Le travail indépendant est-il « gratuit » ?

Le travail indépendant et la création de contenu gagnent en popularité sur le marché du travail, mais est-il facile de réussir sans discipline et sans travail acharné ?

La vague de « job hopping » s'intensifie

Au début de l’année 2025, le marché du travail vietnamien connaît une « vague » de démissions et de changements d’emploi plus forts que jamais. Selon les prévisions du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, après les vacances du Têt, certaines industries pourraient être confrontées à une pénurie locale de ressources humaines, car de nombreux travailleurs recherchent de meilleures opportunités.

Le secteur des technologies de l’information (TI) est particulièrement au cœur de cette tendance. Un exemple clair est un rapport récent de la plateforme de recrutement JobsGO, qui a révélé que 54,5 % des employés du secteur informatique ont exprimé leur intention de changer d’emploi d’ici 2025, soit une augmentation significative par rapport aux 40 % de l’année dernière. Avec le rythme rapide du développement technologique, les travailleurs de l’informatique sont obligés de constamment mettre à niveau leurs compétences et de trouver de nouveaux environnements plus adaptés.

Évolution du marché du travail début 2025

Non seulement dans le domaine informatique, de nombreux jeunes décident également d’abandonner les emplois de bureau pour s’essayer à de nouveaux domaines. Le modèle de travail à distance de plus en plus populaire, ainsi que le fort développement de l'économie numérique, ont conduit de nombreuses personnes à choisir la voie du commerce en ligne ou à devenir créateurs de contenu sur YouTube, TikTok dans l'espoir de plus de « liberté ».

Avec le désir de liberté et de meilleurs revenus, M. Vu Thai Bao (25 ans, Hanoi) fait partie des jeunes qui osent changer de direction. Il travaillait dans un bureau avec un salaire de 8 millions de VND par mois, mais la pression des indicateurs de performance clés et des horaires fixes faisait que Bao se sentait contraint.

Convaincu que le travail indépendant l’aiderait à être plus proactif, il a décidé de quitter son emploi pour devenir entraîneur de fitness et créateur de contenu. M. Bao a investi tout son temps dans le développement de sa marque personnelle, en construisant constamment une chaîne TikTok et en attirant plus de 35 000 abonnés en quelques mois seulement. Les résultats ont été rapides puisque ses revenus ont augmenté jusqu'à 20-25 millions de VND par mois, soit bien plus que son précédent emploi de bureau.

Freelance ou double pression ?

Pression des KPI, environnement de bureau restrictif, fossé générationnel avec les collègues,... tout cela fait croire à de nombreux jeunes que le freelance est un « paradis » car il n'y a pas de patron, pas de deadline, pas de contraintes. Mais la réalité n’est pas si simple.

M. Trinh Quoc Binh, spécialiste en communication à City. Hanoi avait un jour l'intention de quitter son emploi pour devenir indépendant, mais il s'est vite rendu compte que, même si l'environnement de bureau était stressant, il offrait toujours un mécanisme de soutien et de discipline clair.

« Avoir une organisation qui guide le travail et applique des indicateurs clés de performance m'aide à travailler de manière plus systématique. Atteindre les indicateurs clés de performance n'est pas chose aisée, mais c'est un défi commun que chacun doit relever. Si la majorité des employés ne les atteignent pas, la direction peut s'adapter et éviter que tout le monde échoue », a expliqué M. Binh.

Même M. Vu Thai Bao, qui a quitté le monde du bureau pour se consacrer à un travail indépendant, a compris une chose : la liberté ne signifie pas la facilité. « Quand j'ai commencé à travailler en freelance, sans supervision, mes résultats ont considérablement diminué. Après cela, j'ai dû gérer mon propre emploi du temps et être encore plus strict avec moi-même que lorsque je travaillais en bureau, sinon j'aurais très vite décliné », a admis Bao.

Avec la tendance croissante au « job hopping », le problème de la rétention des employés devient un défi majeur pour les entreprises. Dans une interview accordée au journal Industry and Trade, Mme Nguyen Thi Hong, directrice commerciale de Liko Vietnam Joint Stock Company, a déclaré : « Le marché du travail évolue rapidement. Autrefois, les employés avaient tendance à rester longtemps dans l'entreprise, mais aujourd'hui, ils sont prêts à partir s'ils ne voient pas d'opportunités d'évolution ou de reconnaissance digne de ce nom. Par conséquent, fidéliser les employés ne se résume pas à une simple augmentation de salaire ou d'avantages sociaux, mais nécessite une stratégie à long terme, qui englobe la culture d'entreprise, l'environnement de travail et le développement personnel. »

Mme Nguyen Thi Hong estime également que choisir entre un emploi stable et un travail indépendant n'est ni bien ni mal, l'important étant de savoir si chaque travailleur est suffisamment préparé ou non.

« Le travail indépendant offre flexibilité, opportunités créatives et revenus illimités, mais il exige également une grande discipline, de bonnes compétences professionnelles et une bonne gestion financière. Sans une préparation minutieuse, les travailleurs peuvent se retrouver dans une situation de perte de contrôle, d'instabilité des revenus et de pression encore plus forte qu'en entreprise », a ajouté Mme Hong.

Par conséquent, selon Mme Hong, quel que soit le chemin que vous choisissez, le plus important est toujours d'être prêt en termes de compétences, de mentalité et de planification de carrière à long terme.

Dans le contexte économique actuel, stimuler les ventes est une priorité absolue pour les entreprises. C'est pourquoi les postes commerciaux figurent toujours en tête de liste des recrutements, selon les enquêtes annuelles menées par le groupe Navigos. Cette tendance ne se produit pas seulement après le Têt mais dure tout au long de l’année, reflétant les besoins continus des entreprises.

Source : https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html