Dans quels cas les salariés sont-ils autorisés à prendre un congé personnel avec salaire complet ?

Puis-je demander dans quels cas les employés peuvent prendre un congé personnel avec salaire complet ? - Lecteur Thanh Thao

Những trường hợp nào người lao động được nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương?

Quels sont les droits des travailleurs ?

Conformément à l'article 5, clause 1, du Code du travail de 2019, les employés ont les droits suivants :

- Travail; liberté de choisir son travail, son lieu de travail, sa profession, sa formation professionnelle et son développement professionnel ; ne pas être victime de discrimination, de travail forcé ou de harcèlement sexuel au travail ;

- Recevoir un salaire adapté aux qualifications et aux compétences professionnelles en fonction de l'accord avec l'employeur ; être protégé par le travail, travailler dans des conditions qui garantissent la sécurité et l'hygiène du travail ; congés annuels payés et avantages collectifs ;

- Constituer, adhérer et opérer dans des organisations représentatives des salariés, des organisations professionnelles et d’autres organisations conformément aux dispositions de la loi ; demander et participer au dialogue, mettre en œuvre des réglementations démocratiques, des négociations collectives avec les employeurs et être consultés sur le lieu de travail pour protéger leurs droits et intérêts légitimes et légaux ; participer à la gestion selon les règlements de l'employeur ;

- Refuser de travailler s’il existe un risque évident menaçant directement la vie ou la santé pendant l’exécution du travail ;

- Rupture unilatérale du contrat de travail ;

- Grève;

- Autres droits prévus par la loi.

Dans quels cas les salariés peuvent-ils prendre un congé personnel avec salaire complet ?

L'article 115, alinéa 1, du Code du travail de 2019 stipule que les salariés ont droit à un congé personnel avec plein salaire dans les cas suivants :

- Mariage : 03 jours de congé ;

- L'enfant biologique ou adopté se marie : 1 jour de congé ;

- Père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive ; père biologique, mère biologique, père adoptif, mère adoptive de l'épouse ou du mari; épouse ou mari; Décès d'un enfant biologique ou adopté : 3 jours de congé.

En outre, l’article 115 du Code du travail de 2019 stipule également que les salariés ont droit à 1 jour de congé sans solde et doivent informer l’employeur lorsque leur grand-père, grand-mère, frère, sœur ou frère ou sœur paternel ou maternel décède ; père ou mère se mariant ; les frères et sœurs se marient

En plus des dispositions ci-dessus, les employés peuvent négocier avec leur employeur pour prendre un congé sans solde.

Les salariés ont-ils droit à une avance sur salaire lorsqu'ils sont en congé ?

Conformément à l'article 113 de la clause 5 du Code du travail de 2019, lorsqu'ils prennent un congé annuel avant la date de paiement du salaire, les employés ont droit à une avance sur salaire conformément à la réglementation.

En conséquence, l’article 101 du Code du travail de 2019 stipule les avances sur salaire comme suit :

- Les salariés bénéficient d'une avance sur leur salaire selon des conditions convenues entre les deux parties et sans intérêt.

- L'employeur doit verser au salarié une avance sur salaire correspondant au nombre de jours pendant lesquels le salarié est temporairement absent du travail pour effectuer des devoirs civiques pendant 01 semaine ou plus, mais ne dépassant pas 01 mois de salaire selon le contrat de travail et le salarié doit rembourser l'avance.

Les employés qui sont enrôlés dans l'armée en vertu des dispositions de la loi sur le service militaire n'ont pas droit à des avances sur salaire.

- Lors de la prise de congés annuels, les salariés reçoivent une avance au moins égale au salaire des jours de congé.

Ainsi, conformément à la réglementation ci-dessus, les salariés ont droit à une avance sur salaire lors de la prise de congés dans des conditions convenues par les deux parties et sans intérêts, d'un montant au moins égal au salaire des jours de congé.

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