ส่งเสริมการเจรจา ปรับปรุงสวัสดิการแรงงาน

การหาแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงคุณภาพการสนทนา การเจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมของสหภาพแรงงานได้มีส่วนช่วยในการนำเสนอแนวทางแก้ไขต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในกระบวนการเจรจา ต่อรอง และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวม จากนั้นช่วยให้นายจ้างประหยัดเงินได้เป็นพันล้านดองทุกปี

การแลกเปลี่ยนแรงงานในการหารือและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครองที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานฮานอย ภาพ : C.D.

ตามรายงานของสหพันธ์แรงงานกรุงฮานอย (HLF) หน่วยงานนี้มีหน้าที่บริหารและกำกับดูแลกิจกรรมของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 45 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสังกัด 24 แห่ง ซึ่งมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 800,000 รายโดยตรง โดยภาคธุรกิจมีสหภาพแรงงานฐานรากจำนวน 6,457 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 515,757 ราย นี่เป็นกองกำลังขนาดใหญ่ที่มีความสามารถและคุณสมบัติเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ และมีความต้องการงานเป็นตัวแทนและปกป้องที่สูงขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้น เพื่อปรับปรุงคุณภาพของการสนทนา เจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกันในระหว่างกระบวนการเจรจา สหภาพแรงงานเมืองฮานอยทุกระดับจึงมีแนวทางแก้ไขเชิงบวกมากมายเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน

นายเหงียน ดิงห์ ทัง ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปส่งออกฮานอย กล่าวว่า ข้อตกลงแรงงานร่วมกันในสหภาพแรงงานฐานรากของสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปส่งออกฮานอย ในเรื่องเงินเดือนนั้นทำได้เพียง 42% เท่านั้น โดยเน้นไปที่การเจรจาเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าจ้างทดลองงาน และการขึ้นเงินเดือนเป็นหลัก สถานการณ์นี้มีสาเหตุหลายประการ สาเหตุหลักคือเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่เข้าใจเพียงหลักการคำนวณเงินเดือนเท่านั้น แต่ไม่เข้าใจสถานการณ์ทางการเงินขององค์กร ไม่เข้าใจรายละเอียดและข้อมูลเฉพาะเจาะจงของการคำนวณเงินเดือน ราคาต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ และบรรทัดฐานแรงงาน ดังนั้นการเจรจาเงินเดือนจึงไม่มีประสิทธิภาพ จากความเป็นจริงนี้ สหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและการส่งออกฮานอยได้ให้คำแนะนำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า แบ่งปันประสบการณ์ของหน่วยงานที่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมโดยทั่วไป และหน่วยงานที่ได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมที่มีข้อกำหนดที่เอื้ออำนวยมากขึ้นเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงการทำงาน ชั่วโมงการพักผ่อน... โดยจำลองตัวอย่างทั่วไปผ่านทาง Zalo และ Facebook

นอกจากนี้ จากประสบการณ์ของสหภาพแรงงานระดับสูงโดยตรงในระดับรากหญ้า ประธานสหพันธ์แรงงานเขตลองเบียน นายเหงียน จวง ซาง กล่าวว่า การปรับปรุงคุณภาพการเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมกันเป็นประเด็นที่สำคัญอย่างยิ่ง ไม่เพียงแต่เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และยั่งยืนระหว่างคนงานและนายจ้างด้วย ซึ่งผลลัพธ์จึงยอดเยี่ยมมาก อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริงแล้ว ตามที่นายซางกล่าว การเจรจาและการลงนามในข้อตกลงแรงงานรวมไม่ได้รับการเอาใจใส่และความสำคัญจากนายจ้างและลูกจ้างเท่าใดนัก และข้อตกลงบางประการยังถือเป็นเพียงพิธีการเท่านั้น “นี่ก็เป็นสาเหตุที่ทำไมความสัมพันธ์แรงงานในสถานประกอบการจึงไม่มั่นคงนัก และสิทธิแรงงานก็ไม่ได้รับการรับประกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้าง โบนัส และนโยบายสวัสดิการ…” - คุณ Giang กล่าว

จากความเป็นจริงดังกล่าว เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการเจรจา การต่อรอง และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมในสถานประกอบการ เมื่อเร็วๆ นี้ สหพันธ์แรงงานเขตลองเบียนได้นำวิธีแก้ปัญหาต่างๆ มาใช้เพื่อสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ให้ความสำคัญต่อการเสริมสร้างการทำงานโฆษณาชวนเชื่อและการสร้างการรับรู้ให้แก่คณะกรรมการพรรค หน่วยงาน นายจ้างและลูกจ้างเกี่ยวกับข้อตกลงการจ้างงานร่วมกัน พร้อมกันนี้ยังได้เสริมสร้างบทบาทและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่สหพันธ์แรงงานเขตในการผลักดัน ให้คำแนะนำ การเจรจา การต่อรอง และการลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมที่เกี่ยวข้องกับการประเมินจำลองรายเดือนและการจำแนกประเภทรายปีของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างสาธารณะ

นางเหงียน ถิ ทู ฮา ประธานสหพันธ์แรงงานเขตเก๊าจิ๋ย ยังได้เสนอแนวทางแก้ไขเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการสนทนา เจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานรวมในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ โดยกล่าวว่า ในสถานการณ์ปัจจุบัน เพื่อที่จะรักษาลูกจ้างไว้ ข้อตกลงแรงงานรวมมีบทบาทสำคัญมากในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในวิสาหกิจ ดังนั้นตั้งแต่ต้นปี สหพันธ์แรงงานเขตจึงดำเนินการตรวจสอบรายชื่อหน่วยงานที่ยังไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างงานรวม และหน่วยงานที่สัญญาจ้างงานรวมจะหมดอายุและต้องลงนามใหม่โดยเร่งด่วน จากนั้นสหพันธ์แรงงานเขตได้ออกจดหมายอย่างเป็นทางการเรียกร้องให้แต่ละหน่วยงานในรายชื่อที่ได้รับการตรวจสอบ

ในการประเมินประสิทธิผลของการสนทนา เจรจา และการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ประธานสมาพันธ์แรงงานฮานอย Pham Quang Thanh กล่าวว่า เมื่อเร็ว ๆ นี้ ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสหภาพแรงงานทุกระดับในเมืองหลวง การสนทนาและการเจรจาต่อรองร่วมกันขององค์กรสหภาพแรงงานได้บรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่นหลายประการ การดำเนินกิจกรรมเจรจาและลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวมโดยเฉพาะในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจได้รับการมุ่งเน้นและมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย โดยวิสาหกิจที่มีสหภาพแรงงานรากหญ้าลงนามสัญญาจ้างแรงงานรวมมีถึงร้อยละ 81.75 ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ

“ในบริบทของโอกาสและความท้าทายที่เชื่อมโยงกันสำหรับกิจกรรมของสหภาพแรงงานในอนาคต กิจกรรมการเจรจาต่อรองและการเจรจาร่วมกันจะต้องได้รับการระบุอย่างเหมาะสมในแง่ของตำแหน่งและความสำคัญ และจะต้องกลายเป็นกิจกรรมที่มีความสำคัญสูงสุดขององค์กรสหภาพแรงงาน โดยมีส่วนสนับสนุนอย่างมากในการดึงดูดคนงานจำนวนมากให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนาม และสร้างสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่งและครอบคลุม” นาย Thanh กล่าว

ที่มา: https://daidoanket.vn/วันทวด-ดอยตุง-นางฉาว-ฝูก-โลอิ-โช-งวย-ลาว-ดง-10302407.html