企業が40歳以上の労働者を採用しない場合、労働者にとって困難な状況

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騙されることを恐れた父親が娘のために自ら仕事を探す

午前10時、50歳くらいの痩せて肌の黒い男が、タンロン工業団地（ハノイ市ドンアン）の外にある求人看板の前で車を止めた。彼が帽子を脱ぐ前に、ベテラン警備員が遠くから叫んだ。「私たちは40歳以上の労働者を雇いません。家に帰ってください。」

しかし、この人は頑固に歩いて工業団地内の求人を探し回りました。

「娘のために仕事を探しているんです」とドアン・ヴァン・コアさん（タンホア省ゴックラック在住）は笑顔で説明した。

彼の娘は高校を卒業したばかりで、ハノイに行って工場労働者として働きたいと考えている。彼は長年ハノイの建設プロジェクトに携わっており、キムチュンコミューン（ハノイ、ドンアン）に部屋を借りている。

仕事でハノイに行くので、娘は彼と一緒にいることになる。数日前、娘が騙されそうになったので、今日、彼は娘のために自分で仕事を探しに行きました。

数日前、この若者は故郷にいながら、労働者のソーシャルネットワーキンググループに参加しました。連絡を取ったところ、タンロン工業団地内の電子機器会社での仕事探しを手伝ってくれると約束してくれた人がいた。

ハノイに到着してすぐに、娘は工業団地のゲートに現れたが、約束通り仕事を探しに連れて行ってくれる人は誰もいなかった。以前、仲介業者側は30万VNDの手数料を要求しました。支払いをしなければならないと聞いて、コアさんは詐欺のにおいを嗅ぎつけた。

「働くのは初めてで、工業団地で仕事を見つけたいだけです。家族は私が仕事をしていれば給料は期待していません」とコアさんは語った。

しばらく観察した後、コア氏は採用する企業が少なすぎると声を上げた。彼は諦めて家に帰り、別の仕事を探そうと考えました。

失業手当で生活する

建国記念日の休暇後、グエン・トゥ・トランさん（フート省タンバ市在住）は新しい仕事を見つけるためにハノイに戻った。 5月末、彼女は会社が倒産したため仕事を辞めざるを得なかった数百人の労働者の一人だった。

その会社はゴム製のガスケットを製造しており、彼女の仕事はゴムプレス機の前に立っているだけで、それほど大変ではありません。基本給は月額520万ドンで、残業代も含めると、彼女の収入は月額900万～1000万ドンにもなります。

4年間一緒に働いた後、会社が倒産を発表したとき、彼女と他の多くの従業員は失望と後悔を感じました。「10年以上も社会保険料を納めてきた人たちもいるので、とても申し訳なく思っている」とトランさんは語った。

女性労働者は、45歳、46歳の労働者が仕事を辞めた後に仕事に戻るのは非常に難しいと苦々しく語った。なぜなら、この工業団地では、40～42歳の労働者は「年を取りすぎている」からです。

解雇されたこれらの「余剰」労働者は、外で他の仕事を探さなければなりません。トランさんは、30歳で職を失ったにもかかわらず、工場労働者として働き、工業団地で仕事を見つけることができたのは幸運だったと感じている。

女性従業員は「今年は工業団地内のほとんどの企業で仕事が減っている。毎年この時期は年末に向けて企業が大量に採用活動を行うが、今は掲示板に求人情報を掲示している企業は20社程度しかない」と話した。

トランさんは長年労働者として働いてきたため、どの企業に多くの注文が入り、雇用が創出されるかを知っています。

「今日、仕事を探しに来たら、有望な会社が2社ありました。工業団地では、会社間の給与差は10万～15万ドンしかありません。主に残業が許される会社を探しています。」

現在、彼女は生活を維持するために月額360万ドンの失業手当を使い、新しい仕事が見つかるのを待っている。この３カ月、トラック運転手として働く夫の年収１千万以上が家族の生活の糧だった。

給付期間が終了しようとしていたため、彼女は仕事を探さざるを得ませんでした。彼女は、残業をたくさんして、夫と毎月1000万ドンを貯めて、それを故郷の祖父母に送って2人の子供を育てていた頃のことを覚えている。

しかし、仕事がなければ、彼女の家族の収入は、生活費、子供の養育費、家賃の支払いなどの経費を賄うのに十分であるに過ぎません。

今年最初の8か月間で、ハノイ労働・傷病兵・社会局は失業保険の申請57,351件を受理・審査し、56,000人以上の対象者に給付金を支給する決定を下し、支援総額は1兆5,000億ベトナムドンを超えた。

労働・傷病兵・社会省によると、2023年上半期、労働市場は引き続き多くの困難に直面し、失業、労働時間の短縮、労働契約の停止などを含む50万人以上の労働者が影響を受けた。

特に、雇用喪失や人員削減の件数は、繊維、履物、電子部品製造、木材加工などの労働集約型産業や単純労働、高齢者労働で主に減少している。

そのため、専門家は、この層の労働者が労働市場に再参入する機会を得て生活を確保できるようにするためには、社会保険や失業保険に関する政策支援に加え、労働者の職業訓練やスキル向上にも注意を払う必要があると考えている。

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