 |
ข้อกำหนดล่าสุดเกี่ยวกับการแจ้งเลิกสัญญาจ้างงาน
ภายใต้มาตรา 45 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเมื่อมีการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายนี้ ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:
- ลูกจ้างที่ต้องโทษจำคุกแต่ยังไม่ถูกพักงาน หรือไม่มีสิทธิพ้นโทษตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา มาตรา 328 วรรคห้า มีโทษประหารชีวิต หรือถูกห้ามมิให้ทำหน้าที่ตามสัญญาจ้างงานตามคำพิพากษาหรือคำสั่งของศาลที่มีผลใช้บังคับตามกฎหมายแล้ว
- แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนามจะถูกไล่ออกตามคำตัดสินของศาลหรือคำตัดสินที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย หรือคำตัดสินของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่
- คนงานเสียชีวิต; ที่ศาลประกาศว่าสูญเสียความสามารถทางแพ่ง สูญหาย หรือเสียชีวิต
- นายจ้างคือบุคคลซึ่งเสียชีวิต; ที่ศาลประกาศว่าสูญเสียความสามารถทางแพ่ง สูญหาย หรือเสียชีวิต นายจ้างมิใช่บุคคลที่ยุติการดำเนินการ หรือได้รับแจ้งจากหน่วยงานทะเบียนธุรกิจภายใต้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัดว่าตนไม่มีตัวแทนตามกฎหมาย หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิและหน้าที่ในฐานะตัวแทนตามกฎหมาย
บันทึก:
+ กรณีที่นายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดาและเลิกประกอบกิจการ ให้นับวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานนับตั้งแต่วันที่แจ้งเลิกประกอบกิจการ
+ กรณีที่นายจ้างมิใช่บุคคลธรรมดาและได้รับแจ้งจากหน่วยงานทะเบียนธุรกิจเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดว่าไม่มีผู้แทนตามกฎหมายหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ใช้สิทธิและหน้าที่ของผู้แทนตามกฎหมายตามที่กำหนดในมาตรา 34 วรรค 7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ให้นับวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานนับจากวันที่ได้รับแจ้ง
กฎระเบียบบางประการที่คุณควรทราบเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน
ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สัญญาแรงงานคือข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับงานที่มีค่าจ้าง ค่าจ้าง สภาพการทำงาน สิทธิและภาระผูกพันของแต่ละฝ่ายในความสัมพันธ์แรงงาน กรณีทั้งสองฝ่ายตกลงกันใช้ชื่อเรียกต่างกัน แต่เนื้อหาแสดงรายการงานที่ได้รับค่าจ้าง เงินเดือน และการจัดการ ดำเนินงาน และควบคุมดูแลของฝ่ายหนึ่ง ถือเป็นสัญญาจ้างงาน ก่อนที่จะจ้างพนักงาน นายจ้างจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเสียก่อน
สัญญาจ้างงานจะต้องสรุปเป็นประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:
- สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน คือ สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายไม่ระบุระยะเวลาหรือเวลาสิ้นสุดสัญญา
- สัญญาจ้างงานมีกำหนดระยะเวลา คือ สัญญาที่ทั้งสองฝ่ายกำหนดระยะเวลาและวันสิ้นสุดสัญญาภายในระยะเวลาไม่เกิน 36 เดือนนับจากวันที่สัญญามีผลบังคับใช้
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงแต่ลูกจ้างยังทำงานอยู่ต้องดำเนินการดังต่อไปนี้
- ภายใน 30 วัน นับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทั้งสองฝ่ายต้องลงนามสัญญาจ้างฉบับใหม่ ในระหว่างช่วงก่อนที่จะลงนามสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ สิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่ายต้องได้รับการดำเนินการตามสัญญาที่ได้ลงนามไว้
- หากหลังจาก 30 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ทั้งสองฝ่ายไม่ลงนามในสัญญาจ้างฉบับใหม่ สัญญาจ้างที่ลงนามแล้วจะกลายเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาไม่แน่นอน
- กรณีทั้งสองฝ่ายเซ็นสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่ที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน สามารถเซ็นสัญญาได้อีกครั้งเดียวเท่านั้น หลังจากนั้น หากลูกจ้างยังทำงานต่อไป จะต้องเซ็นสัญญาจ้างแรงงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา ยกเว้นสัญญาจ้างแรงงานของบุคคลที่รับจ้างเป็นกรรมการในบริษัทรัฐวิสาหกิจ และกรณีตามประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 149 วรรค 2 มาตรา 151 วรรค 4 และมาตรา 177 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
สัญญาจ้างงานจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ทั้งสองฝ่ายลงนาม เว้นแต่ทั้งสองฝ่ายจะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นหรือบัญญัติไว้เป็นกฎหมาย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)