Von Arbeitslosigkeit nach COVID-19 heimgesucht, im mittleren Alter Schwierigkeiten, einen Job zu finden

Für viele Arbeitnehmer war die Arbeitslosigkeit in der Zeit nach Covid-19 ein Albtraum. Noch schlimmer ist die Situation bei der Gruppe der Arbeitnehmer in den Fünfzigern.

Auf dem heutigen, sich rasch verändernden Arbeitsmarkt stehen Arbeitnehmer mittleren Alters vor vielen Herausforderungen, um in ihrem Job zu bestehen - Foto: Q. DINH

In vielen Betrieben führten Personalkürzungen dazu, dass viele Arbeitnehmer mittleren Alters plötzlich ihren Arbeitsplatz verloren.

Der starke Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) in Verbindung mit den überlegenen Fremdsprachen- und Technologiekenntnissen junger Arbeitnehmer macht es für Arbeitnehmer mittleren Alters immer schwieriger, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Obwohl Herr Duy (47 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt) nun schon seit mehr als drei Monaten arbeitslos ist, steht er immer noch unter Schock.

Zuvor war er Chef eines Nahrungsmittelunternehmens mit Hunderten von Mitarbeitern. Das Unternehmen hatte jedoch viele Jahre lang mit Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen und war gezwungen, die Produktion zu drosseln, Mitarbeiter zu entlassen und die Verwaltungsabteilung zu verkleinern.

Arbeitnehmer mittleren Alters müssen die Erfolge und Fähigkeiten hervorheben, die sie im Laufe ihrer Karriere erworben haben. Sie müssen zeigen, dass sie ständig lernen und neue Beziehungen aufbauen, um ihre eigenen Vorteile hervorzuheben.

Herr LE THANH QUANG KHOI (Personalleiter einer Bank)

Plötzlich arbeitslos aufwachen

Im November letzten Jahres führte das Unternehmen eine weitere Kürzungsrunde durch, die zahlreiche Positionen auf mittlerer bis hoher Ebene betraf. Und Duy ist einer von ihnen. Er sagte, er sei noch immer überrascht gewesen, als er eines Morgens aufwachte und die Nachricht erhielt, dass er auf der Liste der Entlassenen stehe.

„Ich weiß, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, aber ich bin trotzdem schockiert. Es ist schrecklich“, seufzte er.

Ich bin seit fast zwei Monaten auf der Suche nach einem neuen Job und habe Informationen auf Job-Websites, bei Maklerfirmen und in Stellenvermittlungszentren eingeholt. Ich habe meinen Lebenslauf überallhin verschickt und bin immer noch nirgendwo gelandet. Viele Schwierigkeiten treten häufig auf, doch das größte Hindernis ist für ihn die Altersgrenze für die Einstellung.

Frau TH (44 Jahre alt), die im Distrikt Binh Chanh (HCMC) lebt, sagte, dass sie sich in den Tagen ihrer Arbeitslosigkeit immer so gefühlt habe, als stünde sie am Rande des Abgrunds. Nachdem sie viele Jahre als Personalmanagerin in verschiedenen Unternehmen und Konzernen gearbeitet hatte, war sie plötzlich arbeitslos. Sie konnte die Realität nicht akzeptieren.

Frau H. sagte, dass sie eines Tages im September 2024 plötzlich eine E-Mail vom Unternehmen erhielt, in der ihr ihre Kündigung mitgeteilt wurde. Früher war ich immer derjenige, der vorgeschlagen hat, jemanden zu entlassen, und jetzt bin ich derjenige, der entlassen wird. Wie kann ich das ertragen? Das Leben als alleinerziehende Mutter ist schon schwierig genug. Der Verlust des Arbeitsplatzes macht es noch schwieriger.

„Woher soll ich mein Einkommen nehmen, wenn ich nicht arbeite? Das wenige Geld, das ich für den Krankheitsfall spare, wird nach und nach für die Miete, Milch und Schulgebühren meiner Kinder draufgehen. Es ist so traurig, daran zu denken“, sagte Frau H. verbittert.

Neulernen und Neumachen sind beides Herausforderungen.

Nachdem Herr T. Quang (43 Jahre alt, wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) sowohl in der Schule als auch an der Universität gute Leistungen erbracht hatte, fand er gleich nach seinem Abschluss schnell eine Anstellung bei einer Bank. Während seiner guten Arbeitsphase konnte er sogar eine Wohnung in Thu Duc City kaufen.

Doch als es in seiner Ehe Probleme gab, die sich auf seine Arbeit auswirkten, geriet Quang immer wieder in Konflikte mit seinen Kollegen und Vorgesetzten.

Er gibt zu, dass seine Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse nur durchschnittlich sind. Dies führte indirekt dazu, dass er aufgrund der Nichterfüllung von KPIs und Bewertungen durch Vorgesetzte und Kollegen auf der Liste der im Jahr 2024 abzubauenden Mitarbeiter stand.

Er verlor seinen Job, bewarb sich bei vielen Stellen und wurde in einem Familienunternehmen angenommen, konnte dort jedoch nur ein paar Monate „überleben“.

„Die Firma sagte, ich würde langsamer arbeiten als meine jüngeren Kollegen und ich sei nicht so bewandert in Fremdsprachen und Technik, also zahlten sie mir weniger. Manchmal verlangten sie von mir sogar, Überstunden zu machen und Gelegenheitsarbeiten zu erledigen. Da ich wusste, dass der Arbeitsmarkt sehr schwierig war, fühlte ich mich unwohl und kündigte von sich aus meinen Job“, gestand Quang.

Derzeit legen er und sein Freund Geld zusammen, um einen Lehrer einzustellen, der ihnen Fremdsprachen und Computer beibringt, in der Hoffnung, ihre zukünftige Arbeit zu verbessern. Ich habe Privatunterricht gewählt, da ich eine Familie und kleine Kinder habe und einen flexiblen Lernplan brauche. Im Alter lernt man nicht mehr so ​​schnell wie junge Leute, daher ist es schwierig, gemeinsam zu lernen.

„Generell ist es in diesem Alter in vielerlei Hinsicht schwierig, einen neuen Job zu finden oder wieder zur Schule zu gehen“, seufzte Quang.

Nach Angaben des Allgemeinen Statistikamts wird es im Jahr 2024 mehr als 1 Million arbeitslose Menschen im erwerbsfähigen Alter geben, 2,24 % weniger als im Jahr 2023. Dabei ist die Arbeitslosenquote in städtischen Gebieten (2,5 %) höher als in ländlichen Gebieten (2 %).

Laut dem Allgemeinen Statistikamt meldeten im Januar 2025 etwa 52.800 Unternehmen eine vorübergehende Einstellung ihrer Geschäftstätigkeit an. Das sind 12,6 Mal mehr als im letzten Monat des Jahres 2024 und ein Anstieg von mehr als 20 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Auch die Zahl der Unternehmen, die in diesem Monat auf ihre Auflösung warten oder diese abschließen, ist im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 um mehr als 5.500 Einheiten zurückgegangen. Demgegenüber sind fast 33.500 Unternehmen in den Markt eingetreten bzw. wieder eingetreten, darunter 10.700 neu gegründete Einheiten und 22.000 Einheiten, die ihren Betrieb wieder aufnehmen.

Herausforderungen müssen angenommen und verändert werden

Aus Arbeitgebersicht sagte Herr Le Thanh Quang Khoi, Personalmanager bei einer Bank, dass die meisten Unternehmen der Einstellung junger Mitarbeiter Priorität einräumen. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Unternehmenskultur leicht zu trainieren ist und die Fremdsprachen- und Technologiekenntnisse dieser Menschen besser sind als die der vorherigen Generation und daher langfristig genutzt werden können.

Die Fremdsprachenkenntnisse und technologischen Vorteile junger Arbeitnehmer erschweren die Jobsuche für Arbeitnehmer mittleren Alters noch mehr - Foto: C.TRIEU

Aus Sicht der Ausbildung sagte Dr. Le Duy Tan von der International University der Ho Chi Minh City National University, dass selbst in dem von ihm gelehrten Bereich der Informationstechnologie das größte Problem für Arbeitnehmer mittleren Alters darin bestehe, mit jungen Arbeitnehmern konkurrieren zu müssen, die neben Fremdsprachenkenntnissen auch die Fähigkeit besäßen, sich neue Technologien, insbesondere Trends wie KI, Big Data und Cloud Computing, schnell anzueignen.

Nicht nur in der IT-Branche, auch in anderen Branchen stehen Arbeitnehmer mittleren Alters ständig vor den Herausforderungen eines volatilen Marktes.

"Ein weiteres Problem ist der 'Fluch der 35': Technologieunternehmen bevorzugen eher junge, flexible Teams, während ältere Mitarbeiter oft langsam zu Innovationen neigen und höhere Rekrutierungskosten verursachen", sagte Dr. Duy Tan.

Quelle: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm