Les vacances sont une responsabilité, pas un sacrifice.

Le district de Nam Dan est la première localité de Nghe An à annoncer la décision de fusionner le département de propagande et le département de mobilisation de masse du comité du parti du district. Après la fusion, le Département de propagande et de mobilisation de masse du Comité du Parti du district de Nam Dan compte 7 officiers et employés, dont 1 chef de département, 4 chefs adjoints de département et 2 spécialistes.

Selon la mission de l'organisation, M. Ho Viet Hai, chef adjoint du Comité de mobilisation de masse, occupe le poste de chef adjoint du Comité de propagande et de mobilisation de masse du Comité du Parti du district de Nam Dan, à compter du 6 février. Cependant, un jour plus tard, le chef adjoint du département a soumis une demande de retraite anticipée au Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Nam Dan. Selon la procédure, M. Hai recevra la décision de retraite à partir du 1er juillet, soit 4 ans avant son âge de travail.

Le chef adjoint du département de propagande et de mobilisation de masse du district de Nam Dan a déclaré qu'il envisageait de demander une retraite anticipée depuis fin 2024, avant que le gouvernement ne publie le décret 178/2024/ND-CP (décret 178) sur les politiques pour les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées lors de la restructuration de l'appareil.

En tant que cadre issu de la base, ayant passé plus de 30 ans à travailler dans de nombreux postes différents, ses capacités ont été reconnues et affirmées, bien que son niveau de formation soit « inégal », M. Hai est confiant qu'il peut bien gérer la nouvelle tâche. Il a néanmoins décidé de prendre sa retraite afin de créer les conditions permettant à l'organisation de se réorganiser et de rationaliser son appareil après la fusion.

« Lorsque je prendrai ma retraite, je ressentirai certainement une grande déception, mais la rationalisation de l'appareil est une révolution qui, comme l'a dit le secrétaire général To Lam, exige des sacrifices de la part de la population pour faire avancer le pays. Je pense que ma retraite n'est pas un sacrifice, mais la responsabilité d'un membre du parti et d'un dirigeant. Dans cette révolution, les membres du parti doivent savoir où ils se situent et quelles sont leurs priorités pour que le mouvement puisse avancer. »

En outre, le gouvernement a également mis en place des politiques et des mécanismes qui, à mon avis, sont suffisamment forts pour motiver et encourager les retraités. « Considérant que je suis qualifié, je me suis porté volontaire pour rejoindre ce groupe afin de donner des opportunités de développement à des cadres plus jeunes, plus compétents et plus qualifiés, avec de meilleures conditions pour se développer et contribuer », a confié M. Ho Viet Hai.

La décision de M. Hai a non seulement reçu la reconnaissance et l’appréciation de l’organisation, mais a également reçu le soutien de sa famille et de ses enfants.

Selon le plan d'organisation et d'aménagement de l'appareil politique du district de Nam Dan, cette localité réduira d'un comité du Parti et de deux départements spécialisés sous l'égide du Comité populaire du district. Parallèlement à la fusion, le travail du personnel a également été réalisé dans les délais prévus, recevant un large consensus parmi les cadres et les membres du parti.

Selon le plan d'arrangement, le Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales (DOLISA) du district de Nam Dan sera dissous et ses domaines de travail seront attribués au Département des Affaires Intérieures, au Département de la Santé, au Département des Finances - Agriculture et au Département de l'Éducation et de la Formation. En ce qui concerne le plan du personnel, le chef du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a été nommé chef du Département de la Culture et de l'Information. M. Bui Trong Linh, chef adjoint du département du travail, des invalides et des affaires sociales, a assumé le poste de chef adjoint du département des affaires intérieures du district de Nam Dan.

M. Linh a également demandé une retraite anticipée il y a près de 5 ans pour faciliter la rationalisation de l'appareil de l'organisation, tout en créant des opportunités pour les jeunes employés de se développer et de contribuer.

« Quand j'ai annoncé ma décision de prendre une retraite anticipée, ma famille était hésitante et inquiète, mais quand ils ont entendu l'analyse spécifique, selon laquelle il s'agissait de la responsabilité d'un cadre et d'un membre du parti envers la politique générale du Centre, de la province et du district, tout le monde l'a soutenue.

Nous entrons dans la révolution 4.0, dans l’ère du développement national. J'ai de l'expérience et des capacités de travail, mais comparé au nombre de jeunes cadres bien formés, maîtrisant les langues étrangères, possédant des compétences et la capacité d'accéder aux nouvelles technologies... il y a encore un écart. « J'ai pris une retraite anticipée pour assurer l'harmonie dans l'organisation du personnel, développer une équipe appropriée de jeunes cadres et répondre aux nouvelles tendances de développement », a déclaré M. Linh.

Selon M. Nguyen Danh Tue, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Yen Thanh (Nghe An), jusqu'à présent, le plan de fusion des comités du Parti au niveau du district et des départements spécialisés a été achevé, garantissant la bonne feuille de route. Le travail de restructuration de l’appareil est favorable lorsqu’il y a consensus et soutien de la part de l’équipe dirigeante clé des départements et bureaux qui sont soumis à la consolidation et à la rationalisation.

Quatre dirigeants clés, dont le chef du département de propagande du comité du Parti du district, le chef du département de la culture et de l'information, le chef du département de l'économie et des infrastructures et le chef du département de la santé du district de Yen Thanh, ont soumis des demandes de retraite anticipée, créant ainsi les conditions pour le travail d'organisation des cadres. Les gens prennent leur retraite tôt au moins 9 mois plus tard, les gens prennent leur retraite tôt 5 ans plus tard.

M. Nguyen Danh Tue a déclaré : « Les principaux dirigeants des départements et bureaux susmentionnés ont volontairement pris leur retraite alors que nous étions en train de mener à bien le processus initial, sans aucun encouragement ni influence. »

Selon M. Tue, outre le fait que le personnel susmentionné a accru le sens des responsabilités, l'esprit pionnier et le rôle exemplaire des membres et des dirigeants du parti, ce résultat est également le résultat du processus de mise en œuvre méthodique, public et scientifique de la localité.

Auparavant, le Comité d'organisation du Comité du Parti du district de Yen Thanh avait chargé le Département des affaires intérieures et l'Agence d'assurance sociale du district de calculer le niveau de soutien spécifique pour chaque cadre soumis à rationalisation conformément au décret 178.

Sur la base de ces données, le Comité permanent et le Comité d'organisation du Comité du Parti du district ont tenu une réunion pour informer clairement de la politique du Parti visant à rationaliser l'appareil et à soutenir les politiques des cadres et des membres du Parti qui prennent une retraite anticipée. En outre, les préoccupations du personnel ont également reçu une réponse complète et certains souhaits ont été satisfaits par le Comité permanent du Comité du Parti du district dans le cadre de ses compétences.

Selon ses souhaits, M. Thai Son, chef du département de propagande du comité du parti du district de Yen Thanh, recevra officiellement sa décision de retraite à partir du 1er mars, 4 ans et 6 mois avant son âge de travail. Il a déclaré que cette décision n'était pas une abdication de devoir, mais qu'elle avait été soigneusement étudiée en réponse et en soutien à la politique principale du Parti visant à continuer d'innover et de rationaliser l'appareil du système politique pour qu'il fonctionne de manière efficace, efficiente et efficiente.

« Face aux nouvelles tâches et exigences de mon secteur, je perçois la nécessité d'innover, de changer, de réaliser des avancées décisives et de rebondir avec de nouvelles ressources humaines. Par ailleurs, je perçois clairement la détermination du gouvernement central dans chaque décision, dans sa vision et dans chaque mécanisme politique, afin que ceux qui se replient sur eux-mêmes puissent assurer leur survie », a expliqué M. Son à propos de sa décision.

En repensant à ses 34 années de travail, M. Son est satisfait de ce qu’il a consacré et apporté à son travail, mais il a également certains regrets et inquiétudes. Il a déclaré que la retraite anticipée, outre le « gain tangible » de soutien selon le décret 178, est une « perte invisible » pour ceux qui travaillent dans la propagande et la recherche en théorie politique lorsqu'ils ne participent pas au Comité permanent du Parti du district pendant 5 ans et ne sont pas en mesure de contribuer ou de participer aux activités de l'organisation. Il a cependant eu le temps de se préparer et de réfléchir, a été reconnu par le Comité permanent du Comité du Parti du district, le Comité d'organisation ainsi que le soutien total de sa famille.

Décidant de prendre du recul pour faciliter la réorganisation de l'organisation, M. Son espère que la personne affectée à la nouvelle responsabilité créera une percée, et le nouvel appareil doit être « compact » mais « raffiné ». Il a également exprimé sa confiance dans la prochaine génération et s'est dit prêt à partager son expérience et a souhaité partager et accompagner le jeune personnel dans les conditions permises.