Près de 32 % des travailleurs recherchent un emploi avec un salaire de 20 millions de VND.

Au cours de la période 2021-2024, en moyenne, près de 32 % des travailleurs recherchent un emploi avec un salaire annuel de 20 millions de VND.

Les travailleurs à la recherche d'un emploi avec un salaire convenable sont un besoin légitime - Photo : NH

L'information a été déclarée lors de la séance de supervision de la délégation de l'Assemblée nationale de Ho Chi Minh-Ville sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité au cours de la période 2021-2024 à Ho Chi Minh-Ville.

Les attentes salariales des salariés et des entreprises sont contradictoires.

Enquête menée chaque année auprès de 144 401 demandeurs d'emploi par le Centre de prévision des ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Hô-Chi-Minh-Ville.

Une autre enquête menée par le centre au cours de la même période a montré qu'en moyenne, chaque année, Hô Chi Minh-Ville doit recruter environ 285 215 emplois, avec un taux de croissance moyen de 9,5 %.

Cependant, le salaire offert par l’employeur est différent de la demande. Plus précisément, les salaires supérieurs à 20 millions de VND n'ont atteint que 9,8 %, ceux de 15 à 20 millions de VND (10,5 %), ceux de 10 à 15 millions de VND (24 %), ceux de 5 à 10 millions de VND (44,5 %) et ceux de moins de 5 millions de VND (11,4 %).

Ce résultat montre les attentes contrastées entre les demandeurs d’emploi et les employeurs. Les travailleurs s’attendent à un salaire assez élevé par rapport au salaire réel offert par l’entreprise.

Accordant une attention particulière à cette question, le délégué Nguyen Thien Nhan a déclaré qu'il s'agissait d'un besoin légitime des travailleurs auquel les entreprises n'ont pas été en mesure de répondre.

Les entreprises apprécient la qualité de leurs travailleurs.

M. Nguyen Thien Nhan a également mentionné une enquête menée auprès de 2 000 entreprises au cours de la même période pour évaluer la qualité de la main-d'œuvre.

Pour les travailleurs indirects, les entreprises apprécient fortement l’éthique et l’attitude au travail à 97 %, la compétence professionnelle à 95 % et les compétences en matière de sécurité et de santé au travail à 94 %.

En matière de main-d’œuvre directe, les entreprises apprécient fortement l’éthique et l’attitude au travail à 97 %, les compétences en matière de sécurité et de santé au travail à 97 % et les compétences professionnelles et techniques à 96 %.

Dans ces deux groupes, les entreprises n’accordent pas beaucoup d’importance aux compétences en langues étrangères de leurs employés.

Selon M. Nhan, ce résultat montre que les entreprises évaluent plutôt bien les travailleurs et que la qualité du travail répond aux exigences des entreprises.

La vice-présidente du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, Tran Thi Dieu Thuy, et des représentants de nombreux départements et branches ont assisté à la séance de supervision de la délégation de l'Assemblée nationale de Hô Chi Minh-Ville, pour préparer la supervision suprême de l'Assemblée nationale sur le développement et l'utilisation des ressources humaines pour répondre aux exigences du développement socio-économique, en particulier des ressources humaines de haute qualité dans la période 2021-2024 - Photo : VU THUY

En discutant plus en détail du développement et de l'utilisation durables des ressources humaines, M. Nguyen Thien Nhan a déclaré que le développement des ressources en main-d'œuvre locales et l'attraction de travailleurs d'autres endroits pour travailler sont tout aussi importants.

« Les ressources humaines locales de Hô-Chi-Minh-Ville ne suffisent pas à assurer la régénération de la population alors que le taux de natalité est faible depuis longtemps. Hô-Chi-Minh-Ville doit prendre soin des travailleurs migrants, développer leurs compétences, leurs qualifications et leur fournir un logement », a déclaré M. Nhan.

Selon le projet de rapport du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, au cours de la période 2022-2024, Ho Chi Minh-Ville comptera plus de 4,7 millions de travailleurs. Parmi eux, le taux de travailleurs migrants représente environ 50 %, augmentant en moyenne de près de 4 % par an.

D'autre part, selon les données de l'enquête sur la qualité du travail et la demande de main-d'œuvre, le pourcentage d'entreprises utilisant la main-d'œuvre provinciale représente 67%, le pourcentage de main-d'œuvre provinciale est d'environ 51% du nombre total d'employés dans 2 000 entreprises interrogées.

9 470 fonctionnaires, agents et employés du secteur public ont quitté leur emploi en plus de 3 ans

Lors de la séance de suivi, Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du Département de l'Intérieur de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que du 1er janvier 2020 au 30 avril 2023, Ho Chi Minh-Ville a enregistré un total de 9 470 cadres, fonctionnaires et employés publics qui ont quitté leur emploi, principalement dans les domaines de l'éducation et de la formation (42%), de la santé 43% et des jeunes fonctionnaires.

Il est à noter que le taux de diplômés universitaires qui quittent leur emploi atteint 77 %. La raison est que la politique salariale et les avantages sociaux ne répondent toujours pas aux conditions de vie et ne suffisent pas à motiver les cadres, les fonctionnaires et les employés publics à travailler avec sérénité et dévouement. Parallèlement, les agences, organisations et entreprises extérieures au secteur public offrent des salaires et des avantages sociaux très attractifs.

La promotion et la nomination actuelles des dirigeants et des gestionnaires n’ont pas créé une forte motivation pour attirer les jeunes fonctionnaires et employés du secteur public à pratiquer et à s’efforcer. Dans le même temps, il manque des mécanismes pour protéger et encourager les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs à être proactifs et créatifs pour le bien commun.

La réalité est qu’il y a une surcharge de travail lorsqu’un personnel à Ho Chi Minh-Ville doit servir une population 3,2 fois plus grande que celle de tout le pays.

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Source : https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm