疲れ果て、不満を抱えた従業員は「短期退職」を求める

多くの若者は燃え尽き症候群や仕事のストレスに対処するために短期退職をしています。この現象は「マイクロリタイアメント」と呼ばれ、基本的にはエネルギーを充電するために仕事を休んで長期休暇を取ることを意味します。

Kiệt sức, bất mãn, nhân viên tìm đến 'nghỉ hưu ngắn hạn' - Ảnh 1. — 多くの若者は燃え尽き症候群や仕事のストレスに対処するために短い休憩を取っている - 写真: オリバー・ワイマン・フォーラム

アナイス・フェルト（31歳）はほぼ1年間失業している。彼女は休暇中は「十分な睡眠をとり、健康状態も良くなったので、これまで以上に気分が良い」と話した。

フェルト氏は現在、いくつかのトップテクノロジー企業で面接を受けている。彼女は、自分が短期間の退職をしたことに誰も関心を示さず、むしろ同情し、同じようにしたいとさえ思ってくれたと語った。

「世界は変わりつつあると思います。指導的立場にあるミレニアル世代（1980年代初頭から1990年代半ばに生まれた世代）は、休息の必要性をますます尊重するようになっています」と彼女は語った。

最近、仕事が社員に特にプレッシャーを与えているようです。 2009年以降のギャラップ社の調査によると、労働者のわずか50％が「人生に幸せを感じている」と答えた。ギャラップ社はまた、COVID-19パンデミックが発生した2020年以降、従業員満足度の低下を記録した。

仕事の性質が絶えず変化することで、従業員の精神的健康に悪影響が出ています。燃え尽き症候群は依然として続いており、Glassdoor での燃え尽き症候群に関する報告は 2024 年にピークを迎えると予想されています。

この移行期間中に労働力に加わるジェネレーション Z 世代は、特に不満を抱いているようです。

最も低賃金であることが多いZ世代は、シグナの2023年レポートで「最もストレスの多い世代」に挙げられた。ミレニアル世代も同様に中間管理職として大きなプレッシャーに直面しており、燃え尽き症候群のレベルが高いと報告しています。

30歳の技術コンサルタント兼コンテンツクリエイターのリズ・リーさんは、「残されたわずかな時間で人生を楽しむ」ためだけに、65歳になるまで月曜から金曜まで働くことを考えると恐ろしいと言う。

リーさんは仕事を完全に辞めたわけではないが、考え方を変え、退職者のように精神的な健康と個人的な興味を優先するようになった。リー氏はワークライフバランスを保つために昇進の機会を断った。

逆に、高齢の従業員は仕事を辞めるのに苦労しています。退職の瀬戸際に直面した高齢世代の労働者は、経済的なギャップに陥っていることに気づきます。平均寿命が延び、生活費が上昇するにつれ、多くの高齢者は予想以上に長く働かなければならなくなっています。貯蓄が生活費を賄うのに十分ではないため、退職後に仕事に戻らなければならない人もいます。

経済的な問題以外にも、生涯働くことは高齢者世代に心理的な影響を残すようです。

「私にとって、退職は恐ろしいことだ」とジョージ・カヴェドンさん（73歳）は語った。ピュー・リサーチ・センターのデータによると、65歳以上で働き続けているアメリカ人の割合は過去35年間でほぼ2倍になっており、この傾向は広がっている。