اقترح المجلس الوطني للأجور للتو أن تقوم الحكومة بزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في الشركات بنسبة 6٪ شهريًا، بمتوسط 238000 دونج اعتبارًا من 1 يوليو.
تم الاتفاق على الزيادة بنسبة 6٪ من قبل 16 عضوًا في المجلس الوطني للأجور بعد جلستين للتفاوض في عام 2023. ويستند هذا المستوى إلى سياق سوق العمل والناتج المحلي الإجمالي في عام 2023، وعلى الرغم من أنه ليس مشرقًا كما هو متوقع، إلا أنه في المتوسط كل شهر تم إنشاء أكثر من 18300 شركة جديدة وعادت إلى السوق، وهو رقم أعلى من عدد عمليات الانسحاب. طلبات الأعمال في الربع القادم أعلى من الربع السابق
من المقرر أن يزيد الحد الأدنى للأجور الشهرية بمقدار 200 ألف إلى 280 ألف دونج حسب المنطقة. في حالة الموافقة، سيرتفع راتب المنطقة 1 إلى 4.96 مليون دونج؛ المنطقة 2 يبلغ عدد سكانها 4.41 مليون نسمة؛ المنطقة 3 هي 3.86 مليون والمنطقة 4 هي 3.45 مليون. تتراوح الرواتب الإقليمية الحالية من 3.25 إلى 4.68 مليون دونج.
تم زيادة الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 6٪، ليتراوح من 16،600 إلى 23،800 دونج. وعلى وجه التحديد، ارتفعت المنطقة 1 إلى 23800 دونج؛ المنطقة 2 حتى 21200 دونج؛ المنطقة 3 حتى 18600 دونج؛ المنطقة 4 تصل إلى 16,600 دونج.
نوبات العمل لعمال الملابس في تاي نجوين. الصورة: نغوك ثانه
واقترح المجلس الوطني للأجور زيادة اعتبارًا من الأول من يوليو لتتوافق مع إصلاح أجور القطاع العام وإعطاء الشركات الوقت الكافي لإعداد الموارد المالية. إذا تمت الموافقة، فستكون هذه هي المرة الثانية في أربع سنوات التي يتم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في أوائل يوليو، بعد التعديل الذي تم إجراؤه في الأول من يوليو 2022 بسبب تأثير جائحة كوفيد. جرت العادة على مدى السنوات العشر الماضية أن ترتفع الأجور الدنيا الإقليمية في الأول من يناير/كانون الثاني.
وفقًا لإحصاءات عام 2023، بلغ متوسط دخل العمال الفيتناميين 7.1 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 459 ألف دونج (6.9%) مقارنة بالفترة نفسها من عام 2022. وفي الأشهر الثلاثة الأخيرة من العام، استمر عدد العمال الذين أخذوا إجازة وفقدوا وظائفهم في الانخفاض مقارنة بالربع الثالث من عام 2023. ومن بينهم 85 ألف عاطل عن العمل، أي بانخفاض يقارب 33 ألف شخص؛ بلغ عدد الأشخاص في إجازة 77.800، بانخفاض أكثر من 187 ألف شخص.
هونغ تشيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)