เพราะเหตุใดความต้องการรับสมัครงานจึงสูง แต่คนงานจำนวนมากยังคงประสบปัญหาการหางาน ?

การมีอายุมากขึ้น ความกลัวการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการใช้ชีวิต เงินเดือนที่น้อยเกินไปเมื่อเทียบกับที่คาดหวัง หรือต้องการทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น เป็นเหตุผลที่ทำให้คนงานหลายคนหางานใหม่ได้ยาก

เนื่องจากมีคำสั่งซื้อเพิ่มมากขึ้น ธุรกิจบางแห่งในนครโฮจิมินห์จึงเร่งรับสมัครพนักงานเป็นจำนวนมาก แต่ถึงแม้จะต้องการงาน พนักงานจำนวนมากก็ยังไม่สมัครงาน

นั่นคือกรณีของนางสาว Tran Thi Kim Linh (จาก An Giang) ที่อาศัยอยู่ในอำเภอ Binh Tan ในปัจจุบัน นางลินห์ ถูกไล่ออกจากงานกะทันหันเมื่อเกือบ 1 ปีที่แล้ว หลังจากทำงานในบริษัทผลิตเครื่องหนังรายใหญ่แห่งหนึ่งมาเป็นเวลา 10 กว่าปี หลังจากที่เธอตกงาน เธอวิ่งไปทั่วเพื่อหางานใหม่แต่ได้รับเพียงการส่ายหัวเท่านั้น เนื่องจากในเวลานั้นธุรกิจหลายแห่งยังคงประสบปัญหาและมีความต้องการรับสมัครงานน้อยมาก หลังจากหางานมานานกว่า 2 เดือน เธอถูกจ้างโดยโรงงานผลิตให้ทำงานตามฤดูกาล (กลิ้งกาวบนพื้นรองเท้า) โดยได้รับเงินเดือน 5 ล้านดอง/เดือน ซึ่งเป็นเพียงครึ่งเดียวของเงินเดือนจากงานเดิมของเธอ โชคดีที่เธอยังมีประกันการว่างงาน ดังนั้นเธอจึงสามารถดูแลลูกสองคนของเธอได้

เหตุใดแม้จะมีความต้องการรับสมัครงานสูง แต่คนงานจำนวนมากยังคงประสบปัญหาในการหางาน? ภาพที่ 1

ผู้สูงอายุหลังจากที่ตกงานเลือกที่จะทำงานอิสระเพื่อดูแลครอบครัว

ภายในสิ้นปี 2023 บริษัทต่างๆ หลายแห่งเริ่มรับสมัครพนักงานอีกครั้ง แต่เธอไม่ได้สมัคร เธอกล่าวว่า: “บริษัทส่วนใหญ่มีเงินเดือนเริ่มต้นต่ำ เพียงแต่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเล็กน้อย หากฉันเริ่มทำงานอย่างเป็นทางการ ฉันจะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานอีกต่อไป เมื่อถึงเวลานั้น เงินเดือนของฉันจะไม่เพียงพอต่อการจ่ายค่าเช่าและดูแลลูกๆ ดังนั้นฉันจึงตัดสินใจทำงานตามฤดูกาลจนกว่าช่วงเวลาประกันการว่างงานจะสิ้นสุดลง และถอนประกันสังคมของฉันออกทันที ก่อนที่จะมองหางานอย่างเป็นทางการ”

สาเหตุประการหนึ่งที่คนงานจำนวนมากพบว่าการหางานใหม่หลังจากที่ตกงานเป็นเรื่องยาก เนื่องมาจากอายุของพวกเขา (ผู้หญิงอายุมากกว่า 40 ปี และผู้ชายอายุมากกว่า 45 ปี) ดังกล่าวคือกรณีของนายทราน จ่อง ติญ (เขต กู๋จี) นายติ๋ญเคยเป็นพนักงานบริษัทผลิตและจำหน่ายเครื่องหนังในเขตกู๋จี ในช่วงปลายปี 2022 เนื่องมาจากคำสั่งซื้อที่ลดลง บริษัทจึงจำเป็นต้องลดพนักงานลง ฉันนับตัวเองเป็นหนึ่งในนั้น การสูญเสียงานเมื่ออายุเกือบ 50 ปี ทำให้เขาต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เนื่องจากมีธุรกิจเพียงไม่กี่แห่งที่ยอมรับคนงานสูงอายุ เขาไม่สามารถหาอาชีพประจำที่โรงงานได้ จึงหันไปขายลอตเตอรี่เพื่อช่วยภรรยาเลี้ยงดูลูก ตอนนี้ก็ผ่านมาหนึ่งปีกว่าแล้ว ทุกวันเขาหารายได้ได้วันละ 150,000 ดอง ซึ่งไม่มาก แต่ก็เพียงพอสำหรับค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ และค่าครองชีพบางส่วนของครอบครัว

นอกจากนี้ คนงานจำนวนมากยอมรับงานอิสระแทนที่จะสมัครงานกับบริษัทผู้ผลิต เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ หรือกลัวที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในการอยู่อาศัย ตัวอย่างเช่น นางสาวดิงห์ ทิ เทา (จากลองอาน) ปัจจุบันทำงานตามฤดูกาลที่บริษัทแปรรูปเสื้อผ้าในเขต 6 ก่อนหน้านี้ เนื่องจากลูกๆ ของเธอยังเล็กและเธอต้องดูแลพวกเขา เธอจึงรับงานทำที่บ้านเท่านั้น

สามีของเธอเป็นช่างก่ออิฐ ก่อนหน้านี้เธอมีงานที่มั่นคง มีรายได้วันละประมาณ 500,000 บาท เพียงพอต่อการดูแลครอบครัว จึงไม่ได้รับแรงกดดันทางการเงินแต่อย่างใด แต่ในช่วงนี้งานของเขาไม่ดีเหมือนเมื่อก่อน บางครั้งมี บางครั้งไม่มี และรายได้ก็ลดลงด้วย เมื่อเห็นว่าลูกๆ ของเธอโตเป็นผู้ใหญ่และสามารถไปโรงเรียนได้ด้วยตัวเองแล้ว คุณท้าวจึงอยากมีงานที่มั่นคงกว่านี้เพื่อช่วยสามีของเธอ “อย่างไรก็ตาม การหางานที่เหมาะสมนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย สถานที่รับสมัครคนงานอยู่ไกลจากที่ฉันอยู่มาก ฉันมีเพียงรถที่เสีย และทักษะการขับขี่ของฉันยังอ่อนแอ การเดินทางไกลมีความเสี่ยงมาก ดังนั้น ฉันจึงเลือกทำงานตามฤดูกาลในบริษัทใกล้บ้านซึ่งมีรายได้มากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน หากฉันโชคดีและบริษัทต้องการรับสมัครอย่างเป็นทางการ ฉันจะสมัครทันที” เธอเล่า