全部取得するべきでしょうか、それとも 50% だけでしょうか?

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法務省は、労働・傷病兵・社会省が起草した社会保険法案（改正）の評価書類を発表した。注目すべき内容は、労働傷病兵社会省が、一時的な社会保険給付を受けるための 2 つのオプションを提供していることです。

オプション 1: 12 か月後、強制社会保険の対象ではなく、任意の社会保険の対象でもなく、社会保険料の支払い年数が 20 年未満です。

オプション 2: 強制社会保険に加入しておらず、任意社会保険にも加入しておらず、社会保険料の支払期間が 20 年未満である期間が 12 か月経過した後、従業員の要求に応じて、支払いの一部が解決されますが、年金および死亡基金に拠出された合計期間の 50% を超えません。従業員が引き続き社会保険に加入し、社会保険の給付を享受できるよう、残りの社会保険の納付期間が確保されます。

労働・傷病兵・社会省の総合調査によると、上記の問題には 2 つの見解があり、一方はオプション 1 を選択し、他方はオプション 2 を選択しています。

Rút BHXH một lần: Nên hưởng toàn bộ hay chỉ 50%? - Ảnh 1. — ホーチミン市ビンタン区の社会保険事務所に手続きに来る労働者たち

「支払った分だけ得られる」という原則を守る

意見グループは、この規制によって労働者の権利が保証され、拠出者は利益を得られると信じていたため、選択肢 1 を選択しました。労働者のほとんどは工業地帯の企業に勤務する労働者で、就労年齢は18歳から45歳です。この年齢を超えると、労働者は職を失い、社会保険に加入できなくなるリスクがあります。

上記の意見群の典型として、国防省は、統一性を確保するためには選択肢1を選択する必要があると述べた。選択肢2では社会保険支払期間全体の50%がどの段階に属するかが明記されておらず、大多数の労働者のニーズや希望に適していないためである。

国防省は「労働者には貢献と利益の原則に従って選択する権利を与えるべきであり、宣伝と説得策を強化するべきだ」と提言した。

同様に、内務省と商工省もコメントの中で、オプション1を選択することを提案するとともに、一時金の社会保険料を受け取っていない人への給付金を増やすオプションも検討した。

労働傷病兵社会省はまた、地方での現地調査、企業との直接協力、複数の電子新聞による調査を通じて、調査参加者の大多数が選択肢1を選択し、選択肢2を選んだのは少数だったと述べた。

オプション 1 の利点は、現在の規制と同じままにしておくことで、従業員からの反応がなく、従業員は社会保険料の支払い期間全体にわたって一度に社会保険で決済され、より多くの資金を当面のニーズに使用できることです。

デメリットとしては、従業員が社会保険を一括で受け取ると、社会保険料を納める時間がなくなるため制度を離れることになり、最初から社会保険料の納付期間を積み立てる必要があるため、社会保険制度の享受において不利になり（納付期間が短いため）、定年退職時に年金を受給できない可能性があることです。

Rút BHXH một lần: Nên hưởng toàn bộ hay chỉ 50%? - Ảnh 2. — 労働・傷病兵・社会省は、一時的な社会保険給付の受給に関する意見を求めるための2つの選択肢を提案した。

社会保険の大量一括引き落としを制限しますか？

オプション 1 を選択した意見グループとは対照的に、オプション 2 を選択した意見グループは、新しい規制が当面のニーズを調和させ、老後の長期的な利益を確保するのに役立つと考えています。

従業員が一時的な困難に直面した場合、当面の流動性ニーズに対応するために蓄積した資金の一部を引き出すことができます。残りは将来のために保管され、引き続き「保険」がかけられるとともに、労働者が戻って貢献する機会も残されます。

ベトナム国家銀行はコメントに参加し、選択肢2は社会保険加入者による現在の大規模な社会保険脱退を制限するのに役立つだろうと述べた。

しかし、同庁は、従業員が社会保険を一括で脱退するか、拠出した期間の50％を脱退するかを選択できる方向にオプション2を改訂することを検討することを提案した。社会保険は拠出・給付の原則に基づいているため、定年退職時に残りの期間を社会保険給付の享受のために確保し、社会保険を支払った従業員は、総支払期間の 50% だけでなく、最大限の支払期間を享受する権利があります。

同様に、ベトナム社会保障局はオプション 2 を選択することを提案しましたが、「従業員の社会保険料納付期間が 15 年未満の場合、納付金の一部が精算されますが、年金および死亡基金への総支払期間の 50% を超えないものとします。残りの社会保険料納付期間は、定年退職時に社会保険給付を受けるために留保されます。この留保期間は、次の 1 回限りの社会保険料納付にはカウントされません...」という方向に修正しました。

ベトナム社会保障局によると、上記の規制は年金受給資格を20年から15年に短縮することに沿ったもので、退職後に緊急のニーズを賄うために本当にお金が必要な労働者を支援するものである。

また、次回の一時金の受給にあたって保有期間を再計算しないのは、従業員が高齢になっても引き続き積立を行い、受給できる条件が整った時点で受給できるよう、保有期間を維持するためです。

労働・傷病兵・社会省は、オプション2については、社会保険を一度受けても、残りの拠出期間が留保されているため、従業員が制度から完全に離脱することはないという利点があると評価しています。引き続き加入すると、拠出期間が追加され、より高い給付金の社会保険制度を享受でき、定年退職時に年金受給資格を得る機会が増えます。

しかし、デメリットとしては、従業員は社会保険料を納めている期間全体にわたって社会保険給付を受ける権利がないため、一定の反発が生じる可能性があるということです。