 |
| สิ่งที่ควรทราบเมื่อพนักงานหยุดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป (ที่มาข้อมูลจากอินเตอร์เน็ต) |
พนักงานที่หยุดงาน 14 วันขึ้นไปจะต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานหรือไม่?
ตามข้อ 4, 5 และ 6 มาตรา 42 ของคำสั่ง 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2017 ในกรณีที่พนักงานขาดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป:
- กรณีที่ 1 : หากลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน และยังคงได้รับเงินเดือนจากนายจ้าง ลูกจ้างและนายจ้างจะต้องชำระเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพตามระเบียบบังคับ
- กรณีที่ 2 : หากลูกจ้างลาป่วยเกิน 14 วันทำงานต่อเดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมและประกันสุขภาพ แต่พนักงานก็ยังจะได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ
- กรณีที่ 3 : หากลูกจ้างลาคลอดบุตร 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน ลูกจ้างและนายจ้างจะต้อง :
+ ไม่ต้องเสียประกันสังคม; แต่ครั้งนี้ก็ยังนับเป็นเวลาร่วมรายการประกันสังคมเพื่อคำนวณสิทธิประโยชน์ประกันสังคมให้กับลูกจ้างอีกด้วย
+ ไม่ต้องเสียค่าประกันสุขภาพ แต่สำนักงานประกันสังคมจะจ่ายค่าประกันสุขภาพให้กับพนักงาน
- กรณีที่ 4 : หากลูกจ้างหยุดงานและไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน ลูกจ้างและนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ครั้งนี้ไม่นับรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคมของพนักงาน
พนักงานที่ขาดงานเป็นเวลา 14 วันขึ้นไป จะต้องรายงานการลดจำนวนพนักงานหรือไม่
ตามบทบัญญัติของมาตรา 4, 5 และ 6 มาตรา 42 ของการตัดสินใจ 595/QD-BHXH ลงวันที่ 14 เมษายน 2017:
- ลูกจ้างซึ่งไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 14 วันทำการขึ้นไปในหนึ่งเดือน จะไม่เสียเงินประกันสังคมในเดือนนั้น ระยะเวลาดังกล่าวไม่นับรวมสิทธิประโยชน์ประกันสังคม
- ลูกจ้างซึ่งลาป่วยตั้งแต่ 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือนตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม จะไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุ และประกันโรคจากการประกอบอาชีพ แต่ยังคงมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพ
- หากลูกจ้างลาคลอดบุตรเกิน 14 วันทำงานต่อเดือน นายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องจ่ายเงินประกันสังคม ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน หรือประกันโรคจากการทำงาน ช่วงเวลาดังกล่าวถือเป็นช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม ไม่ใช่ช่วงเวลาการจ่ายเงินประกันการว่างงาน และสำนักงานประกันสังคมจะจ่ายเงินประกันสุขภาพให้กับลูกจ้าง
นอกจากนี้ ตามบทบัญญัติของมติ 896/QD-BHXH ในปี 2021 บริษัทต่างๆ จะต้องรายงานการเพิ่มขึ้น ลดลง และการปรับเปลี่ยนการประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานในกรณีต่อไปนี้:
- เพิ่มแรงงานใหม่;
- รายงานการลดจำนวนพนักงานกรณีพนักงานย้ายออก ; การลาออก, การสิ้นสุดสัญญาจ้าง, สัญญาจ้างงาน;
- รายงานการลดหย่อนเนื่องจากการลาประกันสังคม (เกษียณอายุ, จองวัน, เจ็บป่วย, คลอดบุตร);
- รายงานการลดหย่อนเนื่องจากการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การระงับสัญญาจ้างงาน การหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 14 วันทำงานขึ้นไปใน 1 เดือน
- ปรับการจ่ายประกันสังคม (พนักงานปรับเงินเดือนเพื่อจ่ายประกันสังคม)
ดังนี้ : กรณีที่ลูกจ้างไม่ทำงาน ไม่ได้รับเงินเดือน หรือลาป่วยหรือลาคลอดบุตรเกิน ๑๔ วันทำงานในหนึ่งเดือน สถานประกอบการต้องรายงานการลดจำนวนแรงงานเพื่อหลีกเลี่ยงการต้องจ่ายเงินประกันสังคมในเดือนนั้น
กรณีที่ลูกจ้างไม่ทำงาน ไม่ได้รับเงินเดือน หรือลาป่วยหรือลาคลอดบุตรไม่เกิน 14 วันทำการในหนึ่งเดือน สถานประกอบการไม่ต้องรายงานการลดจำนวนแรงงานและยังคงเข้าร่วมประกันสังคมตามกฎหมาย
การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างหยุดงานตั้งแต่ 14 วันขึ้นไป ต้องยึดหลักปฏิบัติอย่างไร?
ภายใต้มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรง ครบถ้วน และตรงเวลา ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถรับเงินเดือนได้โดยตรง นายจ้างสามารถจ่ายเงินเดือนให้แก่บุคคลที่ได้รับอนุมัติถูกต้องตามกฎหมายจากลูกจ้างได้
นายจ้างจะต้องไม่จำกัดหรือแทรกแซงสิทธิของลูกจ้างในการกำหนดตนเองในการใช้ค่าจ้างของตน พนักงานจะต้องไม่ถูกบังคับให้ใช้เงินเดือนของตนในการซื้อสินค้าหรือใช้บริการจากนายจ้างหรือจากหน่วยงานอื่นที่นายจ้างกำหนด
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)