Compléter la réglementation relative à l'évaluation des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes

La gestion des cadres et des fonctionnaires prendra les postes de travail comme centre, comme base de sélection, de restructuration et d'amélioration de la qualité de l'équipe lors de la mise en œuvre de l'aménagement et de la rationalisation de l'appareil organisationnel.

Le ministère de l’Intérieur élabore actuellement la loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifiée). Dans le projet de loi qui devrait être soumis à l’Assemblée nationale lors de la 9e session à venir, le ministère de l’Intérieur propose d’ajouter un chapitre distinct sur les postes de travail, qui fournit le concept de postes de travail et classe les postes de travail ; base de détermination du poste de travail; changement de poste et contenu de gestion du poste.

Le poste de travail est central dans la gestion des cadres et des fonctionnaires.

Selon le ministère de l'Intérieur, l'État mettra en œuvre un mécanisme de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail, en prenant les postes de travail comme centre dans la gestion et l'utilisation des cadres et des fonctionnaires comme base de sélection, de restructuration et d'amélioration de la qualité de l'équipe lors de la mise en œuvre de l'organisation et de la rationalisation de l'appareil du système politique.

Accompagnement dans le règlement des démarches administratives des personnes.

Concernant la notion de poste de travail, le projet propose deux options. L'option 1 est qu'un poste est un nom qui identifie les tâches d'un travail spécifique associé à un titre professionnel ou à un poste de direction ou de gestion, construit sur la base des fonctions, des tâches et de la structure organisationnelle de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, et constitue la base du recrutement, de l'utilisation et de la gestion de l'équipe.

L'option 2 est qu'un poste est le nom d'un titre de fonctionnaire professionnel ou technique ou d'un poste de direction ou de gestion, associé au travail et au poste dans une agence, une organisation, une unité, des tâches, des responsabilités, une autorité et des résultats et produits spécifiques.

La structure d’un poste comprend : le nom ; Description de l'emploi; responsabilité, devoir, autorité; Référentiel de compétences (connaissances, savoir-faire, capacités de réponse au poste…).

Pour classer les postes de travail, le ministère de l'Intérieur propose 4 postes de travail dont : Officier ; leadership, gestion; professionnel; soutien, service

La base de détermination des postes est basée sur les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de l’agence, de l’organisation ou de l’unité ; complexité, nature, caractéristiques, échelle des opérations ; portée, objets de service ; Processus de gestion professionnelle et technique selon les réglementations du droit spécialisé.

En outre, la détermination des postes de travail est également basée sur le niveau de modernisation des bureaux, l’équipement, les moyens de travail, l’application des technologies de l’information et la transformation numérique.

De plus, les agences et organisations locales déterminent les postes à pourvoir en fonction de la situation géographique ; nature, taille, structure de la population; croissance économique et urbanisation; stratégie de développement socio-économique; situation de sécurité et d'ordre local

Le ministère de l’Intérieur stipule également clairement que les changements doivent être basés sur les besoins du poste de l’agence, de l’organisation ou de l’unité et doivent répondre aux normes et conditions du nouveau poste.

L'agence ou l'organisation gérant les fonctionnaires doit émettre des règlements sur les méthodes et le contenu des examens pour organiser les examens et les évaluations des fonctionnaires afin de les organiser et de les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et qualifications en fonction du poste.

Gérer selon le principe « ce qui entre sort, ce qui monte descend »

Le projet de loi sur le ministère de l'Intérieur stipule également les autorités compétentes pour guider, décider, approuver, ajuster et modifier les postes de travail.

En particulier, le ministère de l'Intérieur a proposé des règlements sur les méthodes et le contenu des tests et des évaluations afin d'organiser les tests et les évaluations des fonctionnaires pour les placer et les affecter à des postes adaptés à leurs capacités et à leurs qualifications selon le principe « certains entrent, certains sortent, certains montent, certains descendent ».

Le projet stipule clairement que l’évaluation, l’organisation et l’utilisation des cadres et des fonctionnaires doivent être fondées sur les qualités politiques, l’éthique, la capacité et l’exécution des tâches conformément aux exigences du poste de travail des cadres et des fonctionnaires.

En cas de non-respect des normes et conditions requises par le poste, l'autorité compétente examine et décide de la rationalisation conformément aux dispositions de la loi en vigueur au moment de la rationalisation.

Selon le ministère de l’Intérieur, le principe de détermination des postes doit être cohérent avec l’organisation et le fonctionnement des agences, organisations et unités ayant des fonctions et des tâches similaires ; garantir une action scientifique, objective, publique, transparente, démocratique et pratique ; Assurer la cohérence et la synchronisation dans le recrutement, l'organisation, l'utilisation et la gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes./.

Source : https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html