เงินเดือนผู้อำนวยการต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง

ภายใต้กฎเกณฑ์ใหม่ที่บังคับใช้ในรัฐวิสาหกิจ เงินเดือนสูงสุดของกรรมการผู้จัดการใหญ่และกรรมการต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP ว่าด้วยการควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจของรัฐ - ภาพ: VGP

รัฐบาลเพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44 เพื่อควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

เงินเดือนสูงสุดที่จ่ายให้กับประธานกรรมการบริหารคือ 80 ล้านดอง

ในส่วนของการกระจายเงินเดือน พระราชกฤษฎีกากำหนดให้พนักงานและผู้บริหารได้รับเงินตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการออกไว้

โดยที่พนักงานจะจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่ง ตำแหน่งงาน หรืองาน โดยเชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงาน

เงินเดือนของผู้บริหารจะได้รับการจ่ายขึ้นอยู่กับชื่อตำแหน่ง ตำแหน่ง ผลงาน และผลประกอบการทางธุรกิจ

ที่น่าสังเกตคือเนื้อหาของพระราชกฤษฎีการะบุอย่างชัดเจนว่าเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการ (ยกเว้นในกรณีที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามสัญญาจ้างงาน) จะต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ในการพัฒนากฎเกณฑ์เรื่องเงินเดือน บริษัทต่างๆ จะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในโรงงานและจัดการหารือในสถานที่ทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

พร้อมทั้งรายงานให้หน่วยงานตัวแทนเจ้าของตรวจสอบ ควบคุมดูแล และเปิดเผย ณ สถานประกอบการก่อนดำเนินการ

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ยังกำหนดเงินเดือนที่จ่ายให้กับตำแหน่งประธาน กรรมการบริษัท ประธานกรรมการ (หรือเจ้าของบริษัท) อีกด้วย กฎระเบียบดังกล่าวกำหนดไว้ 2 กลุ่มที่มีระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจงเพื่อจ่ายให้แก่ผู้ที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ โดยเงินเดือนสูงสุดอยู่ที่ 80 ล้านบาทต่อเดือน

ตามพระราชกฤษฎีกาได้กำหนดเงินเดือนขั้นพื้นฐานของกรรมการและผู้ควบคุมเต็มเวลาไว้ดังต่อไปนี้

เงินเดือนและโบนัสจะต้องเชื่อมโยงกับผลงานแรงงาน

พระราชกฤษฎีกากำหนดหลักการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสไว้ชัดเจน ดังนั้นแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในสถานประกอบการจึงถูกกำหนดขึ้นตามภาระงาน ผลิตภาพและผลผลิตของแรงงาน และประสิทธิภาพของกิจการ โดยสอดคล้องกับอุตสาหกรรมและลักษณะการดำเนินการของสถานประกอบการ โดยมุ่งหวังที่จะให้ระดับค่าจ้างอยู่ในตลาด

พร้อมกันนี้ ให้ดำเนินการกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแก่สถานประกอบการ เพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญต่อการพัฒนา

รัฐมีหน้าที่บริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสให้แก่วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นทุนก่อตั้งร้อยละ 100 โดยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของและตัวแทนเจ้าของโดยตรงในวิสาหกิจ

สำหรับวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ตัวแทนทุนของรัฐจะต้องได้รับมอบหมายงานและความรับผิดชอบผ่านหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อเข้าร่วมออกเสียงและตัดสินใจในการประชุมของคณะกรรมการ คณะกรรมการบริษัท หรือการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น ตามที่พระราชกฤษฎีกากำหนด

ที่มา: https://tuoitre.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-duoc-vuot-qua-10-lan-luong-binh-quan-cua-cong-nhan-20250301103747442.htm