ប្រតិភូ​រដ្ឋសភា​ស្នើ​ឲ្យ​អាជីវកម្ម​ដែល​មាន​និយោជិត​ជាង ៣​ពាន់​នាក់​បង់​ថ្លៃ​សហជីព​តែ ១ ភាគរយ​ប៉ុណ្ណោះ។

ពិភាក្សាអំពីច្បាប់សហជីពដែលត្រូវបានកែសម្រួល ប្រតិភូរដ្ឋសភាវៀតណាម Nguyen Anh Tri បានស្នើឡើងនូវកម្រិតទូទាត់ថ្លៃឈ្នួលសហជីពដែលអាចបត់បែនបានតាមចំនួនបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសនីមួយៗ។

កម្រិតនៃមូលនិធិនេះមិនសមហេតុផលទៀតទេនៅក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។

ព្រឹកនេះ (២៤ តុលា) បន្តសម័យប្រជុំលើកទី៨ រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំ លើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលបានកែសម្រួល។

ខ្លឹមសារនៃថ្លៃឈ្នួលរបស់សហជីពដែលបង់ដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងសហគ្រាសក្នុងអត្រា 2% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់និយោជិតមានការចាប់អារម្មណ៍ចំពោះប្រតិភូជាច្រើន។

ប្រតិភូ Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ)។

យោងតាមគណៈប្រតិភូ Nguyen Anh Tri (គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ) ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1957 ការរក្សាបាននូវថវិកាចំនួន 2% របស់សហជីពគឺសមហេតុផល។ ពីព្រោះថា កម្មករក្នុងអំឡុងពេលនេះ ភាគច្រើនជាមន្ត្រី និងនិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ ថវិកាដែលផ្តល់ដោយរដ្ឋ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លោក Nguyen Anh Tri បាននិយាយថា កម្រិតមូលនិធិនេះលែងសមហេតុផលទៀតហើយក្នុងបរិបទបច្ចុប្បន្ន។ ជាក់ស្តែង បច្ចុប្បន្នចំនួនសហគ្រាសនៅវៀតណាមមានច្រើនណាស់ ចំនួននិយោជិតក្នុងសហគ្រាសមានចំនួនច្រើនចាប់ពីរាប់រយនាក់ រាប់ម៉ឺននាក់ រហូតដល់រាប់ម៉ឺននាក់។

ប្រតិភូនេះបាននិយាយថាការបង់ថ្លៃសហជីព 2% ក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកច្រើន។

លោក ទ្រី បារម្ភថា “ប្រសិនបើស្ថានការណ៍កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ដែលអាជីវកម្មមិនអាចពង្រីក ឬអាចរក្សាប្រតិបត្តិការបាន កម្មករនឹងបាត់បង់ការងារ អាជីវកម្មនឹងធ្លាក់ចុះ ការវិនិយោគ FDI នឹងថយចុះ សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសនឹងរងផលប៉ះពាល់ ហើយកម្មករនឹងបាត់បង់ការងារធ្វើ”។

ដើម្បីឱ្យសមស្របនឹងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន លោក Nguyen Anh Tri បានស្នើថា សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតតិចជាង 500 នាក់ អត្រាថ្លៃឈ្នួលសហជីពគួរតែមាន 2% ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកពី 500 ទៅ 3,000 នាក់ អត្រានេះគឺ 1.5% ។ សម្រាប់អាជីវកម្មដែលមាននិយោជិតលើសពី 3,000 នាក់ ថ្លៃសហជីពគឺត្រឹមតែ 1% ប៉ុណ្ណោះ។

លើសពីនេះ គណៈប្រតិភូទីក្រុងហាណូយ បានឲ្យដឹងថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ចាំបាច់ត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមទៀតអំពីអាជីវកម្ម ដោយយកចិត្តទុកដាក់លើជីវិតខាងស្មារតី វប្បធម៌ កីឡា និងការកម្សាន្តរបស់និយោជិត។

ប្រតិភូ Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូ Nghe An) បានស្នើឱ្យបន្តរក្សាកម្រិតថ្លៃឈ្នួលសហជីព ២% និងបទប្បញ្ញត្តិដូចក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់។

"មូលនិធិសហជីពត្រូវបានរក្សា និងផ្សព្វផ្សាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអស់រយៈពេលជាង 60 ឆ្នាំមកហើយ ចាប់តាំងពីច្បាប់សហជីពត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1957 ។ មូលនិធិនេះត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាចម្បងនៅសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីថែរក្សាជីវិតរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ ដូចជាការសួរសុខទុក្ខ ការឈប់សម្រាកឈឺ អំណោយបុណ្យតេត អំណោយខួបកំណើត ... ឬការរៀបចំសកម្មភាពវប្បធម៌ និងកីឡា"។

ប្រតិភូ Tran Nhat Minh (គណៈប្រតិភូ Nghe An)។

យោងតាមប្រតិភូ Minh សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែមខ្លឹមសារមួយចំនួនដើម្បីឲ្យសមស្របទៅនឹងការពិត ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការព្យួរ និងការលើកលែងថ្លៃសេវាសហជីពសម្រាប់អង្គការ និងអាជីវកម្មដែលកំពុងជួបការលំបាក ដូច្នេះនៅពេលអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ ប្រាក់ចំណូលពីថ្លៃឈ្នួលសហជីពត្រូវបានរំពឹងថានឹងថយចុះ។

យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលនោះ សហជីពថ្នាក់លើនៅតែគាំទ្រ និងការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីព និងនិយោជិតនៅសហជីពមូលដ្ឋាន ក្នុងករណីមានការព្យួរការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬលើកលែងការបង់ថ្លៃសហជីព។

លោក Minh បានវិភាគថា “ដូច្នេះ ការធ្វើច្បាប់ និងបន្តរក្សាថវិកាសហជីព 2% ដូចមានចែងក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ គឺចាំបាច់បំផុត ដោយធានាថា សហជីពបំពេញនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ខ្លួនចំពោះសមាជិកសហជីព និងកម្មករ រួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថិរភាពនៃស្ថាប័ន អង្គភាព និងសហគ្រាស”។

2% បំណុលរបស់សហជីពមិនមែនជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មទេ។

របាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពន្យល់ និងពិនិត្យសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា បានឲ្យដឹងថា ក្នុងកិច្ចពិភាក្សាមានមតិជាច្រើន ស្នើឱ្យបន្តរក្សាកម្រិតថ្លៃឈ្នួល ២% របស់សហជីព។

ក្រៅ​ពី​នេះ មាន​មតិ​មួយ​ចំនួន​ដែល​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​កម្រិត​ថ្លៃ​សេវា​នេះ ហើយ​ស្នើ​ថា មូលនិធិ​សហជីព​គួរ​ត្រូវ​បាន​បរិច្ចាគ​ដោយ​ស្ម័គ្រ​ចិត្ត​ពី​អង្គការ និង​សហគ្រាស​មិន​មែន​រដ្ឋ។

មតិនេះក៏ស្នើផងដែរមិនឱ្យប្រមូលថ្លៃសហជីព 2% ពីអង្គភាពដែលមានអង្គការតំណាងនិយោជិតផ្សេងទៀតរួចហើយ។ កំណត់​ផែនទី​បង្ហាញផ្លូវ​សម្រាប់​ការ​កាត់បន្ថយ​អត្រា​ថ្លៃ​សហជីព​ជា​បណ្តើរៗ ហើយ​ប្រគល់​ឱ្យ​រដ្ឋាភិបាល​បញ្ជាក់​លម្អិត។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកិច្ចប្រជុំពិភាក្សារបស់រដ្ឋសភាស្តីពីច្បាប់សហជីពដែលបានកែសម្រួលនៅព្រឹកនេះ។

ការពន្យល់ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីសហជីពឆ្នាំ 1957 មក មូលនិធិសហជីពត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់។ ការរក្សាប្រភពចំណូលពីថ្លៃឈ្នួល 2% របស់សហជីព ដើម្បីថែរក្សាកម្មករ និងធានានូវប្រតិបត្តិការរបស់ឧបករណ៍សហជីព បង្ហាញពីឧត្តមភាពនៃរបបសង្គមនិយម។

យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ប្រភពមូលនិធិនេះក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ និងសម្រេចចិត្តក្នុងការធានាធនធានហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់សហជីពវៀតណាម ជាពិសេសសហជីពមូលដ្ឋាន ដើម្បីបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចថែទាំសុខុមាលភាពសង្គមសម្រាប់កម្មករ។ ជាពិសេសតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករ។

ដើម្បីឱ្យស្របទៅនឹងការពិត គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបាននិយាយថា សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបានបន្ថែមនូវកិច្ចការចំណាយថ្មីមួយចំនួន ដូចជាការចំណាយសម្រាប់សហជីពមូលដ្ឋាន ដែលអង្គការ និងអាជីវកម្មប្រឈមនឹងការលំបាកត្រូវបានលើកលែង ឬកាត់បន្ថយថ្លៃសហជីព។

មូលនិធិសហជីពក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់សាងសង់លំនៅឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករជួល សាងសង់ការងារសាធារណៈសម្រាប់សមាជិកសហជីព កម្មករ និងស្ថាប័នសហជីពភាគច្រើនបានមកពីហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពដែលប្រមូលបាននៃថ្នាក់ខេត្ត ក្រុង និងកម្រិតសមមូល និងសហភាពការងារវៀតណាមទូទៅ។

ថ្លៃសេវាសហជីពត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយដែលអាចកាត់កងបាន នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់សហគ្រាស។

គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភាបានដកស្រង់របាយការណ៍របស់សហព័ន្ធការងារវៀតណាមដែលបង្ហាញថាថ្លៃឈ្នួលសហជីពមានសមាមាត្រតូចមួយនៃការចំណាយអាជីវកម្ម (ជាមធ្យមប្រហែល 0.38%) ហើយថាមានសំណើតិចតួចពីអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងការបង់ថ្លៃ 2% នៃថ្លៃសហជីព។

ប្រភព៖ https://www.baogiaothong.vn/dai-bieu-quoc-hoi-de-xuat-doanh-nghiep-tren-3000-lao-dong-chi-dong-phi-cong-doan-1-192241024114324724.htm