L'après-midi du 22 février, l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville a organisé un séminaire intitulé « Lien Université-Localité-Entreprise : synergie pour le développement économique et social », avec la participation de nombreux dirigeants de ministères, de localités, d'entreprises et de centaines d'enseignants et d'étudiants.
M. Pham Phu Ngoc Trai a partagé son point de vue sur le lien entre les entreprises et les universités dans l'après-midi du 22 février - Photo : KHAC HIEU
Les diplômés ne répondent pas aux besoins des entreprises
Lors du séminaire, M. Pham Phu Ngoc Trai, président de Global Integration Business Consulting Company, membre du Conseil des sciences et de la formation de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré : « Chaque année, des centaines de milliers de diplômés entrent sur le marché du travail, mais la plupart d'entre eux ne répondent toujours pas immédiatement aux exigences des entreprises. »
Citant les données du Bureau général des statistiques (2023), selon lesquelles le Vietnam compte plus de 2 millions d'étudiants chaque année, mais seulement environ 60 % des diplômés ont un emploi dans leur spécialité, il a déclaré que ce chiffre reflète le déséquilibre entre les programmes de formation universitaire et les besoins réels du marché du travail.
En conséquence, de nombreuses entreprises ont du mal à recruter du personnel possédant les compétences adéquates, notamment dans le contexte du développement rapide de l’économie numérique et de l’intégration internationale.
« La qualité des apports des étudiants vietnamiens est jugée assez bonne, mais les résultats présentent encore de nombreuses limites, notamment dans trois aspects importants », a-t-il commenté.
Le premier aspect réside dans les soft skills. Les étudiants ont une bonne maîtrise de la théorie, mais manquent d’expérience pratique, de pensée critique, de compétences en communication et de capacité à travailler en groupe.
Le deuxième aspect est l’adaptabilité. Bien que l’environnement de travail moderne exige de la flexibilité et la capacité d’apprendre rapidement, de nombreux étudiants restent passifs et dépendants de la théorie des livres.
Enfin, la capacité d’application pratique. Selon lui, le programme de formation est encore fortement axé sur la théorie et peu sur la pratique, ce qui fait que les étudiants n'ont pas suffisamment d'expérience pour répondre aux besoins des entreprises immédiatement après l'obtention de leur diplôme.
« Cette différence met les entreprises dans une position difficile, les obligeant à dépenser des ressources importantes pour recycler les nouveaux employés, ce qui augmente les coûts et prolonge le temps d'intégration », a déclaré M. Trai.
« S’il existe un lien étroit entre les entreprises et les universités, les étudiants auront un accès précoce à la réalité du travail, ce qui contribuera à réduire considérablement le temps de reconversion après l’obtention de leur diplôme. »
Les délégués lors de la discussion de l'après-midi du 22 février - Photo : KHAC HIEU
Comment les entreprises et les universités peuvent-elles s’unir ?
La coopération entre les entreprises et les universités bénéficie également d’une grande attention de la part de l’Université nationale d’Ho Chi Minh-Ville afin de créer davantage d’opportunités de développement, notamment pour les étudiants.
Le professeur associé Dr Nguyen Minh Tam, vice-président de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a informé que cette université a continuellement élargi sa coopération avec 31 localités et plus de 200 entreprises et sociétés dans de nombreux domaines, allant de la formation, de la recherche scientifique, du transfert de technologie au soutien aux bourses et au conseil politique.
Surtout au cours de la période 2021-2024, la coopération avec les localités et les entreprises a fortement augmenté, le nombre de documents signés augmentant de 387% (348/90 documents) et les activités de coordination augmentant de 248% (742/261 activités) par rapport à la période 2016-2020.
M. Tam a toutefois également admis que la coopération actuelle est encore à court terme, sans plan d’action spécifique et durable. Les activités n’ont pas pleinement exploité le potentiel scientifique et technologique et l’équipe d’experts de l’Université nationale d’Ho Chi Minh-Ville.
« Il est donc nécessaire d’innover dans l’approche visant à renforcer l’efficacité et la longévité des liens entre les universités, les localités et les entreprises », a déclaré M. Tam.
Soulignant le rôle important des universités dans la connexion avec les entreprises, le professeur Mai Thanh Phong, directeur de l'Université de technologie (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), a déclaré que toutes les entreprises ne sont pas prêtes à coopérer ou n'ont pas de besoins immédiats.
Certaines entreprises sont également assez timides quant aux questions de sécurité d’entreprise. C'est pourquoi, selon le professeur Mai Thanh Phong, l'initiative doit revenir aux écoles, en premier lieu pour comprendre l'importance de la coopération.
Les écoles peuvent constituer une équipe professionnelle pour promouvoir des relations durables entre les écoles et les entreprises, à travers de nombreuses activités telles que la coopération en matière de formation, le transfert de technologie, etc.
M. Pham Phu Ngoc Trai a présenté un modèle que de nombreuses multinationales ont mis en œuvre avec succès au cours des dernières décennies au Vietnam : le « stagiaire en gestion ».
Dans le cadre de ce programme, les entreprises collaborent avec les universités pour sélectionner et former des étudiants potentiels, les aidant ainsi à accéder rapidement à un environnement de travail professionnel.
Du côté des entreprises, elles constitueront de manière proactive une main-d’œuvre remplaçante, au lieu de devoir se livrer à une concurrence acharnée sur le marché du travail indépendant. Les étudiants sont motivés à se développer personnellement et professionnellement, ce qui les aide à rester longtemps dans l’entreprise.
« C'est un modèle que les entreprises vietnamiennes doivent s'inspirer et reproduire. Mais pour cela, il faut une coopération stratégique entre les universités et les entreprises pour construire des programmes de formation adaptés aux besoins réels du marché du travail », a déclaré M. Trai.
Source : https://tuoitre.vn/ket-noi-chat-che-doanh-nghiep-va-dai-hoc-sinh-vien-se-som-tiep-can-thuc-te-cong-viec-20250222170313378.htm
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