نصائح لمساعدة الطلاب على "إقصاء" أصحاب العمل من النظرة الأولى

(دان تري) - لا يزال العديد من الطلاب الذين تخرجوا منذ سنوات عديدة يكافحون من أجل معرفة ما يحتاجون إليه، وما هي نقاط قوتهم، وكيفية إثارة إعجاب أصحاب العمل.

هذا هو رأي الخبراء في ندوة "تحديد موقفك والتغلب على أصحاب العمل"، في إطار مهرجان "رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" في عام 2024 بجامعة هانوي الوطنية.

طلاب يبحثون عن فرص عمل في معرض جامعة هانوي الوطنية (تصوير: م. ها).

محبط لأن المرشح جاء إلى المقابلة مرتديًا ملابس رثة

قال السيد نجوين تيان ثانه، مدير التوظيف في شركة صن جروب، إنه مع أكثر من 20 عامًا من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أدرك أن العديد من الطلاب ما زالوا يفتقرون إلى مهارات المقابلة.

"لقد تلقيت مؤخرًا طلبًا من أحد المرشحين لإجراء مقابلة. ووفقًا لسيرته الذاتية، فقد درس المرشح في الخارج وكان يجري مقابلة لوظيفة تتطلب النظافة والدقة. ومع ذلك، شعرت بخيبة أمل كبيرة عندما جاء الطالب بملابس غير مرتبة وشعر غير مرتب"، كما قال السيد ثانه.

وبحسب السيد ثانه، فإن سبب سرد القصة أعلاه هو أن العديد من الخريجين الجدد لا يدركون تمامًا أهمية المظهر في التوظيف، لذا فإنهم يستعدون بشكل سيئ للغاية عند الذهاب إلى المقابلات.

في الواقع، يقوم أصحاب العمل بمراقبة المرشحين سراً في كل التفاصيل الصغيرة وإعطائهم الدرجات منذ الاجتماع الأول.

وفي إجابته على سؤال من مراسل دان تري حول نقاط ضعف الخريجين الجدد في مقابلات العمل، قال السيد ثانه إن نقطة الضعف الشائعة لدى المرشحين الشباب عند تخرجهم لأول مرة هي أنهم لا يعرفون ما يريدون القيام به.

في الواقع، عند إجراء المقابلات مع المرشحين الشباب الذين تخرجوا للتو، فإنهم جميعا لديهم نقطة ضعف مشتركة: فالكثير منهم لا يعرفون ما يريدون القيام به، وليس لديهم توجه مهني واضح لتحديد اتجاه التطوير، واستكمال مهاراتهم.

علاوة على ذلك، فإن بعض المرشحين لديهم ثقة مفرطة في أنفسهم مقارنة بقدراتهم الفعلية. وعلق السيد ثانه قائلاً: "النقطة المشتركة بين الجيل Z مؤخرًا هي أنهم متهورون بعض الشيء، ولا يتحملون الضغوط، ويستسلمون بسرعة عند مواجهة الصعوبات".

السيدة فام ثي ثو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب في بنك SHB (الصورة: باو ها).

وبحسب هذا الخبير، من الصعب جدًا جذب أصحاب العمل لمثل هؤلاء الأشخاص. بدلاً من التباهي، يجب عليك التركيز على إظهار نقاط قوتك مثل قدرتك على تحمل العمل، والمثابرة، والعمل لتحقيق الأهداف...

بالطبع، كل شخص في الحياة سوف يواجه منعطفات وتقلبات، ولكن بالتأكيد يجب أن يكون لديك على الأقل اتجاه أولي في عملك.

قالت السيدة فام ثي تو هيين، مديرة مركز التوظيف وجذب المواهب في بنك SHB، إنها عملت خلال العشرين عامًا الماضية كمسؤولة توظيف مع العديد من الخريجين الجدد ووجدت أن العديد منهم مرتبكون بشأن ما يحتاجون إليه وما هي نقاط قوتهم.

يكافح العديد من الأشخاص لفترة طويلة ولكنهم لا يتألقون بعد. بعضكم يغير اختياره في بضع سنوات فقط. بحسب رأيها، في الواقع لا يمكننا أن نتغير إلى الأبد، لكن يجب أن يكون لدينا اتجاه لتأكيد أنفسنا في الحياة.

سر إقناع المسؤولين عن التوظيف

وفقا لبعض الخبراء، حتى لو كنت مرشحًا جديدًا أو لا تعرف كيفية ترك انطباع، فلا داعي للقلق كثيرًا. بمجرد تزويد أنفسهم بالمعرفة والمهارات والمواقف الجيدة وبعض "الحيل"، يمكن للخريجين الجدد إنشاء علامتهم التجارية الخاصة، مما يؤدي إلى العديد من فرص التوظيف.

وفقًا للسيدة هين، هناك 5 نصائح لمساعدة الطلاب على التغلب على أصحاب العمل: أولاً، في المقابلة الأولى يجب عليك ارتداء ملابس أنيقة ومهنية؛ تعرف على كيفية الاستماع وتذكر المعلومات من أصحاب العمل؛ تحدث فقط عند الضرورة وتحدث بالقدر الكافي؛ هادئ، واثق، متفائل؛ تحكم في سلوكك أثناء المقابلة، ولا "تتباهى" بنفسك كثيرًا.

السيد نجوين تيان ثانه، مدير التوظيف في شركة صن جروب (الصورة: باو ها).

وبحسب السيد نجوين تيان ثانه، من أجل "إقناع" صاحب العمل، يحتاج المرشحون إلى الاعتماد على طبيعة المقابلة المحددة للحصول على طريقة مناسبة والتحضير بعناية قبل المقابلة وأثناءها وبعدها.

قبل الذهاب إلى المقابلة، يجب على المرشحين التعرف على الشركة والشخص الذي سيجري معهم المقابلة. يمكن للمرشحين العثور على هذه المعلومات من خلال صفحتهم الشخصية على الفيسبوك أو على موقع الشركة.

عندما تذهب إلى مقابلة، يجب عليك التعرف على الثقافة والزي الرسمي (إن وجد) ونمط الملابس المناسب لطبيعة الوظيفة. يساعدك هذا على اختيار الملابس والاكسسوارات وتسريحات الشعر المناسبة... ويجعلك تبدو في أفضل حالاتك.

ومن المهم بنفس القدر أن يكون لديك سلوك هادئ وواثق. تساعدك كل هذه العناصر على إظهار احترافية المرشح المحتمل.

عند الحضور للمقابلة يجب على المرشحين إحضار سيرتهم الذاتية والمستندات اللازمة، وإحضار دفتر ملاحظات بالإضافة إلى روح مريحة وواثقة. يجب على المرشحين الوصول في الوقت المحدد، ويفضل أن يكون ذلك قبل 10-15 دقيقة، وضبط ملابسهم.

وقال السيد ثانه "يأتي بعض المرشحين إلى المقابلة ولكنهم لا يستطيعون إظهار شغفهم بالوظيفة، وهذا يجعلنا أيضًا نفشل معهم".

وعلى وجه الخصوص، إحدى التجارب التي قدمها السيد ثانه هي أنه بعد المقابلة، يجب على المرشح إرسال رسالة أو بريد إلكتروني لشكر صاحب العمل. إذا تم تكليفك بواجب منزلي من قبل شركة، فمن الأفضل إكماله قبل الموعد النهائي لترك انطباع جيد.

"رحلة المهنة والاتصال الوظيفي" في عام 2024 اجتذبت ما يقرب من 8000 طالب من داخل وخارج VNU مع حوالي 60 كشكًا للاستشارة والتوظيف من 44 شركة ومؤسسة محلية وأجنبية، مما جلب أكثر من 7000 فرصة عمل وتدريب.

وفي كلمته الافتتاحية، قال نائب رئيس جامعة فيتنام الوطنية داو ثانه ترونج إن الحدث تم تنظيمه بهدف مساعدة الطلاب على توجيه أنفسهم، وإعداد المهارات المهنية اللازمة، وتعزيز ميزتهم التنافسية عند دخول سوق العمل؛ مواكبة اتجاهات العمل ومتطلبات التوظيف للمؤسسات والشركات.

تعتبر هذه فرصة للخريجين الجدد والطلاب الذين يستعدون للتخرج والطلاب الباحثين عن عمل للبحث وتبادل المعلومات اللازمة حول الفرص الوظيفية وعمليات التوظيف وظروف المنظمات والشركات.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/bi-kip-giup-sinh-vien-ha-guc-nha-tuyen-dung-tu-cai-nhin-dau-tien-20241130144911023.htm