ダナンの企業は生産拡大のため労働者の採用を加速

今年の最初の3か月間、ダナン市内の多くの企業では注文が急増したため、新規労働者の採用ニーズが非常に高まりました。

ダナン友好株式会社の労働者

リエンチュウ地区ホアカン工業団地にあるダイワベトナム株式会社のグエン・ヴァン・フー取締役は次のように語った。「現在、注文がかなり多く、会社には約300人の労働者募集の需要がありますが、採用は非常に困難です。従業員を引き留めるために、会社には年功序列のポリシーがあり、長く働けば働くほど給与が高くなります。これは勤勉さを支援するポリシーです。以前は、採用時に従業員は申請書を提出する必要がありましたが、現在は面接に来るために電話番号または市民身分証明書を送信するだけで済みます。会社は従業員にとって可能な限り便利にするために多くのポリシーを変更しました。」

多数の注文を受け、ダイワベトナム株式会社ホアカン工業団地では300名の従業員の採用を発表しました。

現在、失業者は主にサービス業と観光業に従事しており、採用需要は主に未熟練労働者で、繊維、販売、機械、警備業に集中している。ダナン友好株式会社の取締役であるマイ・スアン・トゥ氏は、「注文が増えているため、ソーシャルネットワーキングのチャネルを通じて、さまざまな形で労働者の募集を促進しなければなりません。雇用促進センターを通じて近隣の地域に出向き、募集の通知を求めています。募集プロセス中の旅費を支援し、次に住宅を支援し、労働者に住宅を紹介します。注文が増えているため、生産リソースを確保するために労働を促進しています。」と述べた。

多くの企業が魅力的な給与と多くの優遇政策を提供していますが、それでも労働者を採用するのは非常に困難です。

多くの中小企業も積極的に労働者（季節労働者と常勤労働者の両方）を募集し、増やしています。当局の調査によると、旧正月以降、多くの企業で注文が豊富、労働者の職場復帰率も比較的安定しているという。しかし、企業は生産規模を拡大するために人手不足のリスクに直面しています。

ダナン市内務省雇用サービスセンターの統計によると、今年初めから同センターは10回の就職フェアを開催し、194の企業が1万6000人以上の労働者を募集するために登録したが、登録した労働者のうち採用されたのは500人以上に過ぎなかった。

毎週月曜日に開催される求人フェアでの労働

ダナン市内務省雇用サービスセンター雇用サービス部のフイン・ジア・ソン副部長は次のように述べた。「多くの企業が従業員に対して、社会福祉の増額、勤勉さの支援、子供の養育、家賃、給与に加えてガソリンなどの優遇政策を導入しています...」 「労働市場は再び活発になり始めており、求職者の数も年初に比べて増加しています。私たちは定期的に採用情報を更新し、ソーシャルネットワーキングサイトで企業や求職者と交流して労働者を募集しています。企業は衣料品や電子部品業界などの職を募集する必要があり、採用需要は高いものの労働者の数が企業のニーズを満たしていません。センターは積極的に情報を宣伝し、企業と連携して労働者の面接を行っています。」