ベトナム人男性はマイクロソフトに入社する前に600件以上の求人に応募した

5か月以内に600件以上の求人応募を粘り強く続けた結果、ナット・クアン氏はマイクロソフトを含む4つのアメリカ企業から採用の通知を受けた。

2002年生まれのグエン・ナット・クアンは、ライス大学（米国）のコンピューターサイエンスの元学生です。卒業する約 4 か月前に、Quang さんは Microsoft からソフトウェア エンジニアとして採用の承諾書を受け取りました。 大手テクノロジー企業で働く機会があったにもかかわらず、クアンさんは、特に留学生にとって米国の就職市場は非常に厳しいと認めている。マイクロソフトに合格するまでに、この男子学生は7か月間で約600件の求人応募書類を送らなければならなかった。

Nguyen Nhat Quang 氏は、ライス大学 (米国) のコンピューターサイエンスの元学生です。 （写真：NVCC）

大学入学直後からアメリカで働くことを目標に、ハノイ・アムステルダム優秀生徒高等学校の元生徒である彼女は、経験を積むためにインターンシップの機会を探し始めました。しかし、クアン氏は、1年生にとって米国でのインターンシップに応募するのは比較的難しいと認めている。そこで、男子学生は進路を変え、学校のソフトウェアエンジニアリングクラブ「Rice Apps」への参加を申し込みました。 「幸運なことに、このクラブには学部の最も優秀な学生のほとんどが集まっていました。私は科学的に仕事をし、自分の仕事に専念する方法を学びました」とクアンさんは回想する。さらに、クラブの先輩たちも大企業で働いている人が多いので、男子学生は専門的なプロジェクトのやり方を学ぶことができます。 クアンさんが1年目で一番誇りに思っているのは、単位登録に役立つ学校のウェブサイトプロジェクトに貢献したことだ。インターフェースとツールの改善に加えて、学習者はウェブサイト上で独自の 4 年間の学習計画を作成したり、各クラスの情報や以前の受講者によるクラスのレビューを閲覧したりできるようになります。 この間、Quang 氏はコードの作成に参加しました。 2年目と3年目にはプロジェクトリーダーとなり、後にライス大学アプリクラブの会長に就任しました。クアン氏によると、企業でインターンシップをする機会がない学生にとって、学校のクラブに参加することは経験を積むのに非常に良い環境でもあるという。しかし、2年生になったとき、クアンさんはどんなことがあってもインターンシップを得るという目標を立てました。当時、男子学生は、主にLinkedIn、Handshake、就職説明会、企業のウェブサイトを通じて情報を探し、約150～200件の応募書類を送付した。 Quang さんが探している職種は通常、ソフトウェア エンジニアのインターンです。 幸運なことに、クアンさんが入会していたクラブの元会長がフェイスブックで働いており、クアンさんの可能性と努力を認め、彼を同社に紹介してくれた。 「社内の誰かがあなたを推薦してくれると、履歴書が見られる可能性が高まります」とクアン氏は言う。男子学生は8月にフェイスブックに応募し、11月末に面接に呼ばれた。

クアンさんはハノイ - アムステルダム高等英才学校で学んだ（写真：NVCC）

通常、米国のテクノロジー企業でのインターンシップ面接では、アルゴリズムとデータ構造に関する面接が 2 回行われます。ライス大学1年生で学んだコンピュータサイエンスの基礎知識と、オンラインで自主的に練習したプログラミングスキルのおかげで、クアンさんはFacebookから3か月間のインターンシップの招待を受けました。 初めて大企業で働いたとき、全員がプロフェッショナルとして、独立して働き、高い自己研究能力を持っていることに、クアンさんは「圧倒された」と感じました。 「特定の機能を構築するために、チーム全体が継続的に会議を開き、他の部門と協力しなければならない日もあります。しかし、そのおかげで、コミュニケーションやチームワークのスキルもさらに学ぶことができます」とクアン氏は語った。

Facebook でのインターンシップを経て、クアンさんは自分の長所と短所も認識しました。経験を積んだクアンさんは、3年生の夏に大手テクノロジー企業への応募に注力しました。男子学生は200通以上の応募書類を送り、テクノロジー企業エヌビディアを含む約10社から面接の連絡があった。面接中、Facebook は問題解決のみに焦点を当てていたのに対し、Nvidia は状況への対処方法や応募者が参加したプロジェクトにも配慮していました... 60 分間のプログラミング ラウンドを含む厳しい審査プロセスを通過した後、この男子学生は約 4 か月間ここでインターンシップを行うことが認められました。 Nvidia のソフトウェア エンジニアリング インターンとして、Nhat Quang さんは自動運転車向けの環境シミュレーション ソフトウェアに取り組んでいます。クアンさんは毎日約12時間働いています。仕事の要求を満たすために、この男子学生は C++ などの多くの新しい言語も独学で学びました。クアン氏によると、テクノロジー企業は常に、募集している職種での経験とリーダーシップ能力を備えた、バランスの取れた学生を求めているという。そのため、クアンさんはインターンシップ終了後に正式に採用されることを期待して、割り当てられたタスクを完了するよう努力しました。しかし、その期間中、多くの「大企業」が技術エンジニアを次々と解雇していました。 Nvidiaも例外ではありません。クアン氏の直属の上司は、グループにはまだ新たな採用対象者はいないと語った。 「私にとって非常にストレスの多い時期でした」とクアンさんは振り返る。

クアン氏は現在マイクロソフトのソフトウェアエンジニアである（写真：NVCC）

そうした状況では、男子学生は気持ちを切り替えて早めに履歴書を準備し、さまざまな職種に応募する必要があります。さらに、「チャンスがいつ来るかわからないから」と、男子学生は頻繁に面接の練習をしたり、多くの就職セミナーに参加したりしてチャンスを探しているという。クアン氏は2023年7月から7か月以内に合計600件以上の申請書を配布した。男子学生は37社から応募の返事を受け、一連の厳しい面接を経て、TikTokやマイクロソフトを含む4社に合格した。 Quang 氏が Microsoft を選んだのは、同社が優れた基盤と学習および成長の機会を備えたテクノロジー企業であると判断したためです。ベトナム人男性は給与のほか、H1-Bビザ（一時就労ビザ）、本社への支援金、航空運賃などの支援を受ける予定。2024年2月中旬にマイクロソフトに採用されたという知らせを受け、大学卒業前の2024年7月に、クアンさんは正式にマイクロソフトのデータセンターで働き始めた。初めての正式な仕事に就いてほっとしたクアンさんは、インターンの時よりも責任が重くなったと語った。 「今後は、専門知識を向上させ、チームに影響を与え、AIとクラウドの分野を発展させていきたいと思います。また、ソフトウェアエンジニアリング、データサイエンス、機械学習などの分野で米国で就職を希望する学生へのキャリアガイダンスも引き続きサポートしていきたいです」とクアン氏は語った。

（出典：ベトナムネット）/Vtcnews.vn

出典: https://vtcnews.vn/chang-trai-viet-gui-hon-600-don-xin-viec-truoc-khi-vao-microsoft-ar920139.html