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1. 従業員には契約満了前に辞職する権利がありますか?
2019年労働法第5条第1項は、従業員の権利を次のように規定しています。
第5条 従業員の権利と義務 1. 従業員には以下の権利があります。 a) 仕事仕事、職場、職業、職業訓練、専門能力開発を選択する自由。職場で差別、強制労働、性的嫌がらせを受けないこと。 … d) 雇用契約の一方的な解除 … g) 法律で定められたその他の権利。 … |
したがって、従業員は契約満了前に退職する権利を有します（労働契約の終了に合意するか、労働契約を一方的に終了することができます）。
2. 雇用契約終了前に仕事を辞めるには、何日前に通知する必要がありますか?
（ア）労働契約の解除について合意した場合：労働契約の解除について合意に従って実施する。
たとえば、従業員が退職し、雇用主と2023年11月29日まで勤務することに同意し、雇用主も同意したとします。その時点で、従業員は休暇を取得する前に 2023 年 11 月 29 日まで勤務する責任があります。
（ii）労働契約の一方的な解除の場合：
- 従業員は労働契約を一方的に解除する権利を有しますが、以下のように事前に雇用主に通知する必要があります。
+ 無期限労働契約に基づいて働く場合は少なくとも45日。
+ 12～36 か月の期間の有期労働契約に基づいて働く場合は、少なくとも 30 日。
+ 12 か月未満の有期労働契約に基づいて働く場合は、少なくとも 3 営業日。
+ 特定の業界、職業、職種については、政府の規制に従って通知期間が実施されます。
- 従業員は、以下の場合には事前の通知なしに労働契約を一方的に解除する権利を有します。
+ 本法典第29条に規定されている場合を除き、適切な職務または職場に配置されず、または合意された労働条件が保証されないこと。
+ 2019年労働法第97条第4項に規定されている場合を除き、全額が支払われていない、または期日までに支払われていない。
+ 雇用主から虐待、殴打、言葉による虐待、身体的虐待を受ける、または健康、尊厳、名誉に影響を及ぼす行為を受ける。強制労働;
+ 職場でのセクハラ
+ 妊娠中の女性従業員は、2019年労働法第138条第1項の規定に従って休暇を取得する必要があります。
+ 当事者間で別段の合意がない限り、2019年労働法第169条に規定される定年年齢に達すること。
+ 雇用主が2019年労働法第16条第1項に規定されているように不正な情報を提供し、労働契約の履行に影響を与えます。
法的根拠: 2019年労働法第35条、政令145/2020/ND-CP第7条
3. 2023年最新退職届
- 労働契約の解除に合意する場合、従業員は使用者に「労働契約解除合意書」を提出しなければなりません。
| ダウンロード | 雇用契約解除合意書（参考） |
- 労働契約を一方的に解除する場合は、従業員は使用者に「労働契約解除通知書」を提出しなければなりません。
| ダウンロード | 雇用契約終了通知書（参考） |
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