서 2045년 리더십 비전을 실현하는 데 전체 커뮤니티를 이끄는 역할을 하는 진정한 정치적 지도자가 되기 위해 국가 개발에 열정적인 사람이어야 합니다. 이 비전은 21세기 중반까지 베트남을 선진국으로 만드는 것입니다 . 기자 : 베트남 인민을 새로운 시대, 봉기 시대로 이끌기 위해 우리 당은 개발 과정을 이끄는 가치 체계, 즉 부유한 인민, 강력한 국가, 민주주의, 공정성, 문명을 확고히 고수하고 있습니다. 목표는 거기에 있습니다. 그러면 어떻게 하면 그 영적 에너지를 모아 2045년까지 국가 개발 목표를 위한 동기로 전환할 수 있을까요?응우옌 반 당 : 우리는 목표를 설정했고, 베트남 국민 대다수가 이를 지지할 것이라고 믿습니다. 당은 또한 앞으로 20년 동안 국가의 입장을 바꾸기 위한 노력과 결의를 다하겠다는 정치적 의지를 국민들에게 공식적으로 표명했습니다. 이러한 목표를 실현하려면 많은 요소가 필요하며, 특히 정치 체제의 간부뿐만 아니라 사회의 모든 세력의 연대가 필요합니다. 즉, 국내외의 계층과 사회 계층, 다양한 사회 집단이 연대하여 베트남 국민의 모든 기존 자원과 역량을 개발 과정의 원동력으로 전환해야 합니다. 여기에는 많은 요소가 필요하지만, 가장 중요한 요소 중 하나는 경영진, 특히 핵심 리더와 전략적 리더의 주도적 역할입니다. 그들은 어떻게든 국가 발전에 대한 불타는 열망을 가진 정치적 리더가 되어야 하며, 그러면 사회의 모든 세력에 영감을 줄 것입니다. 그리고 국가 발전에 대한 불타는 열망 덕분에 그들은 개인이나 집단의 계산과 이기심을 피하고, 거기서 국가 발전의 목표를 실현하는 과정에 기여하고자 노력할 것입니다. 둘째, 우리는 근면하고, 직업에 능숙하며, 자신의 일이 국민과 국가를 위해 봉사하는 일이라는 것을 항상 명심하고 의식하는 간부, 공무원, 공공근로자로 구성된 팀이 필요합니다. 그 밖에도 사회의 연대성을 함양하기 위한 많은 다른 요소들도 필요하며, 국가 발전이라는 목표를 위해 자원을 분산시키는 대신 어떻게 자원을 끌어들일 것인가 하는 문제도 있습니다. 셋째, 국제 협력에 관해서는 우리는 계속해서 적극적으로 국제 협력을 확대하고, 21세기 중반까지 베트남을 선진국으로 만드는 목표를 실현하기 위해 자원을 동원하는 데 있어 국제적 친구들의 지원을 구해야 합니다. 저는 이것이 주요 방향이라고 생각하지만, 또한 각 기관, 단위, 심지어 각 개인, 간부, 당원, 시민의 많은 노력과 긍정적인 변화가 필요합니다.
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