أصبحت "اختبارات الشخصية" تحظى بشعبية متزايدة في أنشطة التوظيف ومعارض العمل.
يعد هذا نشاطًا بارزًا في مهرجان التحول الرقمي للوظائف والمهن لعام 2023 الذي نظمه مركز دعم الطلاب في مدينة هوشي منه، ومركز خدمات توظيف الشباب في مدينة هوشي منه، ومركز خدمات الشؤون الخارجية والمؤتمرات الدولية، التابع لإدارة الشؤون الخارجية في مدينة هوشي منه بالتنسيق مع جامعة سايجون في عطلة نهاية الأسبوع الماضي.
يوم التحول الرقمي للتوظيف والمهن في جامعة سايجون يوفر 5000 وظيفة شاغرة (الصورة: HN).
بمشاركة 35 شركة توفر 5000 وظيفة توظيف، تتاح للموظفين الشباب الذين على وشك دخول سوق العمل الفرصة لاختبار وتوجيه مسيرتهم المهنية وتجربة عملية المقابلة الفعلية في الشركات والحصول على تعليقات من خبراء الموارد البشرية بعد عملية المقابلة.
تساعد أنشطة اختبار الشخصية ضمن البرنامج المرشحين الشباب على تقييم قدراتهم وشخصياتهم، وبالتالي اكتشاف نقاط القوة والضعف لديهم لتحديد موقفهم والتخطيط للمسار المهني والوظيفي الأكثر ملاءمة.
وأكد الأستاذ المشارك فام هوانج كوان، رئيس جامعة سايجون، أن الموارد البشرية الشابة بحاجة إلى أن تكون مجهزة بالمعرفة الأساسية حول التحول الرقمي، واكتساب وتجميع المهارات والخبرات المفيدة أثناء عملية التعلم والتدريب، وتحتاج إلى فهم أنفسهم للوصول إلى فرص العمل المناسبة.
وبالإضافة إلى ذلك، تحتاج الشركات أيضًا إلى فرص الوصول إلى الموارد البشرية التي تم تدريبها ويتم تدريبها في المدارس من خلال قنوات المعلومات والاجتماعات بين العرض والطلب. ومن ثم إيجاد صوت مشترك بين مورد الموارد البشرية والمستخدم.
أصبحت اختبارات الشخصية أكثر وأكثر شعبية في الحياة. وعلى وجه الخصوص، في سوق العمل، بالإضافة إلى القدرة، تهتم العديد من الشركات بالشخصية لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا لمتطلبات الوظيفة وثقافة العمل.
تضمن المهرجان برنامجاً لاختبار شخصية الباحثين عن عمل (صورة: HN)
وفقا لمسح أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية، فإن 22% من المتخصصين في الموارد البشرية يستخدمون اختبارات الشخصية لفحص المرشحين. توفر هذه الاختبارات تقييمًا أكثر تنوعًا للذكاء العاطفي للمرشح بالإضافة إلى الإدراك والتفكير.
في مجال إدارة الموارد البشرية، هناك العديد من أنواع اختبارات الشخصية المستخدمة في التوظيف. يُعتبر اختبار شخصية المرشح مفيدًا للغاية، مثل مساعدة الشركات على التوظيف بشكل أكثر فعالية، وزيادة الاحتفاظ بالموظفين وخفض التكاليف ذات الصلة، واكتشاف نقاط القوة والضعف لدى المرشحين، وزيادة كفاءة العمل...
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)