従業員はいつ 30 日の予告なしに退職できますか?

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私は60歳の労働者です。困難な状況のため、私は給料500万ドンで中小企業の清掃員として働くことに応募しました。高齢なので申請だけは受理されましたが、双方が労働契約を結ばず、保険などの福利厚生も受けられませんでした…

私は2か月しか働いておらず、1か月分の給料をもらっています。突然、旧正月休みが近づくと、労働時間が1時間増加しました。旧正月休み中は仕事が多くて帰宅も遅くなるので、体調が悪くて働けないので仕事を辞めました。しかし、会社は私が退職する前に30日前に退職届を提出することを要求しました。すぐに辞めたら給料がもらえなくなります。

今、どうしたらいいのか分かりません。今辞めたら先月の給料は支払われません。あと30日待ったら、働けるほど健康ではなくなります。では、私のような労働者は権利を守るために何をすべきでしょうか?私のケースについて法律は何と言っていますか？

読者のThuy Linhさん。

顧問弁護士

弁護士ブイ・クオック・トゥアン氏（ホーチミン市弁護士会）は、会社が労働契約に署名せず、いかなる福利厚生も提供せずに彼女を雇用したことは労働法違反であると述べた。

Khi nào người lao động nghỉ việc mà không cần báo trước 30 ngày?- Ảnh 1. — 弁護士ブイ・クオック・トゥアン（ホーチミン市弁護士会）

入社2ヶ月後、口頭での労働契約は交わされ、給与も支払われていたものの、彼女と会社の間には労働関係が存在していた。同社は彼女に退職の30日前までに辞表を提出するよう義務付けており、早期退職の場合は給与を支払わないが、これは違法である。

したがって、彼女は再び企業と協力し、労働保護機関に介入して問題を解決するよう要請すべきである。同時に、口座を通じて給与を受け取っていたり、辞職届を出したりなど、会社と雇用関係にあることを証明する証拠も必要だ。そこで、会社所在地の地区の労働組合機関に協力を要請し、双方が合意に達しない場合は後で裁判所に訴える権利を行使した。

彼女は60歳で、定年退職の年齢です。同社が彼女を雇用する場合には、有期雇用制度が適用される。労働法第149条は、高齢労働者を雇用する場合、両当事者は複数の有期労働契約を締結することに合意することができると規定している。

有期労働契約では、次のマイルストーンに従って労働契約を一方的に解除する権利があります。12 か月未満の有期労働契約で働いている場合は、少なくとも 3 営業日。

したがって、高齢者労働者の雇用は法律で認められています。ただし、高齢者を雇用する場合には、以下の点に注意する必要があります。

まず、雇用主は有期労働契約を複数回締結することが認められます。正社員の場合、有期労働契約は最大2回まで認められます。

第二に、安全な労働条件が確保されていない場合、雇用主は高齢の従業員を、健康に悪影響を与える重労働、有毒、危険な仕事、または特に重労働、有毒、危険な仕事に雇用することはできません。

違反した場合、雇用主は1,000万～1,500万VNDの罰金を科せられる可能性があります（政府令28/2020第30条）。

3つ目は、職場における高齢労働者の健康管理の責任を持つことです。

第四に、月額年金をまだ受け取っていないが、少なくとも1か月間労働契約に基づいて働いている高齢労働者に対しては、保険金を支払わなければならない。

第五に、年金を受給している高齢従業員については、雇用主は給与支払期間と同時に、従業員に対して、雇用主が従業員の強制社会保険、健康保険、失業保険として支払う金額と同額の追加金額を支払う責任がある（労働法第168条第3項）。

第六に、高齢労働者に時間外労働をさせる場合には、労働法第107条第2項に規定する条件を満たす必要がある。

したがって、高齢労働者の権利と義務は、通常の労働者の権利と義務と変わりません。ただし、高齢労働者には、年齢や健康状態に合わせた独自のポリシーやインセンティブが与えられます。

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