Am 12. Dezember führte der stellvertretende Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales, Nguyen Ba Hoan, im Rahmen seiner Arbeitsreise nach Korea zahlreiche Gespräche und arbeitete mit Behörden des Nachbarlandes an Aktivitäten zur Förderung der Zusammenarbeit im Bereich Humanressourcen und Arbeit zusammen.
Erhöhung der Arbeitsquote
Bei einem Treffen mit dem stellvertretenden Minister für Arbeit und Beschäftigung der Republik Korea, Lee Sung Hee, bekräftigte Vizeminister Nguyen Ba Hoan, dass die Kooperationsaktivitäten zwischen den vietnamesischen und koreanischen Arbeitsministerien in jüngster Zeit viele beeindruckende Entwicklungen erfahren haben, was die besondere strategische Partnerschaft zwischen den beiden Ländern zeigt, die im Jahr 2022 angekündigt wurde.
Der stellvertretende Minister gab bekannt, dass er und seine Delegation in den letzten Tagen viele Inhalte des Arbeitsprogramms in Korea abgeschlossen hätten, darunter die Unterzeichnung einer Verwaltungsvereinbarung mit dem Ministerium für Gesundheit und Soziales, eine Absichtserklärung über die Einstellung technischer Arbeitskräfte in der Schiffbauindustrie mit der Hyundai Mipo Group sowie die Unterzeichnung einer Dienstleistungsvereinbarung mit dem koreanischen Personalentwicklungsdienst (HRD).
Vizeminister Nguyen Ba Hoan traf sich mit dem stellvertretenden koreanischen Minister für Arbeit und Beschäftigung Lee Sung Hee (Foto: Thai Anh).
Die Treffen zeigten, dass vietnamesische Arbeitnehmer die Anforderungen der Stelle gut erfüllen und so dazu beitragen, den Mangel an Arbeitskräften im Rahmen der wirtschaftlichen Entwicklungsaktivitäten Koreas auszugleichen.
Glücklicherweise konnte aufgrund dieses Vertrauens und dieser Vorliebe die Vietnam zugeteilte Arbeitskräftequote in den letzten Jahren erhöht werden. Im vergangenen Jahr lag die angekündigte Quote bei knapp 6.500 Personen, im Jahr 2023 soll die „Quote“ auf 9.500 Personen steigen. Außerdem kamen in diesem Jahr fast 700 technische Arbeiter mit E7-Visa zu dem führenden koreanischen Schiffbaukonzern. Damit stehen die vietnamesischen Arbeiter an der Spitze der Gesamtzahl der bei Hyundai Mipo beschäftigten ausländischen Arbeiter.
Auch vietnamesische Arbeiter haben den großen Wunsch und das große Bedürfnis, nach Korea zu gehen, um dort zu studieren, zu arbeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ein Einkommen zu erzielen, sodass sie nach ihrer Rückkehr weiterhin ihrem Heimatland und ihrem Land dienen können. Daher sind die Arbeitnehmer sehr aktiv dabei, Koreanisch zu lernen und ihre beruflichen Fähigkeiten zur Vorbereitung auf die Ausreise zu verbessern.
Laut Statistik haben über 60 % der Teilnehmer an den Prüfungen für Fremdsprachen und Fremdkenntnisse bestanden. Allerdings ist die Zahl der ausgewählten und lizenzierten Arbeitnehmer noch immer begrenzt, sodass sich viele Menschen trotz Bestehens der Prüfung nicht für eine Ausreise nach Korea bewerben können.
Vizeminister Nguyen Ba Hoan schlug dem koreanischen Ministerium für Beschäftigung und Arbeit vor, sich mit der Angelegenheit zu befassen, die Arbeitskräftequote im Jahr 2024 zu erhöhen und eine Politik der Zurückhaltung von Prüfungsergebnissen einzuführen, damit die Arbeitnehmer auf weitere Möglichkeiten warten können, das Land zu verlassen und am südkoreanischen Arbeitsmarkt teilzunehmen.
Die Zusammenarbeit zwischen den vietnamesischen und koreanischen Arbeitsministerien hat in jüngster Zeit viele beeindruckende Entwicklungen erfahren (Foto: Thai Anh).
Er schlug außerdem Anwerbungsrichtlinien für technische Arbeitskräfte vor, um koreanische Industrien wie den Schiffbau oder den Bergbau zu beliefern. Dabei sollte man sich an dem bei Hyundai Mipo umgesetzten Modell orientieren, um die Qualität und den Wert der Humanressourcen in beiden Ländern zu verbessern. Es gibt keinen Grund, warum jedes Jahr über 10.000 E9-Arbeitnehmer (Visum für ungelernte Arbeitskräfte) eine Lizenz erhalten, während die Zahl der F7-Arbeitnehmer mit weniger als 700 Personen bescheiden ausfällt.
Der stellvertretende Minister für Beschäftigung und Arbeit Koreas, Lee Sung Hee, stimmte den vom stellvertretenden Minister für Arbeit, Invaliden und Soziales Vietnams dargelegten Inhalten zu und stellte fest, dass das EPS-Programm im Mittelpunkt der Arbeits- und Humanressourcenkooperation zwischen Vietnam und Korea stehe.
Bisher hat Vietnam 146.000 Arbeiter nach Korea geschickt. Mit diesem Ergebnis wurde Vietnam zum führenden Land unter den 16 am EPS-Programm teilnehmenden Ländern, die Arbeitnehmer in dieses ostasiatische Land entsenden mussten. Laut Vizeminister Lee Sung Hee arbeiten derzeit 36.000 Vietnamesen in Korea und leisten damit einen wesentlichen Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung seines Landes.
Der Leiter des koreanischen Ministeriums für Beschäftigung und Arbeit bestätigte auch, dass vietnamesische Arbeitnehmer über gute Qualitäten verfügten und fleißig, arbeitsam und flexibel seien, was von den Arbeitgebern sehr geschätzt würde. Der stellvertretende Minister verwies darauf, dass die vietnamesischen Arbeitnehmer bei dem jüngsten Qualifikationswettbewerb für ausländische Arbeitnehmer hervorragende Leistungen erbracht hätten. Dies sei ein Beweis dafür.
Er sagte, dass mit der Ausweitung der Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte von 120.000 Personen in diesem Jahr auf 165.000 Personen im nächsten Jahr und der Aufrechterhaltung einer vertrauensvollen Kooperationsbeziehung zwischen den beiden Ländern die Zahl der auf beiden Seiten beschäftigten Arbeitnehmer weiter steigen werde.
Beseitigung von Visaproblemen für vietnamesische Arbeitnehmer
Außerdem diskutierte Vizeminister Nguyen Ba Hoan am 12. Dezember im Rahmen seiner Zusammenarbeit mit der Führung der Korea Shipbuilding and Marine Association (Koshipa) weiterhin über die Frage der Arbeitsquoten mit Vietnam.
„In diesem Jahr reisen im Rahmen des EPS-Programms etwa 11.000 Arbeiter aus Vietnam nach Korea. Die Zahl der Saisonarbeiter in der Landwirtschaft hat diese Zahl sogar noch überschritten und auch die Zahl der Arbeiter auf küstennahen Fischereifahrzeugen hat einen hohen Stand erreicht. Die Zahl der technischen Arbeiter mit einem E7-Visum beträgt jedoch weniger als 700. Das bereitet mir während dieser Arbeitsreise nach Korea Sorgen“, so der stellvertretende Arbeitsminister Vietnams.
Bei einem Online-Meeting im April skizzierte der stellvertretende koreanische Minister für Industrie, Handel und Energie einen Plan zur Anwerbung von 11.000 Arbeitnehmern in dieser Kategorie. Da das Jahr inzwischen jedoch fast vorbei ist, wird dieses Ziel sicherlich nicht erreicht werden.
Koshipa ist eine Agentur, die ausländische Arbeitskräfte bewertet und ihnen Berufszertifikate erteilt. Sie hat eine Gruppe von E9-Arbeitern angeworben und verfügt über ein recht großes Angebot an entsendeten Arbeitskräften. Leider liegt die Zahl der erfolgreichen Kandidaten jedoch nur bei 2.200 Personen. Das sind weniger als 30 % aller Menschen, die für eine Arbeitsaufnahme in Korea qualifiziert sind.
Vizeminister Nguyen Ba Hoan arbeitet mit den Führungskräften der Korea Shipbuilding and Marine Association (Koshipa) zusammen (Foto: Thai Anh).
Vizeminister Hoan betonte, dass es in der Zwischenzeit in der Zusammenarbeit mit der Huyndai Mipo Group eindeutig an Arbeitskräften mangele und dass er hoffe, mehr vietnamesische Arbeiter in sein Team aufzunehmen. Tatsächlich macht die Zahl der fast 700 vietnamesischen Arbeiter, die dieses Jahr ein E7-Visum nach Korea einreisen, nur einen kleinen Prozentsatz aller Arbeiter aus, denen ein Visum erteilt wurde.
Als Reaktion darauf bestätigte Koshipa-Vizepräsident Choi Kyu Chong, dass Korea in vielen Fertigungsindustrien unter einem Mangel an Arbeitskräften leide, da die natürliche Wachstumsrate der Bevölkerung des Landes auf den niedrigsten Stand weltweit gefallen sei, nämlich nur noch 0,7 Prozent. Dies stellt eine so große Herausforderung dar, dass Korea sogar eine Siedlungsagentur gründen musste, um das Problem des Bevölkerungsrückgangs gemeinsam zu lösen.
Er meinte, dass in Zukunft auch die Zahl der Arbeitnehmer mit E9- oder E7-Visa rapide steigen werde.
Was die Gruppe der technischen Arbeiter E7 betrifft, so nimmt Koshipa zwar erst seit letztem Jahr an der Auswahl teil, doch laut Herrn Choi Kyu Chong hat das für die Schiffbauindustrie ausgewählte Personal im vergangenen Jahr zur sehr guten Entwicklung dieser Branche in Korea beigetragen.
„Alle Mitgliedsunternehmen des Verbandes äußerten sich übereinstimmend dazu, dass die vietnamesischen Arbeitnehmer nicht nur fleißig seien, sondern dass, vielleicht aufgrund der kulturellen und ideologischen Ähnlichkeiten, auch die Integrations- und Beitragsfähigkeit der Mitarbeiter sehr gut sei.
Ende November waren von den insgesamt 8.200 vorgeschlagenen und an die Behörden weitergeleiteten Kandidaten 1.900 Vietnamesen, was 35 % entspricht. „Anfangs gab es bei der Einstellung der E7-Arbeiter einige Schwierigkeiten hinsichtlich der Verfahren und Abläufe, doch dank der Koordination mit den Agenturen und Abteilungen des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales verlief die Anstellung reibungsloser“, sagte der Vizepräsident von Koshipa.
Er versprach außerdem gegenüber der Führung des vietnamesischen Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales, sich für eine Beschleunigung des Visumsverfahrens für Arbeitnehmer einzusetzen, die die Fremdsprachen- und Berufsprüfung bestanden haben.
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