Auf der Pressekonferenz der Regierung am Nachmittag des 7. Dezember erklärte der Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass sich das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf einen Plan zur Reorganisation und Rationalisierung geeinigt hätten und ihn nun zur Kommentierung seiner Umsetzung vorlegen würden.
Die Ministerien arbeiten Tag und Nacht an der Entwicklung eines Plans.
Am Nachmittag des 7. Dezember stellten Reporter auf der regulären Pressekonferenz der Regierung Fragen zur Politik und Richtung im Umgang mit dem gestrafften Regime und dem Personalabbau bei der Umstrukturierung von Ministerien und Zweigstellen.
Der Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh, sagte in seiner Antwort, dass der Lenkungsausschuss der Regierung das Innenministerium auf Anweisung von Generalsekretär To Lam und des Zentralkomitees damit beauftragt habe, einen starken und herausragenden politischen Mechanismus zu erforschen und zu entwickeln, der als Grundlage für die Rationalisierung des Beamtenbestands dienen solle.
Der Bürochef des Innenministeriums, Vu Dang Minh, antwortete auf der Pressekonferenz der Regierung.
Laut Herrn Minh handelt es sich um ein sensibles, kompliziertes Thema mit großen Auswirkungen auf die Gesellschaft, das schnelles Handeln erfordert. Deshalb bereitet das Innenministerium dieses Dekret vor. Das Ministerium prüft dringend die mehrdimensionalen und umfassenden Auswirkungen, um die Durchführbarkeit der Politik sicherzustellen.
Das heißt, es gibt weiterhin einen Mechanismus für den Umgang mit Beamten im Apparat, die in einen anderen Bereich wechseln möchten und müssen, nicht innerhalb einer staatlichen Behörde.
Allerdings muss es einen Mechanismus geben, um talentierte Menschen zu „binden“, um so das Prinzip des Aufbaus eines wirklich talentierten öffentlichen Dienstes sicherzustellen und talentierte Menschen aus dem In- und Ausland für den öffentlichen Dienst zu gewinnen.
Daher muss die Politik grundsätzliche Fragen aufwerfen, die Auswirkungen richtig einschätzen und auf dieser Grundlage eine politische und rechtliche Grundlage für die Umsetzung der Vereinbarung schaffen.
Der Büroleiter des Innenministeriums bekräftigte, dass der Mechanismus zur Ausgabe von Policen rationalisiert werde. Zunächst wird das Innenministerium einen Entwurf erstellen und das Parteikomitee der Regierung sowie den Lenkungsausschuss der Regierung zur Straffung und Neuorganisation des Apparats konsultieren.
Nach Erhalt der Kommentare wird das Ministerium dem Zentralkomitee und dem Politbüro eine Stellungnahme vorlegen und um Stellungnahmen bitten. Wenn eine Rechtsgrundlage vorliegt, legt das Ministerium diese gemäß einem verkürzten Mechanismus zur sofortigen Umsetzung weiterhin der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vor.
Um weitere Informationen zu erhalten, sagte Herr Minh, dass das Innenministerium Tag und Nacht mit anderen Ministerien und Zweigstellen zusammenarbeite, um im Geiste des „Laufens und gleichzeitigen Anstehens“ Arrangementpläne zu entwickeln.
„Gestern haben sich das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales auf den Plan geeinigt. Sie werden ihn zur Stellungnahme vorlegen und den Sanierungsplan umsetzen, sobald er genehmigt ist“, erklärte Herr Minh.
Aus den Vermögens- und Teamstatistiken entwickeln wir einen sofort umsetzbaren Aufstellungsplan.
Entwickeln Sie eine Strategie zur Bindung von Talenten
Insbesondere muss laut Herrn Minh die Personal- und Leitungsstruktur wirklich herausragend und stark genug sein, um das Ziel der Rationalisierung und Qualitätsverbesserung des Teams sicherzustellen und gleichzeitig die Stabilität des Entwicklungsapparats zu gewährleisten.
Gleichzeitig sagte der Bürochef des Innenministeriums, dass man den legitimen Ansprüchen von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst Rechnung tragen müsse.
„Der Grundgedanke besteht darin, eine offene Politik zu verfolgen und dementsprechend die Priorität darauf zu legen, Menschen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten und Fähigkeiten, Menschen mit Erfahrung, Dienstalter, professionellem Ruf, Fachwissen, Branchenkenntnissen und Kenntnissen in speziellen Fachgebieten einzustellen und einzusetzen, um Talente zu halten“, sagte Herr Minh.
Herr Minh erklärte außerdem, dass der Prozess der Rationalisierung und Regelung das Konsensprinzip zwischen beiden Parteien sicherstellen müsse. Das heißt, Ministerien und Beamte, die im Rahmen dieser Regelung Urlaub nehmen möchten, müssen den Wunsch und die Zustimmung des Leiters der Behörde oder Einheit haben.
„In der Realität gibt es Fälle, in denen Menschen zwar qualifiziert und fähig sind, aber feststellen, dass ihnen nur noch wenig Arbeitszeit bleibt. Für sie sind die finanziellen Vorteile einer Frühverrentung möglicherweise attraktiver und sie können kündigen und anderen Tätigkeiten nachgehen. Daher ist es notwendig, gründlich und methodisch zu kalkulieren und sich Ziele zu setzen, um den Apparat zu straffen, umzustrukturieren und die Qualität des Personals und der Beamten zu verbessern“, so der Büroleiter des Innenministeriums.
Nach der Umsetzung der Politik muss ein Team aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vorhanden sein, die wirklich qualifiziert sind und über die Qualitäten und Fähigkeiten verfügen, um den Aufgaben gerecht zu werden und die Anforderungen des neuen Apparats zu erfüllen.
Das Innenministerium begleitet Ministerien und Zweigstellen stets bei der Umsetzung von Vereinbarungen, um den zuständigen Behörden von jetzt an bis Ende Dezember 2024 Pläne zur Prüfung vorzulegen und im ersten Quartal 2025 weitere Aufgaben zu prüfen.
Nach der Genehmigung des Projekts bekräftigte Herr Minh erneut, dass in Bezug auf die Unternehmenszentrale, das Personal und die Umstrukturierung der Branche noch viel zu tun sei, um sicherzustellen, dass die sozioökonomische Entwicklung nicht beeinträchtigt werde und ein reibungsloses, synchrones und effektives Verwaltungssystem gewährleistet sei.
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Quelle: https://www.baogiaothong.vn/da-co-mot-bo-thong-nhat-xong-phuong-an-tinh-gon-bo-may-192241207162653174.htm
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