会社が社会保険を負担している場合、任意の健康保険に加入できますか？

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質問：

私が勤めている会社は、社会保険（SI）と健康保険（HI）の保険料を1年ほど滞納しているため、HIカードは使用できません。それで、任意の健康保険に加入できますか？ – グエン・ティ・リエンさん（ハノイ、コウザイ）

ハノイ社会保険は次のように回答した。

健康保険法のいくつかの条項を実施するための措置を詳細に規定し、ガイドする2018年10月17日付政府政令第146/2018/ND-CP号の第13条第9項に基づき、「健康保険証の価値は、規定どおりに支払われた健康保険料の額に対応する」と規定されています。

健康保険法第46/2014/QH13号の一部条項を改正および補足する法律第49条第3項に基づき、健康保険の支払い義務があるにもかかわらず、規定通りに支払わない、または全額支払わない機関、組織、雇用者による違反の取り扱いを規定する。

a) 未払い金額全額を支払い、遅延支払額と遅延支払時期に基づいて計算された銀行間金利の 2 倍に相当する利息を支払わなければなりません。そうでない場合、所管官庁の要請に応じて、銀行、その他の信用機関、または国庫は、健康保険の支払い責任を負う機関、組織、雇用者の預金口座から金銭を差し引いて、未払いまたは遅延した金額とその金額に対する利息を健康保険基金口座に支払う責任を負う。

b) 従業員が健康保険証を所持していない期間に支払った福利厚生費および健康保険給付金の範囲内で、従業員にすべての費用を払い戻さなければなりません。

そのため、会社が健康保険証の保険料を支払っていないため、健康保険証の有効期限は延長されていません。また、2018年10月17日付政府法令第146/2018/ND-CP号第1条第1項の規定に基づき、従業員の団体として健康保険に加入し、雇用主が支払うため、世帯として健康保険に加入することはできません。

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出典: https://kinhtedothi.vn/tham-gia-bhyt-tu-nguyen-khi-dn-no-bhxh-co-duoc-khong.html