2025年3月初旬以来、タインホア省では労働者が賃金の引き上げと福利厚生の改善を要求したため、集団ストライキが数多く発生している。上記の状況に直面して、タインホア省の各レベルの労働組合は、労働者の権利を保護すると同時に企業の利益の調和を確保するために迅速に行動を起こしました。
集団ストライキのドミノ効果
タインホア省での集団ストライキの波は、2025年3月初旬、ロール・スポーツ・シュー・カンパニー・リミテッド（トースアン郡タイホ村）の労働者2,670人が賃上げを求めて仕事を停止した3月1日の事件から始まった。その理由は、同地域の他の企業が基本給を月額500万ドン以上に引き上げている一方で、この会社が依然として基本給を月額430万ドンに維持しているからだ。労働者の意見と労働組合の意見を聞いた後、会社の幹部は労働者の賃金を上げることに同意した。そこで労働者たちは同意し、すぐに仕事に戻りました。
集団ストライキの様子が撮影されフェイスブックに投稿されると、オンラインコミュニティ、特にタインホア省にある外資系企業で働く労働者から多くのコメントと注目を集めた。そこからドミノ効果が生まれ、他の会社の多くの労働者も権利を要求するために集団ストライキを組織するようになった。
具体的には、3月3日、アディアナ・シュー・カンパニー・リミテッド（トースアン郡スアンフー村に所在）の労働者3,824人が集団で労働を停止し、会社に対し、現在の430万ドン超の給与水準から500万ドン近くへの引き上げを要求した。
3月3日午後までに、PMTシューカンパニーリミテッド（カムトゥイ県カムゴック村に所在）の労働者3,400人も、賃金の引き上げを求めて集団で労働を停止した。カムゴック村人民委員会のファム・ティ・フエ委員長によれば、この事件を知った後、3月3日の午後、同社のリーダーたちは地方当局や各レベルの労働組合とともに作業を行い、対話を行い、労働者の権利に対応したという。
同じ理由で、3月4日の朝、ヒエップ・タン・シュー・カンパニー・リミテッド（ヴィンロック県ヴィンフン村に所在）の労働者700人も、会社敷地内での集団作業を停止した。事件は2時間以上続いた。労働者らは会社側と話し合い、給与の増額に合意したため、同日の朝、職場に戻った。
その後、3月4日には、TMVTプロダクション株式会社（ゴックラック郡ゴックラック町）でも、給与の引き上げを求めて集団ストライキが行われた。同社経営陣が基本給を380万ドンから440万ドン以上に引き上げることを承認した後、2,000人以上の労働者が職場に復帰した。
3月4日の午後、ロン・タン・ティエン・ハー製靴会社（イエンディン区クイロック町）の労働者2,406人も賃金の引き上げを要求して集団的に労働を停止した。 3月6日現在、アカリア靴会社（ニュータン県ハイロン村）の労働者7,203人が、給与の引き上げと残業食事手当の支援を求めて集団で仕事を停止した。
労働組合が関与
タインホア省労働連合会の報告によると、3月1日から3月7日まで、省内で2万5010人の労働者を雇用する10社が操業を停止した。具体的には、トースアン地区には、Rollsport Shoes Company Limited、Zheng Ta Company Limited、Adian Company Limited、Comporysion Company Limitedがあります。 Trieu Son地区にはIvory Company Limitedがあります。カムトゥイ地区にはPMTシューズカンパニーリミテッドがあります。ゴックラック地区にはTMVT Company Limitedがあります。イエンディン区にはロン・タン・ティエン・ハ靴会社があります。 Vinh Loc地区にはHiep Thang Shoe Company Limitedがあり、Nhu Thanh地区にはAkalia Shoe Company Limitedがあります。
さらに、チュウソン地区にはサンジェイド社、ハチュン地区にはヴィーナスシュー社があり、合計14,558人の労働者が仕事を停止する兆候を見せていたが、労働組合と地方当局のタイムリーな介入により、この事態は回避された。
記者の記録によると、タインホア省での最近のストライキに参加した労働者の意見は基本的に肯定的だった。彼らは給与を地域の最低水準（月額約490万ドン以上）まで引き上げたかったためストライキに参加した。さらに、食事手当や残業手当、産休などの福利厚生の拡充を会社に求める労働者も多かった。
トリウ・ティ・ハンさん（ヴィンロック県ヒエップ・タン製靴株式会社の労働者）は次のように語った。「会社は労働者の意見を話し合い、聞いた後、賃金を引き上げ、労働者の権利を保障することに同意した。」 「私の基本給は450万ドンから470万ドンに上がりました。 「増加数は大きくないが、外国人経営者が労働者の意見や要望に耳を傾けていることを示している」とハン氏は語った。
ハンさんと同じ意見のグエン・フエン・トランさん（カムトゥイ地区のPMTシューカンパニー有限会社の労働者）は次のように語った。「彼女は勤務中、夜間にかなりの時間外労働をしなければならなかったが、残業代はそれに見合っていなかった。」それに加えて、経営陣から常にプレッシャーや批判を受け、生産ノルマを達成するよう要求されることも彼女に大きなプレッシャーを与えているため、彼女は会社がこれを是正するための措置を講じることを提案しました。
PVの調査によると、タインホア省でのストライキは過去1週間にわたって継続しているものの、賃金の引き上げから福利厚生、手当、待遇の引き上げまで、事業主が労働者が提示した条件を基本的に満たしたため、非常に迅速に解決されたという。さらに、上記企業による一連のストライキの後、タインホア省の他の多くの企業はすぐに会議を開催し、労働者の意見を求め、労働者が集団でストライキを行うのを防ぐために積極的に賃金を引き上げ、福利厚生や手当を増額し、安定した生産を維持し、労働者から大きな合意を得た。
双方の利益の調和
タインホア省労働連盟のリーダーによると、最近のトースアン地区での一連のストライキでは、ホアロイグループの子会社2社、ロールスポーツシューカンパニーリミテッドとアディアナシューカンパニーリミテッドが共同で操業を停止した。以前、2025年1月と2月に、サンジェイドシュー株式会社でのホアロイグループのリーダーとの作業セッションと、タインホア省労働連盟本部でのFDI企業との会議中に、組合はグループのリーダーに労働者の賃金を引き上げるよう要求しましたが、グループは意見を受け入れただけで、それを解決するための行動をとらなかった。
ロールスポート・シュー・カンパニー・リミテッドのトー・スアン地区支店が操業を停止すると、その連鎖反応はグループ内の他の企業、さらにはグループ外の企業にも広がった。 「他の企業は給与が上がったのに自分たちは上がらなかったのを見て、彼らは権利を要求するために仕事を辞めた」とタインホア省労働連盟のグエン・ミン・カン副会長は語った。
7日朝時点で、労働者の休業状態が解消されていないのは1社のみ。この問題に関して、タインホア省労働連合の作業代表団は、労働者の権利を保障し、生産を安定させるために企業と協力を続けている。
タインホア省労働連盟のヴォー・マン・ソン会長は次のように語った。「最近のストライキは、労働者が同業他社と同等の賃金引き上げを要求したことが主な原因です。」これは正当な要求だが、円滑な労使関係を確保するためには、各レベルの労働組合、特に草の根労働組合が常に労働者と企業に寄り添い、対話と交渉を組織して労働者の権利を守り、安定した生産を維持しなければならない。
「積極的に行動することをモットーに、タインホア省のあらゆるレベルの労働組合は、労働争議や集団ストライキの予防と解決、労働者への情報提供に注力するとともに、企業に寄り添い、困難を共有しています。 「草の根労働組合は、民主的な規制を実施し、企業内での対話を強化するために、政府や専門職の仲間と連携している」とソン氏は語った。
ソン氏によると、タインホア省労働連盟は、将来的に集団ストライキが再発しないように、特に外資系企業（FDI）の労働者の権利を保護するための適切な政策を省人民委員会と雇用主に提案したという。
最近のストライキは主に労働者が同業他社と同程度の賃金上昇を要求したことによるものだった。これは正当な要求だが、円滑な労使関係を確保するためには、各レベルの労働組合、特に草の根労働組合が常に労働者と企業に寄り添い、対話と交渉を組織して労働者の権利を守り、安定した生産を維持しなければならない。
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出典: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
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