Fast 32 % der Arbeitnehmer suchen nach einem Job mit einem Gehalt von 20 Millionen VND.

Im Zeitraum 2021–2024 suchen durchschnittlich fast 32 % der Arbeitnehmer nach Jobs mit einem Jahresgehalt von 20 Millionen VND.

Es besteht ein berechtigter Bedarf an Arbeitnehmern, die nach Jobs mit angemessenem Gehalt suchen – Foto: NH

Die Informationen wurden auf der Aufsichtssitzung der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Erfüllung der Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung, insbesondere hochqualifizierter Humanressourcen im Zeitraum 2021–2024 in Ho-Chi-Minh-Stadt, dargelegt.

Gehaltsvorstellungen von Arbeitnehmern und Unternehmen stehen im Konflikt.

Jährliche Umfrage unter 144.401 Arbeitssuchenden, die vom Zentrum für Personalprognosen und Arbeitsmarktinformationen von Ho-Chi-Minh-Stadt durchgeführt wird.

Eine weitere Umfrage des Zentrums im gleichen Zeitraum ergab, dass in Ho-Chi-Minh-Stadt jedes Jahr durchschnittlich etwa 285.215 neue Arbeitsplätze geschaffen werden müssen, was einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 9,5 % entspricht.

Allerdings weicht das vom Arbeitgeber angebotene Gehalt von der Nachfrage ab. Konkret erreichten Gehälter über 20 Millionen VND nur 9,8 %, von 15–20 Millionen VND (10,5 %), von 10–15 Millionen VND (24 %), von 5–10 Millionen VND (44,5 %) und unter 5 Millionen VND (11,4 %).

Dieses Ergebnis zeigt die unterschiedlichen Erwartungen von Arbeitssuchenden und Arbeitgebern. Die Arbeitnehmer erwarten ein Gehalt, das im Vergleich zum tatsächlich vom Unternehmen angebotenen Gehalt recht hoch ist.

Delegierter Nguyen Thien Nhan widmete diesem Thema besondere Aufmerksamkeit und sagte, dass es sich hierbei um einen legitimen Bedarf der Arbeitnehmer handele, den die Unternehmen nicht decken könnten.

Unternehmen schätzen die Qualität ihrer Mitarbeiter.

Herr Nguyen Thien Nhan erwähnte auch eine Umfrage unter 2.000 Unternehmen im gleichen Zeitraum zur Bewertung der Arbeitsqualität.

Bei indirekt Beschäftigten legen die Unternehmen mit 97 % einen hohen Wert auf Ethik und Arbeitseinstellung, mit 95 % auf Fachkompetenz und mit 94 % auf Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.

Bei den direkten Arbeitskräften legen die Unternehmen mit 97 % einen hohen Wert auf Ethik und Arbeitseinstellung, mit 97 % auf Fähigkeiten im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie mit 96 % auf fachliche und technische Kompetenz.

In beiden Gruppen legen die Unternehmen keinen großen Wert auf die Fremdsprachenkenntnisse ihrer Mitarbeiter.

Laut Herrn Nhan zeigt dieses Ergebnis, dass die Unternehmen ihre Arbeitnehmer recht gut bewerten und die Qualität der Arbeitskräfte den Anforderungen der Unternehmen entspricht.

Die stellvertretende Vorsitzende des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, Tran Thi Dieu Thuy, und Vertreter zahlreicher Abteilungen und Zweigstellen nahmen an der Aufsichtssitzung der Delegation der Nationalversammlung von Ho-Chi-Minh-Stadt teil, um sich auf die oberste Aufsicht der Nationalversammlung über die Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen vorzubereiten, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertiger Humanressourcen im Zeitraum 2021 – 2024 – Foto: VU THUY

In einer weiteren Diskussion über die nachhaltige Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen erklärte Herr Nguyen Thien Nhan, dass die Entwicklung der lokalen Arbeitskräfteressourcen und die Anwerbung von Arbeitskräften aus anderen Orten gleichermaßen wichtig seien.

„Die lokalen Humanressourcen von Ho-Chi-Minh-Stadt reichen nicht aus, um sich zu regenerieren, wenn die Geburtenrate über einen längeren Zeitraum niedrig ist. Ho-Chi-Minh-Stadt muss sich intensiv um die Wanderarbeiter kümmern, ihre Fähigkeiten und Qualifikationen fördern und ihnen Wohnraum zur Verfügung stellen“, sagte Herr Nhan.

Dem Berichtsentwurf des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt zufolge werden im Zeitraum von 2022 bis 2024 in Ho-Chi-Minh-Stadt mehr als 4,7 Millionen Arbeitnehmer beschäftigt sein. Davon entfallen etwa 50 % auf Wanderarbeiter, die jährlich um durchschnittlich fast 4 % steigen.

Andererseits beträgt der Anteil der Unternehmen, die Arbeitskräfte aus der Provinz beschäftigen, gemäß den Umfragedaten zur Arbeitsqualität und zum Arbeitskräftebedarf 67 %, was etwa 51 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in den 2.000 befragten Unternehmen entspricht.

9.470 Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte des öffentlichen Dienstes haben in mehr als drei Jahren ihre Arbeit aufgegeben

Bei der Überwachungssitzung sagte Frau Luong Thi Toi, stellvertretende Direktorin des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, dass zwischen dem 1. Januar 2020 und dem 30. April 2023 in Ho-Chi-Minh-Stadt insgesamt 9.470 Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Stellen gekündigt hätten, hauptsächlich in den Bereichen Bildung und Ausbildung (42 %), Gesundheitswesen (43 %) und junge Beamte.

Bemerkenswert ist, dass die Kündigungsquote unter Hochschulabsolventen bei bis zu 77 % liegt. Der Grund hierfür liegt darin, dass die Gehalts- und Leistungspolitik noch immer nicht den Lebensbedingungen entspricht und nicht ausreicht, um Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst zu motivieren, mit Ruhe und Hingabe ihrer Arbeit nachzugehen. Mittlerweile bieten auch Agenturen, Organisationen und Unternehmen außerhalb des öffentlichen Sektors sehr attraktive Gehälter und Sozialleistungen.

Die derzeitige Beförderung und Ernennung von Führungskräften und Managern hat keine starke Motivation geschaffen, junge Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im öffentlichen Dienst zum Üben und Streben zu bewegen. Gleichzeitig mangelt es an Mechanismen, die Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter schützen und ermutigen, proaktiv und kreativ zum Wohle der Allgemeinheit zu handeln.

Die Realität ist, dass es zu einer Überlastung kommt, wenn ein Personal in Ho-Chi-Minh-Stadt eine Bevölkerung versorgen muss, die 3,2-mal größer ist als die des gesamten Landes.

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Quelle: https://tuoitre.vn/gan-32-nguoi-lao-dong-tim-viec-muc-luong-20-trieu-dong-20250314150438733.htm