(ダン・トリ) - 雇用主は従業員に旧正月のボーナスを与える義務はない。旧正月ボーナスは企業の経営状況と従業員の生産性に応じて異なります。
ボーナスは、年間の生産および事業の成果と従業員の業務の達成度に基づいて従業員が受け取る金額として理解されるため、各従業員のボーナスの仕組みは異なります。
2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産や事業の成果、仕事の達成度に基づいて雇用主が従業員に与える金銭や財産、またはその他の形態の報酬のことである。
また、第104条第2項では、賞与規定は使用者がその場所の事業場の労働者の代表団体と協議の上決定し、事業場に公表すると規定されています。事業場には労働者を代表する団体があります。
上記の規制によれば、雇用主は従業員に旧正月ボーナスを与える必要はありません。テトボーナスは企業の経営状況と従業員の生産性によって決まり、雇用主がテトボーナスを支給するかどうかを決定します。
同時に、上記の規制によれば、雇用主は従業員に現金でテトボーナスを支払う必要はありません。代わりに、雇用主は従業員に他の形または財産でテトボーナスを与えることができます。
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出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm
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