Lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, les étudiants doivent toujours être prêts à faire face à n'importe quelle situation car tout peut arriver. La persévérance, ne jamais abandonner, l’optimisme sont les clés du succès.
C'est le partage de la diplomate Ton Nu Thi Ninh - Présidente de la Fondation pour la paix et le développement de Ho Chi Minh-Ville lors du talk-show « Limitations et avantages du Vietnam et du peuple vietnamien dans la construction et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle étape » organisé par l'Université Hoa Sen (Ho Chi Minh-Ville) le 1er mars.
Dr. Phan Thi Viet Nam, vice-rectrice de l'Université Hoa Sen, a déclaré que pour réaliser les objectifs du Vietnam, une percée dans les ressources humaines, en particulier les ressources humaines de haute qualité, sera l'un des facteurs clés. Cependant, de nombreux experts estiment que le marché du travail de notre pays n'a pas suivi le rythme et le développement de l'économie et de la société, et que son adaptabilité, sa proactivité et sa flexibilité sont encore faibles, notamment face à des fluctuations telles que la pandémie de Covid-19.
Les ressources humaines du Vietnam sont considérées comme « à la fois abondantes et insuffisantes », avec un excès de main d’œuvre bon marché, mais un manque de professionnels hautement qualifiés. Les compétences linguistiques des travailleurs vietnamiens ne sont pas très bonnes, ils sont donc confrontés à de nombreuses difficultés dans le processus d’intégration internationale.
Lors de la conférence, de nombreux avis ont souligné que, malgré certains avantages, les jeunes ressources humaines vietnamiennes d'aujourd'hui présentent encore certaines limites. Le plus important d’entre eux est le manque de confiance et d’initiative au travail.
Conférence thématique « Limites et atouts du Vietnam et du peuple vietnamien dans la constitution et la formation des ressources humaines pour répondre aux exigences de la nouvelle étape »
Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, dans la culture du travail, il y a la culture sociale et la culture nationale. L’éducation occidentale aide les jeunes et les travailleurs à gagner en confiance, mais elle les amène parfois à ne pas consacrer suffisamment de temps et d’efforts à écouter et à comprendre le problème. En revanche, les jeunes de la culture orientale ont des réflexes un peu lents, mais cela leur donne le temps de réfléchir et d’évaluer correctement le problème. Dans le contexte d’un monde de plus en plus égalitaire, les jeunes travailleurs vietnamiens doivent être plus vigilants et redoubler d’efforts.
Concernant les causes conduisant aux limitations des ressources humaines vietnamiennes, selon Mme Ton Nu Thi Ninh, cela est dû au fait que l'initiative des jeunes n'est pas suffisamment encouragée. Selon elle, la société doit encourager davantage la confiance et l’initiative des jeunes à travers diverses formes telles que les médias et l’éducation familiale. L’éducation dans les écoles a connu des changements positifs, cependant, il est nécessaire de renforcer les méthodes et d’encourager les jeunes à s’équiper de manière proactive.
Selon Mme Ton Nu Thi Ninh, actuellement, les travailleurs sont beaucoup soutenus par la technologie, l'intelligence artificielle (IA), ChatGPT... mais peu importe à quel point la technologie se développe, elle a toujours besoin des gens, la « clé » reste le cerveau, le cœur et les mains humains. Les ressources humaines sont un facteur important et déterminant dans le développement d’une entreprise. Il faut donc accorder de l’importance à l’éducation et à la relation entre les entreprises et les lieux de formation des travailleurs et des ressources humaines.
Selon le Dr Phan Thi Viet Nam, avec les efforts visant à améliorer la qualité de la formation, à aider les diplômés à répondre immédiatement aux exigences des entreprises, à réduire le temps de formation supplémentaire et de recyclage, la coopération entre les écoles et les entreprises dans la formation de ressources humaines de haute qualité est toujours axée sur le développement. L'école crée toujours les conditions pour que les étudiants, en plus des connaissances professionnelles, puissent s'explorer et se positionner, et se doter des soft skills nécessaires en participant à des activités en dehors du programme de formation.
De par sa propre expérience, Mme Ton Nu Thi Ninh a souligné que lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, les étudiants doivent toujours être prêts à faire face à toutes les situations. De plus, vous devez vous renseigner spécifiquement sur l’entreprise pour laquelle vous souhaitez postuler, sur le type de ressources humaines dont l’entreprise a besoin, sur le nombre de personnes dont elle a besoin pour évaluer les opportunités et les défis auxquels elle est confrontée.
Source: https://phunuvietnam.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-phai-san-sang-doi-dau-voi-moi-tinh-huong-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-20250301172523285.htm
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