コーヒーで社会保険料を支払え：弁護士分析

弁護士によると、コーヒー園の譲渡契約は労働契約に似ており、企業は従業員の社会保険料を支払う義務がある。

コーヒー会社が製品に携わる労働者から保険料を徴収したことで激しい非難が巻き起こる - 写真：TAN LUC

Ia Sao 1 Coffee Company の契約では、同社が従業員の社会保険料を支払い、それをコーヒー製品で徴収することが示されています。

会社は保険料を支払い、商品とともに回収します。

ベトナム・ザライ省コーヒー公社の従業員と一部加盟企業間の社会保険徴収スキャンダルをめぐり、記者らが当事者間の契約内容を入手した。

Ia Sao 1 Coffee Companyと労働者との間の契約によれば、契約を受ける際の利益と利益の分配は非常に具体的に規制されています。

当社と契約労働者は、ベトナムコーヒー公社が承認した契約計画における投資比率に従って共同で投資し、生産物を分配します。

契約では、会社が従業員の社会保険料（23.5％）を支払い、規定に従って労働保護、有害廃棄物の補償、定期的な健康診断を提供し、製品ごとに徴収することが規定されています。

割当量と契約生産量は、労働者が支払わなければならない2つの項目、すなわち植え替え用のコーヒー（契約割当量は4,000kg/ha）と、労働者1人当たり1,726kgに相当する保険料および組合費（23.5%）で示されています。

また、従業員は会社が定める保険料および基金拠出金として給与の10.5％を現金で支払う必要があります。

この契約により、従業員は社会保険料の23.5%を商品で、10.5%を現金で支払う（合計32%）ことを理解します。

同社の契約プラン策定担当者は記者団に対し、当初は従業員の保険料を支払った後の製品売上との差額を同社の売上に含めると述べていた。

しかし、その後、同社の取締役であるTrinh Xuan Bay氏は、この差額は事業経費に含まれていると主張した。同社は、従業員が会社がコーヒー代を徴収するのは労働者の保険料の支払いのためだと誤解していると考えている。

労働者とイア・サオ1コーヒー会社との間の契約書には、会社が保険料の23.5%を支払い、それを製品で徴収することが示されている - 写真：TAN LUC

弁護士：保険金支払いのために成果物を提出するのは規則に違反している

弁護士Thao Nguyen氏（ホーチミン市弁護士会）によると、契約とは請負者と請負人の間の民事上の合意です。委託契約は、労働者が行う労働の内容を定め、収穫量に応じたコーヒーの生産量に応じて報酬を支払うものであり、現状では労働契約の性質を有するものと判断される。

したがって、法律により社会保険料の支払いが義務付けられています。この場合の従業員及び雇用主の社会保険料の納付義務は、法律により以下のように規定されています。

従業員の給与に基づく強制社会保険料率は 32% です。そのうち、従業員が10.5%、雇用主が21.5%、組合費が2%を支払います。

労働者の意見と契約内容によると、労働者の契約上の成果（つまりコーヒーで支払われる）には、植え替え事業のためのコーヒーと保険料および組合費（23.5%）が含まれます。

したがって、使用者が従業員に対し、保険料や組合費を納め、社会保険のために給与水準に応じて追加で金銭を徴収するために、その生産高の23.5％に相当する部分を返納するよう要求することは、法律に違反している。

社会保険基金に21.5％、労働組合基金に2％を支払う義務は会社にあるからです。従業員は給与の10.5％を社会保険基金に支払うだけでよい。

会社は従業員の給与の10.5％を徴収し、従業員に代わって社会保険基金に納めることができます。保険料と組合費の23.5％については、会社は従業員から徴収することができず、自社の資金から支払わなければなりません。

弁護士のタオ・グエン氏は「拠出率は法律で明確に規定されているため、企業と従業員は法律に従って義務を果たす必要がある」と述べた。

企業に労働者との対話を推奨する

2月21日、ザライ省労働連合のリーダーは、報道を受けて当局が状況把握のために企業に職員を派遣したと発表した。

同時に、企業や労働組合は早急に労働者との対話会議を開催し、問題について議論し、情報を説明し、労働者の考えや希望に耳を傾け、解決策を見つけて労働者の権利を保障することが推奨される。

ザライ省労働連盟の代表者はこの会議に出席するために役員を派遣する予定です。

出典: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm