Selon le projet de loi révisée sur la capitale présenté lors de la conférence des délégués spécialisés le matin du 26 mars, les agences et unités de Hanoi sont autorisées à signer des contrats ou à attribuer des postes de direction et de direction à des personnes talentueuses.
Les personnes talentueuses sont définies comme possédant des qualités morales, des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles au niveau national et à l’étranger ; avoir des œuvres, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions particuliers au développement d’un domaine ou d’une industrie. Les politiques et les régimes pour les personnes talentueuses sont prescrits par le Conseil populaire de la ville de Hanoi.
Le membre permanent du Comité des finances et du budget, Le Thanh Van, a déclaré qu'il s'agissait d'une politique importante qui devait être réglementée de manière claire et spécifique, en particulier les critères de recrutement, de nomination et d'auto-nomination. Le projet doit également prévoir clairement des plans d’aménagement du poste de travail pour les personnes talentueuses, en veillant à ce qu’ils soient adaptés à leurs forces et à leurs faiblesses, afin qu’elles aient la possibilité de progresser et que leurs inventions et initiatives soient respectées et mises en œuvre.
« Nous ne devrions pas attirer des personnes talentueuses pour ensuite les affecter à des postes administratifs. C'est du gaspillage. Laisser des personnes talentueuses travailler sous la direction de personnes moins talentueuses et être malheureuses est du gaspillage », a déclaré M. Van, suggérant que les agences complètent les politiques fiscales, les salaires, les primes, les soins de santé, l'éducation et le logement des personnes talentueuses. Il s'agit d'un contenu très important, car dans le passé, de nombreuses personnes talentueuses sont venues travailler à Hanoi mais n'ont pas pu garantir de revenus et ont donc dû partir.
Le délégué Hoang Van Cuong (vice-directeur de l'Université nationale d'économie) a proposé d'augmenter les revenus des fonctionnaires et des agents de l'État, en fonction du ratio de fonctionnaires par rapport à la population de la capitale. Le projet devrait stipuler que Hanoi peut utiliser le fonds salarial total en fonction du niveau moyen de la masse salariale de l'ensemble du pays et utiliser la différence comme revenu supplémentaire.
De cette façon, M. Cuong estime que Hanoi n'augmentera pas la masse salariale, n'augmentera pas le fonds salarial, mais paiera toujours davantage les travailleurs, créant de réelles incitations par rapport à la réforme salariale, en particulier dans la politique d'utilisation et de soutien des personnes hautement qualifiées.
Fin 2023, le ministère de l'Intérieur sollicitera l'avis du public sur le projet de décret relatif aux politiques visant à attirer et à employer des personnes talentueuses dans les agences administratives de l'État et les unités de service public. Les groupes qui se concentrent sur la recherche de talents sont les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs du secteur public ; secteur privé vietnamien ; Jeunes scientifiques, étudiants, excellents diplômés du pays et de l'étranger.
Les personnes talentueuses doivent avoir des qualités morales et un style de vie standard ; avoir le désir de contribuer et de servir le pays; avoir des qualifications et une créativité exceptionnelles ; avoir des œuvres, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions particuliers qui contribuent au progrès de l’industrie ou de la localité. Pour les excellents diplômés et les jeunes scientifiques talentueux, le ministère de l’Intérieur propose un recrutement par concours.
Une équipe de soutien leur sera affectée pour effectuer le travail selon les besoins ; Investir dans l'équipement et le financement pour réaliser des tâches, participer à des cours de formation concentrés au pays et à l'étranger pour devenir des experts et des scientifiques de premier plan. Chaque mois, les personnes talentueuses recevront un montant incitatif égal à 100 % de leur salaire actuel ; Augmentation anticipée du salaire ou promotion du fonctionnaire ou promotion du fonctionnaire s'il y a des réalisations exceptionnelles.
Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite, s'ils sont en assez bonne santé, continuent volontairement à travailler et que l'unité de travail en a besoin, ils seront considérés pour une prolongation de leur période de travail d'une durée maximale de 5 ans, en conservant le même poste.
Le projet de loi sur la capitale (amendé) devrait être approuvé par l'Assemblée nationale lors de la session de mai.
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