Français Notamment, selon les informations de la conférence de presse régulière de l'après-midi du 20 juin citant la résolution sur la réforme des salaires, il était initialement prévu qu'il y aurait 9 nouveaux types d'indemnités telles que les indemnités pour postes simultanés, l'ancienneté au-delà du cadre, la responsabilité professionnelle et les incitations basées sur la carrière... Cependant, à partir du 1er juillet, les conditions de mise en œuvre de ces 9 types d'indemnités n'ont pas été remplies, de sorte que le gouvernement a proposé de conserver les indemnités actuelles telles que les indemnités pour postes de direction, postes simultanés, ancienneté au-delà du cadre et responsabilités basées sur la carrière...
Les enseignants espèrent que le nouveau système de rémunération améliorera leur vie et évaluera correctement les contributions de chacun.
Jusqu'à présent, première semaine de juillet 2024, les enseignants attendent avec impatience de voir à combien s'élèvera leur nouveau salaire.
LES SALAIRES N'ONT PAS AUGMENTÉ MAIS LES PRIX ONT AUGMENTÉ
M. NL, professeur dans un lycée du district de Binh Thanh (HCMC), a déclaré qu'il suivait récemment les chaînes d'information sur les augmentations de salaire des fonctionnaires et des employés du secteur public, y compris les enseignants. « Nous avons calculé combien d'argent nous recevrions à partir de juillet si nous obtenions une augmentation du salaire de base et maintenions les indemnités actuelles. Cependant, nous ne l'avons pas encore reçu. »
Un directeur d'un lycée du district de Tan Phu (HCMV) a déclaré avoir perçu son salaire de juillet et l'avoir trouvé similaire à celui de juin. Il a ajouté : « Peut-être que plus tard, lors du calcul du nouveau salaire, les enseignants pourront percevoir le montant supplémentaire. » Il a également déclaré avoir des informations sur la décision d'appliquer le salaire à partir du 1er juillet 2024, augmentant le salaire de base de 1,8 million à 2,34 millions de VND par mois, soit une augmentation de 30%, en conservant temporairement les indemnités actuelles.
« Cela signifie que les enseignants bénéficient toujours d'indemnités. L'augmentation des salaires et des indemnités contribuera à leur épanouissement et à leur sécurité professionnelle. Nous espérons sincèrement qu'à l'avenir, parallèlement à l'augmentation salariale, les enseignants pourront conserver leurs indemnités, telles que les primes professionnelles et les primes d'ancienneté, car, outre le salaire de base, les indemnités contribuent également à la motivation des enseignants. En particulier dans le secteur de l'éducation, nous pensons qu'il faudrait également envisager la mise en place d'un régime spécifique de salaires et d'indemnités. Les enseignants espèrent tous sincèrement que la mise en œuvre de la résolution 27 (résolution sur la réforme de la politique salariale) encouragera les enseignants à persévérer dans leur profession », a souligné ce responsable.
Un enseignant d'école primaire avec 11 ans d'expérience, travaillant dans le district de Go Vap (HCMC), a également déclaré qu'il venait de recevoir son salaire de juillet le matin du 3 juillet et qu'il n'avait vu aucune augmentation (par rapport au salaire de juin et aux mois précédents). « J'attends également avec impatience le nouveau salaire, qui sera recalculé lorsque le salaire de base aura augmenté et que les indemnités des enseignants resteront inchangées. Pour l'instant, le salaire n'a pas augmenté, mais le prix de tout a fortement augmenté. Quand je vais au marché, je vois le prix des légumes, de la viande, du poisson et d'autres aliments augmenter « vertigineusement », a déclaré cet enseignant.
M. Le Tan Thoi, enseignant à l'école secondaire Nguyen Dang Son dans le district de Cho Moi (An Giang), a déclaré que tous les travailleurs sont heureux de recevoir une augmentation de salaire. L'enseignant a déclaré : « Bien qu'il existe encore un écart entre le coût de la vie et les revenus provenant des salaires et autres indemnités par rapport au monde extérieur, les enseignants ont encore du pain sur la planche. Dans les zones rurales, après les cours, ils doivent effectuer des heures supplémentaires pour subvenir aux besoins de leur famille et entretenir leur passion pour leur métier… »
Les écoles attendent des directives sur les nouveaux calculs de salaires
Un directeur d'une école secondaire du district 5 (HCMC) a déclaré qu'il venait d'entendre des informations sur l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics à partir du 1er juillet 2024. Cependant, pour appliquer le calcul des salaires des enseignants, l'école attend des instructions spécifiques du Département de l'Éducation et de la Formation, du département de planification financière du district...
L’écart salarial entre les enseignants va-t-il se creuser ?
Un professeur de littérature (niveau II, niveau 1) d'une école secondaire de la province d'An Giang a déclaré qu'à partir du 1er juillet 2024, l'augmentation du salaire de base et le maintien de l'indemnité inchangée, bien que rendant les enseignants heureux, rendraient également l'écart salarial entre les enseignants de chaque école très important.
Cet enseignant a donné un exemple : au cours des derniers mois (lorsque le salaire de base était de 1,8 million de VND), un enseignant d'une école secondaire de niveau II, niveau de salaire 6, avec 33 ans d'expérience professionnelle, n'occupant aucun poste simultané, avait un revenu mensuel total de 16,8 millions de VND. Il y a également un enseignant avec un salaire de niveau 1, grade III, 4 ans de travail, le revenu mensuel total est de 5,2 millions de VND. Ainsi, la différence de salaire entre les deux enseignants est de 11,6 millions de VND/mois.
À partir du 1er juillet 2024, lorsque le salaire de base augmentera à 2,34 millions de VND, l'écart se creusera encore davantage, la différence de revenu entre 2 enseignants de la même école, du même emploi, du même groupe professionnel sera plus grande. L'enseignant ci-dessus a fait le calcul suivant : Un enseignant avec 33 ans d'expérience professionnelle aura un salaire de niveau 6, grade II avec un coefficient de 5,70 + 30% d'indemnité préférentielle (coefficient 1,71) + 32% d'indemnité d'ancienneté (coefficient 1,82) = 9,23 (coefficient salarial total). Coefficient 9,23 x salaire de base 2 340 000 = salaire de 21 598 200 VND.
En revanche, les enseignants ayant un niveau de salaire 1 et un grade III sans prime d'ancienneté ont un coefficient de salaire total = 2,34 + 30% d'indemnité préférentielle (coefficient 0,70) = 3,04. Le salaire sera de 3,04 x salaire de base 2 340 000 = 7 113 600 VND. La différence de salaire entre les deux enseignants mentionnés ci-dessus est de plus de 14,4 millions de VND.
Selon cet enseignant, il existe également un paradoxe dans le fait que de nombreux chefs de groupe professionnels et même directeurs adjoints d’école ne gagnent que la moitié ou les deux tiers du revenu mensuel de certains enseignants du même groupe et de la même école (parce qu’ils ont moins d’années d’ancienneté). Entre-temps, depuis la mise en œuvre du Programme d’enseignement général de 2018, les rôles et responsabilités des chefs de groupe professionnels et des directeurs adjoints professionnels sont beaucoup plus lourds que ceux des enseignants de matières qui n’occupent pas de postes simultanés.
Un professeur de littérature, responsable d'un groupe professionnel dans un lycée d'Hô-Chi-Minh-Ville, a également soupiré : « Comme moi, même si j'ai plus de responsabilités et de travail, mon salaire est bien inférieur à celui de nombreux enseignants qui travaillent depuis plus de 20 ans. J'ai l'impression que ce salaire reflète encore le principe « vivre longtemps pour devenir un vétéran ». La promotion des enseignants paraît simple, mais tout le monde ne peut pas être promu, avec toutes les réglementations et les formalités administratives. »
Enseignants participant à l'enseignement aux élèves selon le Programme d'enseignement général 2028
LES CONTRIBUTIONS DES ENSEIGNANTS DE LONGUE DURÉE NE PEUVENT ÊTRE NIEES
En regardant les choses sous un autre angle, un professeur de mathématiques d'un collège, qui enseigne depuis plus de 10 ans dans le district de Tan Phu, a déclaré que les enseignants attendent tous avec impatience le nouveau salaire, lorsque le salaire de base augmente, les indemnités restent les mêmes. Cet enseignant a déclaré que le fait d’accorder une prime d’ancienneté aux enseignants est très humain, correct et nécessaire. Et les salaires des enseignants de différents rangs, tels que III, II, I, seront également différents.
« On ne peut pas nier l'importance des enseignants expérimentés. Les anciens enseignants étaient très défavorisés, enseignaient dans des locaux très précaires, avec leur premier salaire mensuel, puis dépensaient tout leur salaire mensuel pour s'acheter un imperméable. Prenons un exemple : les enseignants expérimentés posent des questions comportant peu d'erreurs, tandis que de nombreux nouveaux enseignants posent des questions comportant constamment des erreurs. Ils relisent les questions à maintes reprises, mais ne parviennent toujours pas à détecter les erreurs, tandis que les enseignants expérimentés les détectent en 15 secondes. Je me demande aussi pourquoi les enseignants de niveau III titulaires d'un diplôme universitaire n'essaient pas de passer au niveau II, puis au niveau I, tout en restant au niveau III ? », a argumenté cet enseignant.
« Le salaire devrait évoluer progressivement en fonction du poste occupé »
M. TTL, professeur d'anglais dans un lycée d'An Giang, a déclaré au journal Thanh Nien : « L'augmentation des salaires est une bonne politique de sécurité sociale, mais de nombreux fonctionnaires et employés du secteur public comptent sur l'ancienneté et les salaires élevés sans prêter attention à l'efficacité du travail. »
M. TTL a déclaré qu'il y a des enseignants plus âgés qui sont sur le point de prendre leur retraite mais qui continuent d'exercer leurs fonctions et leurs responsabilités et d'apporter de nombreuses contributions à l'unité, mais au contraire, il y a ceux qui n'ont pas encore atteint l'âge de la retraite et qui n'ont pas le sens des responsabilités dans leur travail. Certains enseignants n'enseignent que le nombre de cours requis sans participer à d'autres activités scolaires et reçoivent néanmoins un salaire mensuel comme les enseignants qui participent à d'autres activités scolaires en plus de l'enseignement. « Beaucoup de gens arrivent plus tard que leurs collègues chaque jour et essaient de partir tôt avant la fin de la journée pour diverses raisons telles que s'occuper de jeunes enfants, de parents âgés, préparer les repas pour la famille... Espérons que dans un avenir proche, le système de salaire devrait progressivement changer en fonction du poste et de la productivité du travail pour créer plus de motivation pour ceux qui peuvent faire le travail », a déclaré M. TTL.
Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm
Comment (0)