Le salaire le plus bas du secteur public sera égal au salaire minimum régional moyen du secteur des entreprises après la réforme des salaires, a déclaré le ministère de l'Intérieur.
Le 3 novembre, le ministère de l'Intérieur a envoyé un rapport aux députés de l'Assemblée nationale indiquant qu'il avait alloué un budget suffisant pour mettre en œuvre de manière synchrone six éléments de la réforme salariale. Le gouvernement a mis de côté un fonds salarial de 560 000 milliards de VND, garantissant des ressources suffisantes pour la réforme des salaires au cours de la période 2024-2026.
Une fois que le salaire minimum du secteur public sera égal à celui du secteur des entreprises, la vie des personnes recevant des salaires et des allocations du budget sera améliorée. La nouvelle politique salariale limite également la possibilité pour les fonctionnaires, les agents de la fonction publique et les employés du secteur public de quitter leur emploi ou de passer du secteur public au secteur privé. C'est ce qui les motive à améliorer leur efficacité au travail, selon le ministère de l'Intérieur.
Les salaires des fonctionnaires et des employés du secteur public sont calculés en multipliant le salaire de base par le coefficient salarial. À partir du 1er juillet 2023, lorsque le salaire de base augmentera à 1,8 million de VND, le salaire le plus élevé des fonctionnaires sera de 14,4 millions de VND/mois ; Le niveau le plus bas est de 2,43 millions de VND/mois.
Actuellement, le salaire mensuel minimum des employés travaillant dans les entreprises de la région I est de 4,68 millions de VND ; Région II 4,16 millions, Région III 3,64 millions et Région IV 3,25 millions. Ce niveau a augmenté de 6% par rapport à avant le 1er juillet 2022.
Ainsi, une fois que le salaire minimum du secteur public sera égal à celui du secteur des entreprises, les salaires des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées seront grandement améliorés par rapport à la situation actuelle.
Des fonctionnaires effectuent des démarches administratives pour des personnes au Comité populaire de la ville de Thu Duc, Ho Chi Minh-Ville, août 2022. Photo : Quynh Tran
Selon le ministère de l’Intérieur, de 2015 à aujourd’hui, les agences centrales et locales ont rationalisé 10 % des salaires des fonctionnaires et 11,6 % des employés du secteur public, afin de créer des ressources pour la réforme des salaires.
Cependant, la difficulté de la réforme salariale réside dans le fait que le système de postes et d’emplois pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public dans le système politique est encore en cours de perfectionnement. Certains documents institutionnalisant la politique du gouvernement central en matière de réforme salariale tardent encore à être publiés. Les orientations sur le mécanisme d’autonomie des unités de service public ne sont pas opportunes ; Socialisation pour réduire le nombre de personnes recevant des salaires du budget qui ne répondent pas aux besoins.
« La conversion des anciens salaires en nouveaux salaires pour les dirigeants est compliquée car de nombreux anciens niveaux de salaire, grades et différents titres de poste sont désormais classés dans un nouveau niveau de salaire. Par conséquent, certaines personnes ont des salaires plus élevés et d'autres sont plus bas », indique le rapport.
D'ici à la mise en œuvre de la réforme salariale à la mi-2024, le ministère de l'Intérieur soumettra aux autorités compétentes une liste de postes pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics du niveau central au niveau communal. De nombreuses solutions financières sont déployées pour créer des sources durables de réforme salariale. L’appareil d’État a été réorganisé pour réduire le nombre de personnes recevant des salaires et des allocations du budget.
La résolution 27/2018 du Comité central vise à réformer les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des forces armées et des employés des entreprises à partir du 1er juillet 2021. Cependant, au cours des deux dernières années, en raison de nombreux impacts négatifs, notamment la pandémie de Covid-19, la feuille de route pour une réforme synchrone de la politique salariale n’a pas encore été mise en œuvre.
À partir de la mi-2024, les fonctionnaires et employés du secteur public de tout le pays seront rémunérés en fonction de leur poste, au lieu de suivre une politique de bas salaires qui ne crée pas de motivation. Le ministère de l'Intérieur a élaboré 6 contenus spécifiques du nouveau régime salarial en fonction du poste, du titre et du poste.
Il existe ainsi 861 postes de fonctionnaires et d’agents de l’État, dont 137 pour les dirigeants et les cadres ; Groupe de fonctionnaires spécialisés 665 ; Groupe de fonctionnaires professionnels se partageant 37 ; groupe de soutien, desservant 22 postes. Il existe 17 postes de fonctionnaires et d'agents communaux, dont 11 postes de fonctionnaires à temps plein et 6 postes de fonctionnaires communaux. À ce jour, 16/20 ministères et secteurs ont créé des postes de fonctionnaires professionnels spécialisés.
À partir de 2025, les salaires des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées continueront d’augmenter en moyenne de 7 % par an.
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