国会で可決され、2025年7月1日から施行される社会保険法2024では、社会保険を15年以上支払って定年を迎えた従業員は毎月年金を受け取ると規定されている。ベトナム社会保障局は、上記の規制は社会保険法2024が発効する前に社会保険に加入していた人々に適用されると述べた。制度の確定は、この法律に別段の定めがある場合を除き、制度を享受する時点における社会保険に関する法律の規定に従って決定される。

年金を受け取るためには15年間社会保険料を支払わなければならないという規定は、遅れて加入した社会保険加入者にチャンスを与える。イラスト: ル・アン・ドゥン

早期退職には、少なくとも20年間の社会保険料の納付が必要です。 2024年の社会保険法では、労働能力の低下により早期退職する従業員は、少なくとも20年間強制社会保険料を納付しており、次のいずれかに該当する場合は年金を受け取る権利があると規定されています。

2019年労働法第169条第2項は、次のように規定している。通常の労働条件における従業員の定年年齢は、ロードマップに従って調整され、男性従業員は2028年に62歳、女性従業員は2035年に60歳に達するまで調整される。2021年からは、通常の労働条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となる。その後、男性労働者の場合は毎年3か月、女性労働者の場合は毎年4か月ずつ増加します。

労働法第169条第2項に規定する年齢より5歳以上若く、労働能力が61%から81%未満に低下していること。労働法第169条第2項に規定する年齢より10歳以上若く、労働能力が81％以上低下していること。労働傷病兵社会省大臣が発行した特に過酷、有毒、または危険な職業および職務のリストに記載されている特に過酷、有毒、または危険な職業または職務に15年以上従事し、労働能力が61%以上低下していること。男性労働者と女性労働者はどちらも15年間社会保険を支払っていますが、年金率は異なります。 2024年社会保険法によると、2025年7月1日から、年金率は次のように規制されています。女性労働者の場合、社会保険の支払いの基礎となる平均給与の45％で計算され、15年間の社会保険の支払いに相当し、その後、支払いが1年増えるごとに2％が追加され、最大75％になります。男性労働者の場合、給付率は社会保険料の基礎となる平均給与の45％で計算され、社会保険料の20年間に相当します。その後、支払い年数が増えるごとに 2% が加算され、最大 75% になります。男性従業員が社会保険料を支払った期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は社会保険料支払の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、支払年数15年ごとに1％が加算されます。労働能力の低下による早期退職の場合、所定年齢前の退職年数1年につき2％減額されます。 6か月未満の早期退職の場合、年金率は減額されません。6か月から12か月未満の場合は、年金率は1％減額されます。労働専門家によると、年金受給のための社会保険料納付期間を15年に短縮する規定は適切であり、労働者にとって有益だという。この規制は若い労働者を対象としたものではなく、高齢者が社会保険に遅れて加入しても退職時に資格を維持できる機会を創出し、また断続的に加入する人が積み立てて年金を受け取ることができるようにするためのものである。元労働傷病兵社会省副大臣ファム・ミン・フアン氏は、年金受給のための社会保険料納付期間を15年に短縮した場合、社会保険料納付期間が短く、納付額も低いため、年金額も低くなると述べた。生活するには低すぎる場合、政府は退職者が最低限の生活水準を保てるよう、調査を行い支援政策を策定する必要がある。 ただし、社会保険料を15年間支払った人の給与は、より長期間支払った人よりも低くなる可能性があります。しかし、これらのケースは、従来は年金受給資格がなく、社会保険を一時金として受け取る必要がありましたが、今後は月々の年金を受け取る機会が得られます。 「このグループの人々にとって、年金の額は長い間社会保険を支払ってきた人々のそれよりも控えめかもしれませんが、毎月の年金は安定しており、定期的に国によって調整されます。年金受給期間中、健康保険料は社会保険基金から支払われ、老後のより良い生活の確保に貢献する」とフアン氏は述べた。

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出典: https://vietnamnet.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-luong-huu-cua-nguoi-lao-dong-khi-dong-bhxh-15-nam-2302840.html