لا تزال الشركات "متعطشة" للموارد البشرية عالية الجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات

نُشر تقرير "ملخص سوق العمل في فيتنام في أوائل عام 2025" على منصة الوظائف عبر الإنترنت Vieclam24 في 18 مارس، وتم بناؤه من مسح لأكثر من 400 شركة و1000 عامل في أوائل مارس.

وذكر التقرير أن سوق العمل الفيتنامي سجل خلال أول شهرين من عام 2025 علامات إيجابية للتعافي مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

وتظهر نتائج المسح أن الطلب على التوظيف ارتفع بشكل عام بنسبة 19% مقارنة بالعام الماضي، مما يعكس اتجاه توسيع الموارد البشرية للشركات.

ولكن هذه الزيادة لم يقابلها عرض العمالة، حيث لم يتم تلبية الطلب على الوظائف بالتساوي عبر الصناعات.

الموارد البشرية W-IT 1.jpg
أظهر مسح أجرته شركة Vieclam24 أن رواتب موظفي البرمجيات لا تزال من بين الأعلى في السوق وأن الشركات في فيتنام لا تزال "متعطشة" للموارد البشرية عالية الجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات. الرسم التوضيحي: لوس أنجلوس

يذكر أنه في قطاع تكنولوجيا المعلومات، وفقًا لمسح جديد نشرته Vieclam24، انخفض الطلب على توظيف الموظفين في هذه الصناعة في أول شهرين من هذا العام بنسبة 2٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي. وفي الوقت نفسه، ارتفع عدد العاملين الباحثين عن عمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات بنسبة 18% بسبب التقلبات الأخيرة في أعداد الموظفين.

ومع ذلك، لا تزال رواتب موظفي البرمجيات من بين الأعلى في السوق، ولا تزال الشركات "متعطشة" للموارد البشرية عالية الجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات"، بحسب خبراء Vieclam24.

وتُظهر الأبحاث الجديدة التي أجرتها شركة Vieclam24 أيضًا أن الشركات الفيتنامية تواجه العديد من التحديات في التوظيف، وتتمثل الأسباب الرئيسية في: المنافسة بين الشركات، وتحولات سوق العمل، وعدم التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل.

وعلى وجه التحديد، يسجل سوق العمل الحالي تفاوتات كبيرة بين المهن. تعاني بعض الصناعات من نقص خطير في العمالة، في حين تعاني العديد من الصناعات من فائض في العمالة، مما يؤدي إلى زيادة المنافسة ويجعل من الصعب على الشركات التوظيف.

على سبيل المثال، في مجالات تحليل البيانات والتكنولوجيا والخدمات اللوجستية والأعمال التجارية، وعلى الرغم من الطلب المرتفع على التوظيف، لا تزال الشركات تواجه صعوبة في العثور على المرشحين المناسبين.

ومن ناحية أخرى، فإن التكنولوجيا المتطورة بسرعة تخلق طلباً على مهارات جديدة، في حين أن العديد من المرشحين غير مستعدين للتحديث أو ليس لديهم القدرة على الوصول إلى التدريب المناسب، مما يؤدي إلى إطالة الفجوة بين العرض والطلب على العمالة.

بالإضافة إلى ذلك، يظهر استطلاع Vieclam24 أيضًا أن التكنولوجيا تؤثر بقوة وتغير تمامًا طريقة توظيف الموارد البشرية في فيتنام.

يتم تحديث المنصات عبر الإنترنت باستمرار باستخدام تقنية الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الوصول إلى المرشحين بشكل أسرع وأكثر دقة. وفي الوقت نفسه، يستخدم العمال التكنولوجيا بشكل متزايد للعثور على وظائف.

يحتاج العمال والمرشحون إلى تحسين مهارات الذكاء الاصطناعي

وعلى المدى الطويل، ووفقًا لتقرير الرواتب وسوق العمل لعام 2025 الصادر في منتصف فبراير، قالت مجموعة Navigos أن أكثر من 81.2% من الشركات التي شملها الاستطلاع تخطط لزيادة التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات هذا العام وفي العام المقبل.

وعلى وجه الخصوص، تواصل الشركات إعطاء الأولوية لتوظيف الموظفين الذين تتراوح خبرتهم بين 1 إلى 3 سنوات (55.47%) و3 إلى 5 سنوات (27.36%).

كما شدد تقرير مجموعة نافيجوس على الاتجاه نحو تطبيق التكنولوجيا، وخاصة الذكاء الاصطناعي في التوظيف والبحث عن عمل.

وبناءً على ذلك، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي تدريجياً من قبل المرشحين لتحسين السيرة الذاتية، والبحث عن الوظائف، والاطلاع على معلومات الشركة، والتدرب على المقابلات، وتطوير المهارات.

ومع ذلك، قال 18.45% فقط من المرشحين الذين شملهم الاستطلاع إنهم يستخدمون الذكاء الاصطناعي في البحث عن عمل، في حين أن 81.55% لم يتمكنوا بعد من الوصول إلى هذه التكنولوجيا.

وفيما يتعلق بالموظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات فقط، يعتقد الخبراء أن الطلب على توظيف موظفين ذوي جودة عالية سيستمر في الارتفاع في الفترة المقبلة. وفي حديثه لمراسل VietNamNet ، قال مدير نظام تدريب المبرمجين الدولي في Aptech: "وفقًا لتوقعات العديد من المنظمات، فإن رواتب موظفي تكنولوجيا المعلومات في فيتنام ستحافظ دائمًا على المرتبة الأولى في سوق العمل في السنوات القليلة المقبلة" .

وفي مواجهة تقلبات السوق، يوصي الخبراء بأن يركز العمال في الفترة المقبلة على تحسين مهاراتهم في مجال الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات والتكنولوجيا الرقمية؛ التركيز على اللغات الأجنبية، وخاصة الإنجليزية والصينية والكورية واليابانية لتوسيع الفرص والعمل بشكل فعال في الشركات المتعددة الجنسيات.

ويحتاج العمال والمرشحون أيضًا إلى تحديث معرفتهم بأدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة للحفاظ على مناصبهم الحالية والوصول إلى فرص وظيفية جديدة؛ التكيف مع نماذج العمل المرنة، وممارسة إدارة الوقت ومهارات التواصل الفعالة.

وفي الوقت نفسه، قم ببناء علامتك التجارية الشخصية على المنصات عبر الإنترنت مثل LinkedIn وFacebook لتبرز أمام أصحاب العمل وتتمكن من الوصول بسهولة إلى فرص جديدة.

كيف ينبغي للمتعلمين استخدام تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي بشكل فعال؟ إن الحد من النسخ بشكل متعمد وممارسة التفكير النقدي من خلال مقارنة خيارات تطبيق الذكاء الاصطناعي لتوليد المقترحات هي بعض توصيات الخبراء حول كيفية التعامل مع الذكاء الاصطناعي واستخدامه بشكل فعال.