弁護士によると、コーヒー園の譲渡契約は労働契約に似ており、企業は従業員の社会保険料を支払う義務があるという。
コーヒー会社が製品に携わる労働者から保険料を徴収したことで激しい怒りが巻き起こる - 写真: TAN LUC
Ia Sao 1 Coffee Company の契約では、同社が従業員の社会保険料を支払い、それをコーヒー製品で徴収することが示されています。
会社は保険料を支払い、商品とともに回収します。
ベトナム・ザライ省コーヒー公社の従業員と一部加盟企業間の社会保険徴収スキャンダルについて、記者らは当事者間の契約内容を入手した。
Ia Sao 1 Coffee Companyと労働者との間の契約によれば、契約を受ける際の利益と利益の分配は非常に具体的に規制されています。
当社と契約労働者は、ベトナムコーヒー公社が承認した契約計画における投資比率に従って共同で投資し、生産物を分配します。
契約では、会社が従業員の社会保険料（23.5％）を支払い、規定に従って労働保護、有害廃棄物補償、定期的な健康診断を提供し、製品ごとに徴収することが規定されています。
割当量と契約生産量は、労働者が支払わなければならない2つの項目、すなわち植え替えのためのコーヒー（契約割当量は4,000kg/ha）と、労働者1人当たり1,726kgに相当する保険料および組合費（23.5%）で示されています。
さらに、従業員は会社が定める保険料および基金拠出金として給与の10.5％を現金で支払う必要があります。
この契約により、従業員は社会保険料の23.5%を商品で、10.5%を現金で支払う（合計32%）ことを理解します。
同社の契約プラン策定担当者は記者団に対し、当初は従業員の保険料を支払った後の商品売上との差額を同社の収益に組み込むと述べていた。
しかし、同社の取締役であるTrinh Xuan Bay氏は、この差額は事業経費に含まれていると主張した。同社は、労働者がコーヒー代を徴収するのは労働者の保険料を支払うためだと誤解していると考えている。
労働者とIa Sao 1コーヒー会社との契約では、会社が保険料の23.5％を支払い、製品で徴収することが示されている - 写真：TAN LUC
弁護士：保険金を支払うために成果物を提出するのは規則に違反している
弁護士Thao Nguyen氏（ホーチミン市弁護士会）によると、契約とは請負人と請負人との間の民事上の合意です。委託契約は、労働者が行う業務の性質を定め、収穫量に応じたコーヒーの生産量に応じて報酬を支払うものであり、現在は労働契約と同様の性質を有するものとされている。
したがって、法律により社会保険料の支払いが義務付けられています。この場合の従業員と雇用主の社会保険料の支払義務は、法律で次のように規定されています。
従業員の給与に基づく強制社会保険料率は32％です。そのうち、従業員が10.5%、雇用主が21.5%、組合費が2%を支払います。
労働者の意見と契約内容によると、労働者の契約生産量（つまりコーヒーで支払われる）には、植え替え事業のためのコーヒーと保険料および組合費（23.5%）が含まれます。
したがって、使用者が従業員に対し、保険料や組合費の支払い、社会保険のために給与水準に応じた追加金の徴収のために、生産高の23.5％に相当する金額を返納するよう要求することは、法律に違反している。
社会保険基金に21.5％、労働組合基金に2％を支払う義務は会社にあるからです。従業員は給与の10.5％を社会保険基金に支払うだけでよい。
会社は従業員の給与の10.5％を徴収し、従業員に代わって社会保険基金に納めることができます。保険料と組合費の23.5％については、会社は従業員から徴収することはできず、自社の資金から支払わなければなりません。
「拠出率は法律で明確に規定されているため、企業と従業員は法律に従って義務を果たす必要がある」と弁護士タオ・グエン氏は述べた。
企業に労働者との対話を推奨
2月21日、ザライ省労働連合のリーダーは、報道を受けて、状況把握のため当局が企業に職員を派遣したと発表した。
同時に、企業や労働組合は早急に労働者との対話会議を開催し、問題について議論し、情報を説明し、労働者の考えや願望に耳を傾け、解決策を見つけて労働者の権利を確保することが推奨される。
ジャライ省労働連盟の代表者はこの会議に出席するために職員を派遣する予定です。
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出典: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
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