Recrutement de dirigeants à Ho Chi Minh-Ville, constatant l'efficacité de l'expansion du modèle

Objectif et équité pour choisir des personnes talentueuses

Fin juin 2024, le Bureau du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville finalise le plan de recrutement des directeurs adjoints de 3 unités : Département de la Culture et des Sports ; Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ; Département des sciences et de la technologie cette année.

En application de la résolution 73 du Conseil populaire de Ho Chi Minh-Ville sur la réforme administrative et le régime de la fonction publique dans la région pour la période 2022-2025, depuis fin 2022, le gouvernement de la ville a recruté 13 postes de direction au niveau départemental et équivalent dans 6 départements, branches, districts et villes.

Par conséquent, Ho Chi Minh-Ville organisera une synthèse de l'examen qui servira de base à la poursuite de la mise en œuvre cette année. La ville organisera des conseils d’examen à deux niveaux.

C'est la première fois que Hô Chi Minh-Ville organise un concours pour recruter des chefs de service. Les districts, les comtés et les départements dépourvus de responsables au niveau départemental organisent également des examens de recrutement.

M. Vo Van Hoan, vice-président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que par rapport à l'ensemble du pays, l'examen de recrutement des dirigeants de Ho Chi Minh-Ville est plus lent, mais « persévérera dans sa mise en œuvre ».

Cette localité souhaite recruter des postes de direction de département pour créer une compétition pour tous les cadres, des personnes talentueuses, avec vision et désir de contribuer. Les candidats démontreront leur courage face au jury d'examen, prépareront leur état d'esprit, planifieront et développeront les domaines qui leur sont assignés.

Pour les départements et les succursales, l’état d’esprit du recrutement est similaire à celui de trouver du bon personnel prêt à contribuer.

Le projet de recrutement de dirigeants et de gestionnaires dans les agences et unités de la ville a été publié par le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville en septembre 2022.

Les candidats doivent être des fonctionnaires et des agents de l'État, répartis en 3 groupes : les personnels locaux, les personnels d'ailleurs et les personnels nommés. Les deux premiers groupes doivent figurer dans la planification du poste sélectionné ou équivalent, tandis que le candidat peut ne pas figurer dans la planification mais être nommé par l'autorité de nomination compétente.

Le comité d'examen pour les postes aux niveaux départemental et arrondissement est composé d'un maximum de 17 personnes, présidé par le président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville ; 2 vice-présidents dont le chef du comité d'organisation du comité du parti de la ville, le vice-président du comité populaire en charge de l'unité ayant pour titre l'examen de recrutement ; Si nécessaire, 1 à 4 experts et managers seront invités.

Pour l'examen de recrutement aux postes de niveau départemental, le conseil d'examen est nommé par le responsable de l'autorité compétente au sein de l'organisation, avec un maximum de 11 personnes, et peut inviter des experts supplémentaires. Les membres du jury d’examen n’ont aucun lien familial avec le candidat et n’ont pas fait l’objet de mesures disciplinaires.

En outre, les fonctionnaires et agents publics qui ne sont pas inclus dans la planification du poste sélectionné mais qui sont nommés par le chef de l'autorité compétente peuvent passer l'examen.

Si vous occupez un poste de direction ou de gestion, vous ne pouvez passer l'examen que pour le poste voisin de votre poste actuel, sinon vous devez avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur ou le domaine et passer l'examen uniquement pour le poste de chef adjoint de département ou équivalent.

Il faudrait élargir les concurrents

Fin 2022, Ho Chi Minh-Ville a organisé des examens de recrutement pour de nombreux postes de direction et de management. Plus précisément, le Comité de sécurité routière recrute un chef de bureau adjoint. Le ministère de l'Éducation et de la Formation recrute des directeurs adjoints des lycées An Nhon Tay, Quang Trung et An Nghia.

Le ministère de la Santé recrute pour le poste de directeur d'hôpital ophtalmologique ; Le ministère de l'Industrie et du Commerce recrute un chef adjoint du département de l'organisation et du personnel ; Chef adjoint du département de gestion de l'énergie; Directeur adjoint du Centre de soutien et de développement des entreprises ; Vice-directeur en charge de la formation, Collège technique Nguyen Truong To.

L'Institut d'études du développement recrute le directeur du Centre d'appui à l'intégration internationale de Ho Chi Minh-Ville et le directeur du Centre de simulation et de prévision socio-économique de Ho Chi Minh-Ville. Le comité populaire du district de Hoc Mon a besoin d'un chef adjoint du département de la gestion urbaine et d'un chef adjoint du département des ressources naturelles et de l'environnement.

Du point de vue d'expert, Dr. Nguyen Thi Thien Tri, experte en droit administratif - État, a évalué : « Le projet montre la détermination du gouvernement de la ville à innover, contribuant à transformer le modèle de gestion des ressources humaines d'un modèle de carrière rigide à un modèle d'emploi, en phase avec les tendances mondiales. »

Partageant le même point de vue, le Dr Cao Vu Minh, de l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que le recrutement de dirigeants et de gestionnaires créera à la fois des opportunités pour les personnes extérieures à l'unité et augmentera la compétitivité, la capacité et la qualité du poste.

« C'est un vent nouveau qui doit être reproduit à Ho Chi Minh-Ville. Le projet est très précieux dans le contexte de la promotion de la lutte contre la corruption. En effet, un appareil opérationnel de longue date est très susceptible de se montrer négatif en raison de la dissimulation des uns et des autres, mais lorsqu'une nouvelle personne rejoint le système, cela créera une concurrence équitable », a déclaré M. Minh.

Toutefois, les experts ont également estimé que le projet de Hô Chi Minh-Ville présente encore des limites qui rendent difficile la réalisation d'une percée dans le mécanisme de recrutement.

La réglementation selon laquelle la plupart des candidats doivent travailler dans le domaine de l’urbanisme ou doivent satisfaire aux exigences en matière d’urbanisme pour être nommés montre que les critères de recrutement ne se concentrent pas beaucoup sur l’expertise et la capacité, mais principalement sur la planification et l’ancienneté.

« Le nombre restreint de participants limite les perturbations, mais la capacité à concourir est très faible. L'examen n'est qu'une autre forme de nomination et de désignation », a déclaré Mme Tri.

Cet expert estime que le gouvernement de Ho Chi Minh-Ville doit élargir le bassin de candidats pour atteindre l’objectif principal du projet, qui est d’attirer de nouveaux talents et de limiter la négativité. La cible élargie peut toujours concerner les personnes du secteur public, mais se concentrer davantage sur les critères professionnels et de capacité ; En outre, on peut également compter les personnes du secteur privé...

À Ho Chi Minh-Ville, le processus de recrutement des dirigeants et des managers se déroule en 75 jours, période d'évaluation comprise. Si la candidature est jugée qualifiée, le candidat devra passer par deux étapes : rédaction (180 minutes) et présentation du projet (70 minutes).

Français Après 2 tours d'examens, si les candidats ont le même score, le Conseil d'examen consultera le Comité du Parti et les dirigeants de l'agence de nomination compétente pour décider, en donnant la priorité selon 4 critères, respectivement : femme (pour les unités sans femmes chefs) ; personne occupant un poste supérieur; Pour des postes équivalents, la priorité est donnée à ceux qui occupent le poste depuis plus longtemps ; Si vous n’occupez pas un poste de direction, la priorité sera accordée à ceux qui ont une plus grande ancienneté.

Selon les données du ministère de l'Intérieur, depuis 2020, à l'échelle nationale, 14 agences centrales et 22 localités ont organisé des examens pour recruter des dirigeants et des gestionnaires aux niveaux des départements, des agences et des divisions.

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