PepsiCo Foods Vietnam ติดอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 100 อันดับแรกในเวียดนามเป็นปีที่ 10 ติดต่อกัน และครองตำแหน่งสูงสุดในกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางเป็นปีที่สองติดต่อกัน
ความสำเร็จที่โดดเด่นด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล
ปี 2567 ถือเป็นครบรอบ 10 ปีที่ PepsiCo Foods Vietnam ได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในอันดับสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดของเวียดนาม ซึ่งจัดโดย Anphabe และ Intage ภายใต้การอุปถัมภ์ของ VCCI โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทฯ ยังคงรักษาตำแหน่งผู้นำในกลุ่มวิสาหกิจขนาดกลางเป็นปีที่ 2 ติดต่อกัน
รางวัลอันทรงเกียรตินี้สะท้อนให้เห็นถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องของ PepsiCo Foods Vietnam ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติและการลงทุนเพื่อพัฒนาพนักงาน ซึ่งเป็นองค์ประกอบหลักในกลยุทธ์ Dare for Better ของบริษัท
ส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บริษัทนี้ไม่เพียงแต่มีตำแหน่งอันทรงเกียรติเท่านั้น แต่ยังสร้างชื่อเสียงด้วยโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานที่มีคุณภาพ ส่งผลให้ทรัพยากรบุคคลมีความก้าวหน้า
ด้วยความเชื่อที่ว่าความสำเร็จที่ยั่งยืนสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อบุคคลทุกคนในองค์กรมีโอกาสพัฒนาอย่างครอบคลุม PepsiCo Foods Vietnam จึงได้สร้างระบบการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคลากรที่ครอบคลุมพร้อมด้วยโปรแกรมที่ก้าวล้ำเพื่อมอบโอกาสให้กับพนักงานในเส้นทางอาชีพของพวกเขา
โปรแกรมการฝึกอบรมเข้มข้น: PepsiCo Foods Vietnam ปรับปรุงโปรแกรมการฝึกอบรมทักษะอย่างต่อเนื่อง ตั้งแต่ระดับบริหารระดับกลางไปจนถึงพนักงานรุ่นใหม่
โครงการที่โดดเด่น เช่น Sales Future Leaders ซึ่งเป็นโปรแกรมที่มุ่งเน้นทีมขายที่มีศักยภาพ ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและการคิดเชิงกลยุทธ์ ภายใต้โครงการนี้ หัวหน้างานฝ่ายขายในนครโฮจิมินห์ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการภูมิภาคสามเหลี่ยมปากแม่น้ำโขงหลังจากดำเนินโครงการขยายตลาดได้เพียง 6 เดือน
นอกจากนี้ โครงการ Agro Academy ในภาคการเกษตรยังช่วยเพิ่มพูนความรู้ระดับนานาชาติและประสบการณ์จริงให้กับวิศวกรและนักปฐพีวิทยา อีกทั้งยังสนับสนุนให้พวกเขาพัฒนาตนเองในด้านวิชาชีพในอุตสาหกรรมอีกด้วย
การสร้างพลังเพื่อเข้าถึง: PepsiCo Foods Vietnam สร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้แสดงความสามารถและก้าวออกจากเขตสบายของตนเอง กรณีทั่วไปคือผู้จัดการการเงินหนุ่มที่หลังจากทำงานในเวียดนามเพียงเกือบ 1 ปี ก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการระดับภูมิภาคในอินโดจีน และโอนไปทำงานในกรุงเทพฯ ตั้งแต่ต้นปี 2567
นอกจากการเลื่อนตำแหน่งภายในแล้ว บริษัทยังสนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมโครงการพิเศษด้วย กรณีที่น่าสนใจคือ นักศึกษาชั้นปีสุดท้ายจากมหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศฮานอย ได้รับอำนาจในการเป็นผู้นำโครงการมหาวิทยาลัยสีเขียวเพื่อสร้างความตระหนักและพฤติกรรมในการเก็บและรีไซเคิลขยะพลาสติกในมหาวิทยาลัย หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกงานที่แผนกกิจการภายนอกและการสื่อสาร
การเพิ่มศักยภาพสูงสุด: PepsiCo Foods Vietnam เข้าใจดีว่าการพัฒนาส่วนบุคคลไม่ได้เกิดขึ้นจากการฝึกอบรมเพียงอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังมาจากการสร้างสภาพแวดล้อมสำหรับการทดลองและนวัตกรรมอีกด้วย ดังนั้นบริษัทจึงส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในโครงการต่างๆ เช่น การปรับปรุงกระบวนการทำงาน การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ หรือการใช้งานแพลตฟอร์มดิจิทัลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ไฮไลท์สำคัญ คือ การนำระบบ SAP มาใช้ในปี 2024 ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย เพิ่มความยืดหยุ่นและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง: PepsiCo Foods Vietnam ไม่หยุดอยู่แค่การฝึกอบรมระยะสั้น แต่ยังสร้างวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ในระยะยาวทั่วทั้งองค์กรอีกด้วย มีการจัดสัมมนาภายใน โปรแกรมการให้คำปรึกษาส่วนตัว และกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านวิชาชีพเป็นประจำเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีโอกาสพัฒนาตามความสามารถ ความต้องการส่วนบุคคล และแนวทางทางธุรกิจของตนเอง
ปี 2567 ไม่เพียงแต่เป็นก้าวสำคัญในการเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปีที่ PepsiCo Foods Vietnam ดำเนินธุรกิจร่วมกับตลาดเวียดนามเท่านั้น แต่ยังถือเป็นเครื่องหมายแห่งความสำเร็จของกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรอีกด้วย ในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา PepsiCo Foods Vietnam ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวโดยที่พนักงานทุกคนได้รับการสนับสนุนให้ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืน ด้วยการได้รับสมญานามว่าเป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม บริษัทแห่งนี้ไม่เพียงแต่ยืนยันถึงชื่อเสียงของตนเองเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจให้กับองค์กรอื่นๆ เกี่ยวกับวิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างยั่งยืนอีกด้วย
บิจดาว
ที่มา: https://vietnamnet.vn/pepsico-foods-viet-nam-kien-tao-moi-truong-lam-viec-gan-ket-phat-trien-nhan-tai-2346847.html
การแสดงความคิดเห็น (0)