내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 방금 내무 분야의 주제별 감독 및 심문에 대한 국회 결의안(제15대 국회 임기 시작 이후) 시행과 관련된 여러 가지 문제점을 보완하고 명확히 하기 위해 보고했습니다. 여기에는 급여 개혁도 포함됩니다.
이 보고서는 내일 아침 11월 6일에 시작되는 제15대 국회 제6차 회기의 질의응답에 활용될 예정입니다.
급여 개혁을 위해 적절한 자원이 할당되었습니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra
내무부 장관은 2018년 급여 개혁에 대한 결의안 27을 이행하여 정부가 제8차 중앙위원회 회의에서 중앙위원회에 보고한 후, 제6차 회의에서 간부, 공무원, 공공 서비스 직원, 군대 및 기업 직원을 위한 급여 정책 개혁 결과와 로드맵을 국회에 보고했다고 밝혔습니다.
Tra 여사는 급여 개혁에는 두 가지 주요 이점이 있다고 말했습니다. 결의안 27에 따라 새로운 급여 제도의 6가지 내용을 모두 동시에 구현할 수 있는 충분한 예산 자원이 할당되었습니다.
동시에 공공 부문의 최저 임금이 기업 부문의 평균 최저 임금과 동일하도록 보장하세요.
또 다른 장점은 지금까지 중앙 차원의 국가 행정 기구가 17개 총괄 부서와 그에 준하는 조직을 축소했다는 것입니다. 총무부와 행정부 산하 8개 부서와 145개 부서/국을 감축합니다.
지방 차원에서는 도(省) 인민위원회 산하 7개 부서와 6개 행정기관이 축소되었습니다. 2,572개 부서급 조직 및 이에 상응하는 조직 공공 서비스 단위 7,732개를 감축합니다. 8개 지구 단위 행정 단위와 563개 면 단위 행정 단위를 줄입니다.
동시에 공무원 수는 10.01% 감소했고, 국가 예산으로 급여를 받는 공무원 수는 11.67% 감소했는데, 이를 통해 급여 정책 개혁을 실시하기 위한 재원을 마련할 수 있는 기반이 마련됐습니다.
급여개혁을 위한 직위제도 아직 끝나지 않아
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra의 보고서는 급여 개혁의 어려움을 반영하는 데 더 많은 공간을 할애했습니다.
트라 장관에 따르면 첫 번째 어려움은 예산 배정입니다. 이에 따라 제27호 결의안은 2021년부터 임금 정책을 개혁하기로 결정했습니다. 그러나 세계와 베트남의 어려운 경제 상황, 특히 코로나19 팬데믹의 심각한 영향으로 인해 임금 개혁 정책을 시행하기 위한 국가 예산 자원을 할당하는 데 어려움이 발생했습니다.
다음으로 정치체제 내 간부, 공무원, 공공근로자 직위제도의 구축과 완성은 “임금개혁을 전제로 한 근본적 해결책”이며, 이를 토대로 “아직 완성 과정에 있는” 새로운 임금표를 구축해야 한다.
트라 여사는 중앙위원회의 급여 개혁 관련 결의안을 제도화하기 위한 일부 법률 문서가 아직 이행이 더디다고 말했습니다. 공공 서비스 단위에 대한 자율성 메커니즘을 구현하는 방법에 대한 지침은 시기적절하지 않으며 일관성이 없습니다. 국가 예산에서 급여를 받는 사람의 수를 줄이기 위해 공공 서비스 단위의 사회화를 촉진하는 것은 정해진 요구 사항을 충족하지 못했습니다.
Tra 여사가 언급한 또 다른 어려움은 리더의 기존 급여를 새 급여로 이전하는 것이 복잡하다는 것입니다. 많은 기존 급여 수준, 계급 및 다양한 직함이 새 급여 수준에 분류되어 있기 때문입니다. 이로 인해 일부 사람은 더 높고 일부는 더 낮아집니다(차이는 현재 급여 수준과 같아야 함).
내무부 장관은 2024년 7월 1일부터 동기적 급여 정책 개혁을 시행하기 위한 해결책에 대해 언급하면서, 첫 번째 해결책은 중앙에서 지방 자치 단체에 이르기까지 정치 시스템의 간부, 공무원 및 공공 직원의 직위 목록을 승인받기 위해 유관 기관에 제출하는 것이라고 말했습니다.
트라 여사는 또한 국회에서 승인되는 즉시 제15대 국회 제6차 회기 급여 정책 개혁 결의안을 이행하는 데 주력할 것이라고 말했습니다.
세 번째는 지속 가능한 임금 정책 개혁을 보장하기 위한 자원을 창출하는 재정 솔루션을 실행하는 것입니다. 건설 분야의 새로운 급여 관리 메커니즘에 대한 규정을 개발하여 담당 기관에서 검토하고 결정할 수 있도록 합니다.
급여 인상을 이용해 가격을 인상하지 마세요.
Tra 여사는 또한 조직 구조를 지속적으로 간소화하고, 직원을 감축하고, 국가 예산에서 급여와 수당을 받는 사람의 수를 줄이는 해결책을 언급했습니다. 새로운 급여 제도를 시행하기 위한 기초로 직위, 직함, 리더십 직위에 따라 일반 직원, 공무원 및 공공 직원을 재구조화합니다.
내무부 장관은 또한 임금 정책 개혁에 대한 사회적 합의를 이루기 위해 정보 제공 및 선전 활동을 촉진할 필요성을 강조했습니다. 특히 급여 인상을 이용해 가격을 인상해 시장 불균형을 초래하지 않도록 해야 합니다.
"유관 당국이 급여 정책 개혁 로드맵과 새로운 급여 제도의 구체적인 내용을 승인한 후, 내무부는 정부에 정부 권한 하에 있는 주체에 대한 새로운 급여 제도에 대한 법령을 발행하도록 조언할 것입니다. 동시에 중앙 조직 위원회와 협력하여 당, 조국 전선 및 사회 정치 조직의 새로운 급여 제도에 대한 결정을 사무국에 제출합니다. 대표단 작업 위원회와 협력하여 국회 상임 위원회와 국회 상임 위원회의 관리 권한 하에 있는 주체에 대한 새로운 급여 제도에 대한 결의안을 국회 상임 위원회에 제출합니다." Pham Thi Thanh Tra 장관이 국회에 보고했습니다.
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