Le développement rapide de la science et de la technologie, y compris de l’intelligence artificielle (IA), impose des demandes et des exigences urgentes sur le marché du travail et de l’emploi. Plus récemment, les changements apportés à la rationalisation de l’appareil et les fusions ont imposé de nouvelles exigences en matière de formation professionnelle et de développement des compétences pour les jeunes, les travailleurs et les ouvriers.
M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô Chi Minh-Ville, ancien directeur adjoint permanent du Centre de prévision des ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que le marché du travail dans les temps à venir aura tendance à évoluer dans le sens de l'adaptation au processus de transformation numérique et à l'intégration internationale, ce qui entraînera une demande de ressources humaines dans certaines industries clés à fort contenu technologique. La vague de migration internationale de main-d’œuvre a le potentiel de supplanter des postes hautement qualifiés sur le marché du travail national…
PV : Ces derniers temps, nous avons assisté à de nombreux changements sur le marché du travail et de l’emploi, où de nombreux travailleurs et jeunes ont perdu leur emploi… Comment percevez-vous cette situation ?
M. Tran Anh Tuan : C’est un problème difficile et cela représente également un énorme défi. La demande en ressources humaines, dans le passé comme dans le présent, tend à se concentrer sur des ressources humaines formées pour répondre à l’évolution du marché du travail associée aux exigences de la restructuration économique. Par ailleurs, le marché met l’accent sur la promotion de la formation de ressources humaines hautement qualifiées, vers la modernisation et l’intégration internationale pour répondre aux besoins de développement socio-économique, ce qui constitue une demande énorme.
Quels problèmes cette tendance pose-t-elle aux employés pour répondre aux exigences de recrutement, monsieur ?
Face aux changements du marché du travail, les personnes possédant des compétences liées à la technologie auront un avantage pour créer leurs propres emplois. Au contraire, si les employés ne mettent pas à jour leurs compétences, leur expertise et n’améliorent pas leurs compétences professionnelles et générales, il leur sera très difficile de trouver un emploi. Le plus important est que l’équilibre entre l’offre diversifiée et la demande en ressources humaines n’est pas encore totalement adéquat. La réalité montre qu’il existe encore de nombreux « goulots d’étranglement » qui entraînent des déséquilibres dans le secteur des ressources humaines, dont les deux plus grands paradoxes sont le déséquilibre dans la structure professionnelle et dans les qualifications professionnelles.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes travailleurs qui se préparent à entrer sur le marché du travail ?
Le marché du travail a besoin de ressources humaines professionnelles, de qualité, homogènes, dynamiques, enthousiastes et responsables pour elles-mêmes et pour la communauté. Le professionnalisme s'obtient grâce à la combinaison des connaissances, de l'expérience et des compétences professionnelles... Par conséquent, les travailleurs professionnels savent toujours comment mettre en place le processus de travail le plus efficace, qui ne se mesure pas seulement par le temps nécessaire pour terminer le travail, mais aussi par l'efficacité du travail et la manière de travailler, de communiquer avec les collègues, les clients et tout le monde... Ce n'est qu'avec la perspective du « professionnalisme » dans le choix d'une carrière, quelle que soit la profession et l'excellence dans cette profession sera le facteur décisif sur le chemin du succès. Pour ce faire, les jeunes travailleurs doivent avoir un processus d’apprentissage et obtenir de bons résultats professionnels pour créer une base solide, ouvrant l’avenir à chaque personne. Pour les travailleurs au chômage ou ceux qui doivent changer de carrière, ils doivent « prendre des raccourcis et aller de l’avant », ce qui signifie qu’ils doivent se doter de nouvelles connaissances et compétences pour s’adapter. En outre, le problème ici n’est plus de savoir combien d’emplois il y a pour les travailleurs, mais comment préparer la qualité de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins généraux de développement. Dans le même temps, répondre de manière proactive aux défis émergents ; trouver une orientation de développement adaptée au nouveau contexte...
Les travailleurs, les jeunes et les ouvriers doivent donc changer leur façon de penser et améliorer leurs compétences pour répondre aux besoins du marché du travail et de l’emploi actuels ?
Le contexte général de 2025 montre qu’il existe encore des points positifs, ainsi qu’un développement ouvrant des opportunités d’emploi pour les travailleurs. Les opportunités et les défis de l’emploi exigent une main-d’œuvre formée, compétente et prête à être compétitive sur un marché du travail en évolution. Aujourd’hui, la compétition professionnelle ne se limite pas à la compétition pour les diplômes, mais concerne également la qualité du travail, la passion et la responsabilité envers la profession. Les jeunes travailleurs doivent démontrer de bonnes compétences, saisir les nouvelles tendances du travail de plus en plus diverses, appliquer l'IA au travail pour améliorer la productivité du travail et répondre aux changements de la structure de l'emploi... En appliquant l'IA dans la production - la gestion commerciale et administrative - aujourd'hui et dans les années à venir, de nombreux emplois actuels seront réduits ou n'existeront plus et de nombreux nouveaux emplois seront créés, entraînant des changements inévitables dans le personnel, dans lesquels la technologie joue un rôle décisif. En particulier, pour les professions répétitives, le nombre d'emplois pouvant être remplacés par la technologie diminuera progressivement et évoluera vers un remplacement maximal, comme la comptabilité, le personnel de transaction, le personnel de saisie de données, le personnel du service clientèle, les graphistes, les caissiers, le personnel de marketing de contenu, etc.
Merci beaucoup!
Selon M. Tran Anh Tuan, les innovations et les avancées de la révolution industrielle 4.0 ont créé une technologie d’automatisation et des robots pour remplacer le travail humain. À ce moment-là, les ressources humaines peu qualifiées seront superflues si elles ne sont pas dotées de la capacité d’appliquer la science, la technologie et les compétences générales. Les ressources humaines numériques doivent être bien formées, posséder une solide expertise, des compétences pratiques, une forte éthique, la capacité de maîtriser la technologie, être créatives et capables de s’adapter rapidement aux changements technologiques dans l’économie compétitive internationale.
Source : https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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